Fleksjob spørgsmål

[Betthi]

Hej i dejlige tålmodige mennesker

Jeg har skrevet et resume under mine spørgsmål, da det er lidt langt

-Ved en rapport fra arbejdskonsulenten, er der noget jeg skal være særlig opmærksom på ?
- hvad er vigtigt i LÆ 265, ?? Og har i nogen erfaring med hvad man vægter i rehabmødet.

Og hvis jeg nu var heldig at kunne få fleksjob, så jeg kan beholde nit job.
- lønnen, den løn jeg får nu som er overenskomst mæssig, kan jeg bare regne den ud til time løn og bruge den i beregningen.

- pension, jeg har nu 15,9 procent hvor jeg selv betaler 1/3 del af bidraget, min arbejdsgiver giver 2/3 dele, hvorledes regner jeg den ud i de der beregninger.

- tilskudet fra kommunen, trækkes arbejdsgiver pension også fra tilskuddet?

- og får man også sine tillæg (overenskomst) eksempel funktionstillæg og de andre eller er det kun grundløn ??

Jeg undskylder hvis det er lidt forvirrende, men prøver at regne det lidt ud, så jeg har en fornemmelse af hvad jeg kan forvente fremover, jeg kan desværre ikke bruge Mik's beregning, da den ikke virker på en iPad.

Mit resume.
Efter en brækket ryg og lammelser blev jeg opereret i marts 2014, nu her 15 måneder efter operationen, er mine lammelser over hofte og i højre ben ikke blevet bedre (grad 1 og 2 )og jeg er nu på social medicinsk klinik erkendt stationær med svære lammelser i benet, men mulighed for en meget beskeden bedring over adskillige år. Denne rapport er sendt til min praktiserende læge.

Jeg har været heldig med at have en arbejdsgiver, der bare gerne vil beholde mig, så jeg er stadig ansat i mit job på fuld løn, men kan kun arbejde i 18 timer, han får refusion via jobafklaringsforløb, hvortil jeg blev visiteret til i oktober 14.
Trods flere rykker fra mig, har jeg aldrig modtaget en afgørelse eller en indsatsplan.
Men samme dag som jeg havde været på arbejds medicinsk klinik, skulle jeg til et opfølgning samtale på jobcenteret og man havde valgt at lederen gerne ville være med.
da jobcenteret havde fået en udfordring med sundheds koordinatoren. Som jeg har anmeldt til Sundhedsstyrelsen for at have snuset rundt i mine journaler uden mit samtykke ( man glemte at få mit samtykke på jobcenteret da de selv udfyldte den forberedende plan til rehab) og det har Sundhedsstyrelsen reageret på.
Så jeg fik en hæderlig undskyldning, og lige pludselig mente lederen, at jeg nu havde et job, så ville de da gerne være med til, at jeg også skulle beholde mit job på de timer jeg kunne, så de ville starte en sag op med henblik på fleksjob.

Jeg har nu været sammen med jobkonsulenten et par gange herhjemme og på jobbet og hun er af den overbevisning at jeg er på max og lidt over af det jeg kan præsterer og at jeg har det mest optimale job og hun kan ikke pege på noget der kan give flere timer på jobbet. Og heldigvis tog hun en samtale med min chef uden mig, der sagde det samme som jeg havde sagt til hende.

Hun skal nu igang med at skrive rapporten og jeg skal til min læge i næste uge til den der Læ 265.
Mon alt dette er et skalke skjul for at skjule den fejl de begik på sidste rehabiliterings møde i oktober eller mon de virkelig mener at fleksjob er i sigte ??
Mange hilsner Betthi

[Webmaster]

Lige ang beregning fra MIk16

Du kunne prøve at sende ham en mail på [email protected]

Du kan sikkert få ham til at beregne tingene for dig...

[mik16]

Oprindeligt indsendt af Webmaster

Lige ang beregning fra MIk16

Du kunne prøve at sende ham en mail på [email protected]

Du kan sikkert få ham til at beregne tingene for dig...

Ja bare prøv.. Skal nok fortælle hvad jeg skal bruge for at beregne for dig

Mvh Mikael

[Betthi]

;-) mange tak, det vil jeg gerne benytte mig af.

Er der nogen der har erfaring i eller for, hvad der vægtes højest i et rehab team, når de skal træffe afgørelse om indstilling til fleksjob, herunder om der er noget der er særlig vigtigt i jobkonsulentens rapport og lægens læ265 ,, jeg vil bare søgerne være på forkant
Mange hilsner Betthi

[Akvamarin]

Fyldestgørende afklaring af arbejdsevnen er vist det vigtigste. Og god beskrivelse fra leverandørerne af virksomhedspraktikkerne.

