Sygemeldt og opsagt fra fleksjob /gammel ordning

[Lolle]

Jeg har brug for noget feedback.

Jeg er sygemeldt og blevet opsagt fra mit fleksjob (gammel ordning)
Opsigelsen er med fritstilling og opsigelsesperioden er 5. måneder.

Jeg har ikke udsigt til, at blive rask inden for nærmeste fremtid og har allerede været sygemeldt i 2. måneder. (Har dog ikke hørt noget fra kommunen, andet end hvem, der er tildelt som sagsbehandler)

Nu tænker jeg så på - hvad mon der skal ske, vil jeg blive trukket igennem hele
systemet igen??


Lolle

[Rebecca.And]

Hvis din arbejdsevne er blevet yderligere nedsat pga. helbredsproblemer, så må en ny arbejdsprøvning afklare, hvor meget du nu kan arbejde.
Mener din læge, at din helbredstilstand kan blive bedre med tiden?

[Lolle]

Hej Rebecca

Jeg er ikke så langt i forløbet med lægen - at der kan gives svar med hensyn til min heldbredstilstand på sigt.

Men jeg er bare så bange for hvad der kan vente forude og forvirret vedr. alle de nye reformer osv.

Lolle

[Rebecca.And]

Hvis du er medlem af en fagforening, så kan den måske hjælpe dig.

[Ms_MoneyPenny]

hej Lolle

Din sygedagpengeudbetaling vil ophør nu, hvor du er blevet opsagt. Du vil komme over på / tilbage til ledighedsydelse, hvor rette sagsbehandler vil arbejde videre med din sag.

§7 Stk. 6. Sygedagpengene ophører for en person, der er ansat i et fleksjob efter § 70 c i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, når ansættelsen i fleksjobbet ophører.

[mik16]

Oprindeligt indsendt af Ms_MoneyPenny

hej Lolle

Din sygedagpengeudbetaling vil ophør nu, hvor du er blevet opsagt. Du vil komme over på / tilbage til ledighedsydelse, hvor rette sagsbehandler vil arbejde videre med din sag.

§7 Stk. 6. Sygedagpengene ophører for en person, der er ansat i et fleksjob efter § 70 c i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, når ansættelsen i fleksjobbet ophører.

Det er desværre ikke tilfældet for en fleksjobber der kommer fra gammel ordning..

Gammel ordning er § 71 og 72..

Citatet nævner § 70 c der er ny ordning..

Iflg. lovgivningen er en sygemeldt fleksjobber fra gammel ordning STADIG under sygedagpengeloven, hvis de er sygemeldt ved overgang til ledighed..

Det er et kæmpe hul i loven, mange fra gammel ordning pt slås med..
Der er pt. kun een måde at undgå det på: En raskmelding lige inden ansættelsen ophøre, og en efterfølgende ny sygemelding som ledig.. Hmm


Citat fra socialjura:

Hvis personen bliver afskediget fra et fleksjob, der er påbegyndt den 1. januar 2013 eller derefter, mens den pågældende modtager løn under sygdom eller sygedagpenge suppleret med fleksløntilskud, ophører sygedagpengene og fleksløntilskuddet, jf. § 70 f, stk. 5 og 7, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Personen kan herefter modtage ledighedsydelse efter § 74 a, stk. 2 og 3.


Personer, der bliver afskediget fra et fleksjob, der er påbegyndt før den 1. januar 2013, mens den pågældende modtager løn under sygdom eller sygedagpenge, fortsætter med at modtage sygedagpenge efter reglerne i sygedagpengeloven.

[Ms_MoneyPenny]

Oprindeligt indsendt af mik16

Citat fra socialjura:

Hvis personen bliver afskediget fra et fleksjob, der er påbegyndt den 1. januar 2013 eller derefter, mens den pågældende modtager løn under sygdom eller sygedagpenge suppleret med fleksløntilskud, ophører sygedagpengene og fleksløntilskuddet, jf. § 70 f, stk. 5 og 7, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Personen kan herefter modtage ledighedsydelse efter § 74 a, stk. 2 og 3.


Personer, der bliver afskediget fra et fleksjob, der er påbegyndt før den 1. januar 2013, mens den pågældende modtager løn under sygdom eller sygedagpenge, fortsætter med at modtage sygedagpenge efter reglerne i sygedagpengeloven.

Tak for forklaringen eller rettelsen

[Akvamarin]

Oprindeligt indsendt af mik16

Det er desværre ikke tilfældet for en fleksjobber der kommer fra gammel ordning..

Gammel ordning er § 71 og 72..

Citatet nævner § 70 c der er ny ordning..

Iflg. lovgivningen er en sygemeldt fleksjobber fra gammel ordning STADIG under sygedagpengeloven, hvis de er sygemeldt ved overgang til ledighed..

Det er et kæmpe hul i loven, mange fra gammel ordning pt slås med..
Der er pt. kun een måde at undgå det på: En raskmelding lige inden ansættelsen ophøre, og en efterfølgende ny sygemelding som ledig.. Hmm


Citat fra socialjura:

Hvis personen bliver afskediget fra et fleksjob, der er påbegyndt den 1. januar 2013 eller derefter, mens den pågældende modtager løn under sygdom eller sygedagpenge suppleret med fleksløntilskud, ophører sygedagpengene og fleksløntilskuddet, jf. § 70 f, stk. 5 og 7, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Personen kan herefter modtage ledighedsydelse efter § 74 a, stk. 2 og 3.


Personer, der bliver afskediget fra et fleksjob, der er påbegyndt før den 1. januar 2013, mens den pågældende modtager løn under sygdom eller sygedagpenge, fortsætter med at modtage sygedagpenge efter reglerne i sygedagpengeloven.

Men Mik
Får vedkommende på gammel ordning med sygedagpenge ikke mere udbetalt end vedkommende vil få på ledighedsydelse?

[Lolle]

Hej og tak for indput.

Der er heldigvis lang tid til min ansættelse ophører, da jeg jo er fritstillet - som
jeg forstår det, skal jeg vel intet gøre før min opsigelse træder ikraft?

Problemet er bare jeg er sygemeldt og så skal man jo indkaldes til samtale med jobcenteret og placeres i en matchgruppe. Jeg har været sygemeldt i over 2. mdr og intet hørt fra kommunen.(andet end den seddel man udfylder og sender retur)

Skal jeg kontakte dem og spørge eller skal jeg vendte - jeg har ikke udsigt til, at blive rask inden 22 uger og hvad sker der mon så?

Lolle

[jjsonn]

de skal ikke gøre noget så længe du er i job.
når din opsigelse periode er færdig, ryger du på ledigheds ydelse, der bliver du indkaldt til en samtale, om du skal i praktik for at se dine skånebehov