K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Sagsformidler hjørnet > Alt det andet

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Alt det andet Her kan du stille de spørgsmål hvis du ikke lige mener at det høre til under fleks, førtidspension eller sygedagpenge dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 09-12-2022, 13:40   #1
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.673
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
5 regler du skal kende, når børnene er syge

https://www.fagbladetfoa.dk/Artikler...brev&utm_term=

Er din familie lagt ned af sygdom? Det er højtid for syge børn. Få styr på reglerne om børns sygedage her.

Snot, hoste og syge børn på stribe – et varmt samtaleemne på arbejdspladsen disse dage. Men hvad er dine muligheder, når sygdommen rammer børneværelset?

Som offentligt ansat kan du få hel eller delvis fri med løn på barnets første og anden sygedag – men kun hvis en række betingelser er opfyldt. Eike Byg Huish, juridisk konsulent i FOA, guider dig:

1
Hvem kan tage børns sygedage?

”Både biologiske forældre og papforældre har mulighed for at passe det syge barn, hvis barnet har ’ophold’ – det vil sige, at de indimellem bor der, og arbejdsgiveren er vidende om det,” siger Eike Byg Huish.

2
Hvornår kan du få fri?

”Du kan kun få fri, hvis der ikke er andre, der kan passe barnet. Vi har haft en sag med en far, der kom hjem fra nattevagt, og moren ville tage barns sygedag, så han kunne sove. Men arbejdsgiveren fik ret i, at det kan man ikke. Det samme gælder, hvis for eksempel mormor kan komme og passe. Jo ældre barnet er, jo alvorligere skal sygdommen være, før det er nødvendigt at være fraværende fra arbejde,” siger hun.

3
Hvad betyder det, at fravær skal være ’foreneligt med forholdene på tjenestestedet’?

”Fravær på grund af syge børn er altid ubelejligt for en arbejdsplads, men hensynet til et sygt barn vil som regel veje tungere. Vi hører sjældent om, at en arbejdsgiver har nægtet børns sygedage – men det er en konkret vurdering fra arbejdsgiverens side hver gang.”

4
Hvornår starter første sygedag?

”Barnets første sygedag er den dag, hvor sygdommen starter. Bliver barnet syg sent på dagen, regnes første sygedag dog først fra næste dag. Barnets anden sygedag ligger altid dagen efter barnets første sygedag. Hvis barnet bliver hurtigt syg igen, starter en ny sygdomsperiode – der er som sådan ingen begrænsninger.”

5
Hvornår er det en sygdom?

”Der er ingen liste over sygdomme. Hvorvidt det er nødvendigt at være fraværende af hensyn til barnet afhænger af barnets alder, sygdommens art og eventuelt andre forhold. Vi har aldrig hørt om, at der er blevet bedt om lægeerklæring,” siger Eike Byg Huish.


Regler for børns sygedage

Som offentligt ansat kan du få helt eller delvist fri med løn på barnets første og anden sygedag, hvis:

Barnet er under 18 år
Barnet har ophold hos dig, og
det er nødvendigt at blive hjemme af hensyn til barnet, og
det er foreneligt med forholdene på tjenestested

Som privatansat bør du undersøge dine rettigheder i forbindelse med at have et barn syg. Reglerne kan være oplyst i din ansættelseskontrakt, eller hvis virksomheden har tiltrådt en overenskomst, vil du kunne finde reglerne der.

https://www.foa.dk/raad-regler/famil...-anden-sygedag

Barnets første og anden sygedag

Som ansat med overenskomst kan du passe syge børn, hvis andre ikke kan gøre det. Få overblik over, hvilke regler der gælder for barnets første og anden sygedag.

Muligheden for at passe syge børn gælder begge forældre, også selvom barnet kun har folkeregisteradresse hos dig eller dit barns anden forælder. Muligheden for at tage en barnets første sygedag gælder også for bonusforældre, der bor sammen med barnet og for plejeforældre.

Barnet skal være under 18 år og have brug for pasning under sin sygdom.


Hvornår er barnets første sygedag?
Barnets første sygedag er den dag, hvor barnet bliver syg.

Hvis du bliver kaldt hjem fra arbejde, regnes dagen for barnets første sygedag.

Hvis du bliver kaldt hjem sent på dagen, er det i nogle steder aftalt, at dagen efter regnes for første sygedag. Spørg din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

Kan du få løn under fravær?
Selvom du ikke bor sammen med barnets anden forælder, kan en af jer holde fri med løn for at passe jeres barn, uanset om barnet er hos dig eller den anden forælder den dag, barnet bliver syg.

Hvis du bor sammen med din partners barn, har du også ret til at passe det syge barn på samme betingelser, som hvis du var forælder.

Du kan kun holde fri for at passe dit syge barn, hvis en anden voksen ikke er hjemme eller kan træde til.

Hvis I er to forældre med mulighed for at tage fri både på barnets første og barnets anden sygedag, kan den ene tage barnets 1. sygedag, den anden 2. sygedag. I må altså gerne dele pasningen, men I kan ikke begge to tage både barnets første eller anden sygedag. Spørg din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl, om din overenskomst giver din mulighed for at passe dit syge barn på både første og anden sygedag.

Hvad hvis dit barn ikke er rask, når du har holdt barnets første eller anden sygedag?

Hvis dit barn ikke er rask efter de sygedage de sygedage, du har ret til, kan du bruge en omsorgsdag, ferie- eller feriefridag, hvis du kan aftale det med din arbejdsgiver.


Kilder: Juridisk konsulent i FOA Eike Byg Huish, Sundhedsstyrelsen og Fagbevægelsens Hovedorganisation.

Opdateret med punkter om coronahjemsendte børn

Find din overenskomst her:

http://foaoverenskomst.dk

Tips og tricks

Skriv dit søgeord i søgefeltet øverst til venstre.
HUSK at "nulstille", hvis du ønsker at foretage en helt ny søgning - ellers søges i det eksisterende søgeresultat.
Søgeresultatvisning med bedste match inden for kategorier.
Senest sete viser, hvilke dokumenter (love m.v.) du selv har kigget på.

Her finder du de dokumenter, som flest brugere har kigget på:

Overenskomst for social- og sundhedspersonaleOverenskomst Social- og SundhedspersonaleOverenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenterOverenskomst for teknisk serviceOverenskomst for dagplejereOverenskomst for teknisk serviceKommenteret arbejdstidsaftale inden for KL's forhandlingsområdeKommenteret arbejdstidsaftale inden for KL's forhandlingsområde

TAK til FOA


Hilsen Peter
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 15-12-2022, 15:21   #2
Sarah T
På vej til at lære K10
 
Tilmeldingsdato: 15-12 2022
Indlæg: 1
Styrke: 0
Sarah T er ny på vejen
https://www.adyen.com/da_DK/
Sarah T er ikke logget ind   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 14:00.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension