Hjælp til BA Projekt

[Andersine85]

Oprindeligt indsendt af SRS

OK det var da noget det kan være jeg må trække lidt på din erfaring arbejder. Det kunne være rart at få en vurdering fra en der har erfaringen i baghånden. Jeg kunne evt prøve at sende noget tekst til en problemstilling engang når jeg kommer så vidt

Jamen du skal være velkommen!
Man kan sende private beskeder herinde, så det kan du bare gøre!

[SRS]

Oprindeligt indsendt af Andersine85

Jamen du skal være velkommen!
Man kan sende private beskeder herinde, så det kan du bare gøre!

Jeg har lige prøvet sende noget til dig

[Ukken]

jeg er også gammel socialrådgiver og hvis jeg skulle lave projekt idag ville jeg tage fat i styringsredskabet for indsatsen - ressourceprofilen. Det er der den er gal efter min mening.

Med det sagstal den enkelte rådgiver har - er der ikke det nødvendige kendskab til klienten og derfor bliver profilen essentiel.

desværre er dem jeg har set generelt noget makværk og venstrehåndsarbejde.

Man kunne jo sammenligne profilen med nogle af de gamle annamneser - drage Lis Hilgaards " de kan vi da godt " med ind over.

retssikkerhedsloven stadfaster stadig et krav om systematisk sagsarbejde og helhedssyn - men det efterleves ikke mere og er ikke en indbygget del af arbejdsevnemetoden - eller rettere - det er blevet sagsbehandlerens valg - og det er ikke lovens intention.

Man kan sige at dersom rådgiverstanden ikke tager profilen alvorligt vil den undergrave sine metoder og dermed overflødiggøre sig selv - man kan så sætte en bogholder eller kleinsmed til jobbet - vhilket nogle kommuner jo også gør.

Pas på med aktivering su skal have rådgiveren med ind og denne er jo som regel ikke i front der - men via profilen skaulle denne jo kunne matche et egnet tilbud - hvilket jo ikke kan ske hvis profilen ikke er i orden.

[Multe]

Oprindeligt indsendt af SRS

Hej

Jeg er ny på dette forum og socialrådgiver studerende. Jeg skal til at skrive projekt, men synes der er så mange relevante problemstillinger i vores samfund, så jeg er gået helt blank Jeg skal finde en problemstilling på et relevant dokumenteret emne og problem, og måske der var nogen der havde lyst til at hjælpe mig lidt på på vej med nogle forslag. Det kan være noget i har oplevet eller måske noget i kender til.

Hej SRS

Hvad med denne problemstilling: >>Det etiske dilemma og den manglende moral kodes hos sagsbehandleren<<.

Der er ihvertfald stof nok til mange projekter



.

[popiae]

Jeg synes, som nævnt tidligere i tråd, det store problem er, at der ikke følges op på kommunes forpligtelse om Helhedsvurdering, og handleplan udfra dette.

Manglende hjælp i form af medicinudgifter, træning, kørsel, psykologhjælp, div hjælpemidler mv.

Alt dette som skal sikre den syge/tilskadekomne en hurtig afklaring, med de bedste forudsætninger.

Betinna Post trak selv dette op som et kæmpe problem, da der var hørring i Tinget her i foråret.
Hver afd. hytter eget buget, hvorfor ingen tager det ansvar, som faktisk står i loven.

feks i Sygedagpengeloven(mener det er §15 eller §16).
Har diskuteret dette med Andersine, som ikke mener, at der er nogen forpligtelse?

ERgo ville en nærmere belysning af emnet være interessant, idet dette netop ofte forhindre tilbagevenden til arbejdet, pga af borgeren får forværring af tilstand, og/eller en psykiask diagnose som stress, angst eller dep. oveni.

Den syge/tilskadekomne skal dels forholde sig til sygdom/tilskadekomst, dernæst mistet arbejde, i mange tilfælde arbejdsindentitet, herefter starter den ækonomiske ruin, fordi de fleste havner på kontanthjlkp, uden arbejdsevne.
DVS uden at kunne ændre situationen.

Evt. Problematikken at blive indplaceret til ordinært arbejde(LAB §2 stk3)med varigt arbejdsevnetab.EFTER fratagelse af sygdagpenge med omvendt begrundelse.

VH Popiae

[Andersine85]

Se, DET ville nemlig være et interessant emne, da jeg som Popeia siger, ikke er enig i hendes udlægning (længere diskussion, som kan findes et eller andet sted ved en søgning herinde, hvis du vil have detaljer)

[buster]

tja, det er jo lovgiverne selv som har opfundet Resourceprofilen som det anerkendte arbejdsredskab som NETOP burde afspejle: HELHEDSVURDERING.

-men, som oftest, er det jo ikke sådan at virkeligheden er og SRS, har du brug for en personlig erfaring udi hvad både ukken og poiea skriver, ja, så skal du da være velkommen til at henvende dig -da vores situation var (næsten præcis) som ukken skriver!

-Men denne helhedsvurdering skete aldrig og ja, det fik frygtelige konsekvenser for os alle!