Jeg vil anbefale du deltager i skrivning af progressionsrapporten så du er enig i alt der står og får det med du mener er vigtigt. Jeg skrev min sidste sammen med min jobkonsulent. Det virkede

Du skal vide hvad der er vigtig i beslutningen rehabiliteringsteamet træffer om fleksjob. Det er ret godt beskrevet i Vejledning om fleksjob m.v.
https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=158911
Læs Afsnit 1, visitationen. Hele afsnittet. Du kan springe eksemplerne over. I punkterne fra 1.3. Dokumentationsgrundlaget gennemgås alt det med rehabiliteringsteamet.

[Betthi]

Hej akvarin

Tak :-)) alt i min sag bør være beskrevet og dokumenteret som nævnt i vejledningen. Men er bare en type der gerne vil være på yderst forkant med alt, (hvis du forstår) da jeg ikke vil overraskes på rehabmødet, stoler for at sige det på fransk ikke en s... På dem.

Fyldestgørende afklaring af min erhvervsevne er klaret, der ligger rigelig med dokumentation, min arbejdsgiver og jeg har skrevet alt ned, i forbindelse med vores samtaler, og jeg har nu ligget stabilt på de 18 timer ugentlig siden februar, men det betyder også at der ikke er kræfter til mere heller ikke i privaten.
Jeg startede med at gå på jobbet igen 4 mdr efter stivgørende ryg operation og har derfor arbejdet i snart 1 år.
Ligeledes er det afklaret, at jeg er stationær og der er ikke flere behandlingsformer der kan afhjælpe min lammelser og man har vurderet fra rygafdelingen samt arbejdsmedicinsk at der ikke er udsigt til bedring.
Der er derimod vurderet at jeg skal træne der at vedligeholde min nuværende funktioner, og der har arbejdsmedicinsk skrevet at det meget vel kan forgå i arbejdstiden,, men det er ikke muligt, da der så skal installeres gangbånd, spejl og supervison på min arbejdsplads og der har jobkonsulenten sagt, at da det ikke klart kan være med til at forøge min arbejdstid er dette ikke relevant.
Rapporten fra arbejdsmedicinsk afdeling er bestilt af min læge og kun sendt til og mig.. Jeg har dog givet arbejdskonsulenten en kopi.
Og hun er nu gået igang med at skrive rapporten og har lovet mig at sende den til mig for en udtalelse, før den sendes til SB.
Så jeg håber derfor at alt er tydeliggjort og dokumenteret med hensyn til min arbejdsevne samt det handicap jeg har fået.
Og lægen skal jeg til på tirsdag, hvor den læ265 skal udfyldes.

Men igen jeg vil bare så gerne være på forkant med tingene, og derfor alle de spørgsmål :-))
Tak Betthi

[popiae]

hvis dine kræfter ikke rækker til et privatliv også, ligger du for højt i timer?

Man kan ikke forlange, at man har samme overskud, som raske, idet ens begrænsninger jo også viser sig, efter arbejdstid, men har dog krav på, at der er lidt overskud tilbage!

Ved ikke om du kan få rettet dette, da du jo så, bør ligge på et lavere timeantal pr uge?

VH Popiae

[Betthi]

Hej alle derude

Vil gerne runde denne af, jeg er blevet indstillet til fastholdelses fleksjob den 17 august, og det er jo helt igennem pragtfuldt ������, kom ind til rehab, der med det samme kunne meddele at de under formødet var enige om at jeg opfyldte alle betingelser for fastholdelses fleksjob. Så nu kan der komme ro på og jeg kan finde retning i mit liv igen ��

Sagsbehandleren sendte mig en mail om at afgørelsen på fleksjob lige ville vare et par dage, da de er under flytning, men kunne meddele at afgørelsen ville være positiv.
Nu er så spørgsmålet ��
De nævnte at der ville komme en fleksjob konsulent hvad laver sådan een ?

Hvem bestemmer timeantal er det sagsbehandleren eller mig eller konsulenten ?
(det handler rigtig meget om økonomi, da jeg går rigtig meget ned i løn) jeg har arbejdet 18 timer om ugen siden februar, men kunne høre på lægen og ordstyrer under rehab at de lægger sig op af arbejdskonsulentens 15-16 timer ugentligt, jeg har jo bevist at jeg kan arbejde i de 18 timer.

Min arbejdsgiver taler om at der skal udfærdiges en ny ansættelses kontrakt, men hvad med min annicitet ? Og de tillæg (kvalilitet og funktions) bevare jeg dem ?