Held og lykke med din opgave

[popiae]

Ukken;
Prøv at se under tråd "Magtmisbrug", der ligger mine 3 indstillinger i ressourceprofilen, som iøvrigt er helt igennem gennemarbejdet, og kun peger i retning af pension, dog gives afslag 3 gange trods at jeg er indstillet af sagsbehandler.

Mine afslag bundede i klart kassetænkning.

Der blev givet afslag til indstilling, af kommunes pensionssamråd, UDEN BEGRUNDELSER.

Havde kravet om helhedsvurdering §20 og retsikkerhedsloven §5+6+7, havde kommunen selvsagt haft et problem, idet der jo ikke kunne laves en plan uden arbejdsevne, og manglende behandlingsmuligheder.

Så, nok er Ressouceprofilen en MEGET vigtigt dokument, men HELHEDSVURDERINGEN, og PLAN, skal sikre vores retstilstand.

PS; Måske er konklusionen at hele retsikkerheden, er ikke eksisterene, som også Line Barfoed, har foreslået; at skrotte Retssikkerhedsloven, når den aligevel ikke bliver overholdt;.
Der sidder ofte alm. kontorpersonale og laver ressource profiler, borgere bliver sat til selv at udfylde mv.
Alt sammen med det formål, at begrænse de offentlige ydelser, og holde dem på et minimum.

PPSS; Der er intet der tyder på, at tilstanden bliver bedre, idet de store sparekrav, desværre får indflydelse i alle kommuner.

VH Popiae

[Ukken]

nu ved jeg jo ikke hvor du læser henne - men oplagt ville være at interview med Lis Hillgaard ( som er pensionist og bor i Nordjylland ) - samt tage fat i fagets teori og metode som teoribaggrund - relatere arbejdsevnemetode samt lovgivning - finde eks på en møj profil - en ordentligt - evnt en gammel annamnese ( der er en i hillgaard "det kan vi da godt " - den kan anbefales under alle omstændigheder idet den sætter systematisk sagsarbejde og helhedsyn på plads en gang for alle ).

Og hvis du nu er rigtig snedig evnt ressourceprofil - hvor manglende arbejde med denne klart har ført til vildspor - afslag.

Noget jeg også ser meget af i ressourceprofilerne er en skøn sammenblanding af fund - egne meninger og holdninger samt analyseren før en konkret beskrivelse har fundet sted.

bl.a min svigerdatter som er tynd af natur - men temmelig sund- i hendes profil dukker " selvfølgelig " gisninger om anorexi op samt en rådgiver mener hun lider af D vitamin mangel ???? tjaaa en meget populær tese men knap relevant samt udokumenteret.

Det krævede så en side i tillæg til profilen idet pågældende påstande ikke kan slettes når de er journalført !!!!!!!!

[Florken]

Jeg kan kun give dig ret, popiae.

Men helhedsvurderinger og planer ER et lovkrav, det bliver bare ikke fulgt !

I Arbejdsevnemetoden gives opskriften på, hvordan det SKAL gøres.

Grundlaget for at træffe en korrekt afgørelse er et kvalificeret sagsgrundlag og et veldokumenteret sagsforløb.

Her halter det ret meget, da afslag på søgte ydelser ofte gives fordi sagsgrundlaget ikke er i orden.

I forbindelse med afgørelser skal sagsbehandleren vurdere borgerens arbejdsevne på baggrund

af en samlet beskrivelse og vurdering af elementerne i borgerens ressourceprofil.

Her virker det heller ikke, da der ofte ikke er en velbearbejdet og opdateret ressourceprofil.

Endvidere skal vurderingen af arbejdsevnen ske ved,

at elementerne i borgerens ressourceprofil holdes op mod konkrete funktioner på arbejdsmarkedet.

Det går rigtigt galt her, for jeg har endnu ikke set en ressourceprofil med konkrete funktioner.


Når dette er gjort, er der kun følgende 4 muligheder :


1. Hvis det vurderes, at arbejdsevnen er tilstrækkelig til at varetage et arbejde på det ordinære arbejdsmarked,

herunder efter overenskomsternes sociale kapitler, så skal borgeren henvises til ordinær beskæftigelse.

Du skal bare ud i et job på 37 t / uge


2. Hvis det vurderes, at arbejdsevnen ikke er tilstrækkelig til at kunne varetage et arbejde på det ordinære arbejdsmarked,

men at arbejdsevnen kan forbedres, så skal kommunen give tilbud om aktiviteter, der kan forbedre arbejdsevnen.

Det kan være revalidering

3. Hvis det vurderes, at arbejdsevnen ikke kan forbedres, og den ikke er tilstrækkelig til at kunne varetage et job på normale vilkår,

herunder efter overenskomsternes sociale kapitler, men at arbejdsevnen er tilstrækkelig til et fleksjob,

så skal kommunen træffe afgørelse om et fleksjob.

Og så er det kommunens pligt at finde jobbet ( og hvordan synes du liiiigeee... det går ? )


4. Hvis det vurderes, at borgeren ikke har en tilstrækkelig arbejdsevne til at kunne varetage et fleksjob,

og det ikke er muligt at forbedre arbejdsevnen, så skal kommunen træffe afgørelse om førtidspension.



Kan det være mere enkelt ?