Jeg har 8 ugers ferie tilgode, er det bedst at afholde dem inden fleksjob ordningen træder i kraft? Jeg syntes at have læst lidt her om at man bliver "straffet" økonomisk ellers ?

Hvor lang tid går der før ordningen træder i kraft ? Er det når alle papirer og kontrakt er udfyldt ?
Puha jeg er rigtig glad for at det lykkedes, så der kan komme ro på også over for min arbejdsgiver, men det afføder også en del andre spørgsmål.
Nogle der har et godt bud ������

PS. Var dagen efter til sådan eng/emg undersøgelse og nu er det slået fast med et syvtommer søm, jeg er lam i hj. Ben fra hoften og ned, slut med en mistænksomhed over at muskelmassen kun er faldet med 2 1/2 cm overalt på hele benet.
Det er godt nok kun sket en enkel gang fra en uvidende arbejdsmediciner men any Way ,,men nu er der både billeder fra før operation der viser skaden og den seneste undersøgelse der kan bevise at jeg ikke har lyv i min mund, når jeg siger at det er svært at gå. Bum
Kram Bettina

[mik16]

Først tillykke

1. Jobkonsulenten er den der tager sig af selve jobdelen. Enten før et fleksjob, men også undervejs i et sådan.. Plus den fleksaftale mellem jer (arb. dig og jobcenteret)

2. Mht. til timerne i fastholdelsesfleksjobbet, så spille flere ting ind.. Arbejdsgivers behov for din arbejdskraft. Det du i et aktuelt job kan klare. Jobcenterets vurdering af det rimelige i de 2 første..
Altså en samlet vurdering mellem alle 3 parter.

3. Ja du vil i et fastholdelsesfleks normalt blive aflønnet helt som før.. Altså timeløn, pension, annicitet og tillæg.. Bare sat i forhold til dine effektive timer.
(Ovenstående afhænger naturligvis af at du har samme jobfunktioner som før)
Den sidste aftale jeg har set vedr. fastholdelsesfleks, var nøjagtig som beskrevet herover. I praksis tog man blot en eksisterende lønseddel (gl. overenskomst fuld tid) og dividerede de nye timer op i den.

4. 8 ugers ferie tilgode ??? Det er mange.. Er de ikke fordelt med fx. 5 uger i dette ferieår og 3 gamle fra det sidste ferieår ??? Er det feriePENGE eller ferieRET (løn under ferie)

5. Den sidste aftale trådte i kraft ca. 1 md. efter tilkendelsen.. Men så snart du har papir på det, så kan jobbet teoretisk påbegyndes..
Hvis du har været på sygedagpenge/ sygedagpenge refusion til arbejdsgiveren, så stopper disse når du tilkendes.. Hvis din sygedagpengeret har været forlænget, så bortfalder den forlængelse omgående.. Så dér kan evt. ferie udnyttes så der ikke opstår et hul.. Så smart at komme igang med jobbet snarest derefter

Bettina.. Ellers kommer du bare ( igen) på en mail til mig.. Så vil jeg gerne se nærmere på det hele: [email protected] Eller den anden du allerede har

Mvh Mikael

[Betthi]

Hej Mikael

Tusinde tak for dit hurtige svar ���� og tak.

Jeg har ferieret altså ferie med løn, og ja jeg fik overført 3 uger fra sidste år og har 5 uges ferie og 5 dages feriefridage, jeg har ikke fået holdt noget ferie endnu, da jeg var så dum at indgå en aftale med chefen om at være tilstede mens de andre var væk pg så kunne jeg holde ferie når de var tilbage, det er så et par uger siden og jeg har de sidste par uger spurgt min chef om hvornår jeg kunne holde min sommerferie ,, men har ikke kunne få noget svar fra ham og nu er vi ligesom snart henne i efteråret det skal siges

vi har drøn travlt og han er ikke vild med at undvære mig selv om jeg kun er der 18 timer om ugen, da jeg er en af de mest erfarne og det har jeg også udemærket forståelse for, men er da blevet noget pist af, at han løber fra sin del af aftalen om ferie .
Jeg mener at have forstået at jeg bliver straffet af at holde den ferie jeg har optjent indtil nu under fleksjob ordningen ? Jeg havde forøvrigt heller sommerferie sidste sommer da jeg lige var kommet tilbage 4 mdr. efter min stivgørende rygoperation ..
Jeg mener stadig at ferieloven også gælder selv om man er delvis sygemeldt, men det gør den måske ikke helt alligevel suk

Tusinde tak Mikael jeg tager dig helt sikkert på ordet om mail, tak for dig
Bettina