Sygedagpenge- Flexjob - K10

Apenayaa · 14-10-2015, 11:22

Hej
Håber der er nogen som kan hjælpe mig. Jeg er sygemeldt og fyret fra mit job i den gamle flex job ordning. Mine sygedagpenge er blevet forlænget til 2017. Det jeg ikke kan finde ud af er om jeg kan raskmelde mig på sygedagpenge efter min ansættelse ophøre til marts 2016 og få ledighedsydelse evt. raskmelding sommer 2016.

Kan man kun få ledighedsydelse i den nye ordning ?
Skal jeg være raskmeldt i mit job for at få ledighedsydelse ? Eller kan jeg få det sener efter ansættelse ophør og rask melde mig på sygedagpenge ?
Håber der er nogen som er inde i alt dette mere end jeg er.

En god dag til Jer alle.
Apenayaa

Akvamarin · 14-10-2015, 11:45

Hvis du fortsætter på sygedagpenge efter du er fyret vil du efter en tid, hvis du ikke er afklaret, komme på jobafklaringsforløb med ressourceforløbsydelse og det vil være på kontanthjælpsniveau med fradrag for alt muligt ekstra du måtte have som indtægt (hvis nu du for eksempel får udbetalt svagelighedspension eller tab af erhvervsevne)

Hvis du raskmelder dig når du bliver fyret kommer du over på ledighedsydelse på den høje sats (89% af dagpengesatsen) og når du er på den kan du så sygemelde dig og blive afklaret. Du vil i din afklaring stadig kunne komme i et ressourceforløb med ressourceforløbsydelse, men nu på ledighedssats. Og igen vil der ske fradrag hvis du har andre indtægter som pension eller erstatning.

popiae · 15-10-2015, 08:22

Du får vel løn nu, sålænge du er ansat.

Når opsigelsen effektueres, overgår du til leddighedsydelse, uanset om du er rask eller ej!

VH Popiae

Akvamarin · 15-10-2015, 11:53

Citat:

Oprindeligt indsendt af popiae

Du får vel løn nu, sålænge du er ansat.

Når opsigelsen effektueres, overgår du til leddighedsydelse, uanset om du er rask eller ej!

VH Popiae

Nej, Fleksjobbere på gammel ordning overgår til sygedagpenge, når deres ansættelse slutter. Har selv en veninde som dette skete for.

mik16 · 15-10-2015, 15:29

Citat:

Oprindeligt indsendt af Akvamarin

Nej, Fleksjobbere på gammel ordning overgår til sygedagpenge, når deres ansættelse slutter. Har selv en veninde som dette skete for.

>

Det er korrekt.. Der er i den grad forskel på om man kommer fra gammel ordning eller fra ny ordning..

Er man SYGEMELDT på gammel ordning gennem hele opsigelsesperioden. OG dermed stadig sygemeldt den dag opsigelsen udløber.. Så overgår man IKKE til LY som sygemeldt ledig.. Men forbliver på sygedagpenge som ledig, lige til man har opbrugt sin sygedagpengeRET. Derefter er det en ressourceydelse på sats kontanthjælp.

Kommer man derimod fra NY ORDNING som sygemeldt på sygedagpenge, så kommer man på den LY, man har ret til.. Som sygemeldt ledig..

En grim forskel der ER beskrevet lovmæssigt..

Eneste mulighed for at undgå dette (fra gl. ordning) er at "raskmelde" sig lige inden opsigelsen udløber.. Og så sygemelde sig igen på LY..

Dette er et kæmpe problem der endnu ikke er taget højde for efter NY ORDNING blev indført.. Hmm

Apenayaa · 15-10-2015, 20:00

Tak alle sammen for hjælpen.

Jeg rask melde mig inden min opsigelses dato. Jeg kan måske holde min ferie op til min fratrædelse som rask meldt. Det er vel lige så godt som at være fysik på arbejde, bare jeg er rask meldt.
Jeg er glad for at jeg kan få svar her på k10, det er en stor hjælp.
God fredag og weekend.
Apenayaa

14-10-2015, 11:22	#1
Apenayaa Føler sig hjemme på K10 Tilmeldingsdato: 28-04 2015 Lokation: Odense Indlæg: 27 Styrke: 10	Sygedagpenge- Flexjob Hej Håber der er nogen som kan hjælpe mig. Jeg er sygemeldt og fyret fra mit job i den gamle flex job ordning. Mine sygedagpenge er blevet forlænget til 2017. Det jeg ikke kan finde ud af er om jeg kan raskmelde mig på sygedagpenge efter min ansættelse ophøre til marts 2016 og få ledighedsydelse evt. raskmelding sommer 2016. Kan man kun få ledighedsydelse i den nye ordning ? Skal jeg være raskmeldt i mit job for at få ledighedsydelse ? Eller kan jeg få det sener efter ansættelse ophør og rask melde mig på sygedagpenge ? Håber der er nogen som er inde i alt dette mere end jeg er. En god dag til Jer alle. Apenayaa

15-10-2015, 20:00	#6
Apenayaa Føler sig hjemme på K10 Tilmeldingsdato: 28-04 2015 Lokation: Odense Indlæg: 27 Styrke: 10	Gammel flexordning Tak alle sammen for hjælpen. Jeg rask melde mig inden min opsigelses dato. Jeg kan måske holde min ferie op til min fratrædelse som rask meldt. Det er vel lige så godt som at være fysik på arbejde, bare jeg er rask meldt. Jeg er glad for at jeg kan få svar her på k10, det er en stor hjælp. God fredag og weekend. Apenayaa

14-10-2015, 11:45	#2
Akvamarin Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2011 Lokation: København Indlæg: 2.104 Styrke: 15	Hvis du fortsætter på sygedagpenge efter du er fyret vil du efter en tid, hvis du ikke er afklaret, komme på jobafklaringsforløb med ressourceforløbsydelse og det vil være på kontanthjælpsniveau med fradrag for alt muligt ekstra du måtte have som indtægt (hvis nu du for eksempel får udbetalt svagelighedspension eller tab af erhvervsevne) Hvis du raskmelder dig når du bliver fyret kommer du over på ledighedsydelse på den høje sats (89% af dagpengesatsen) og når du er på den kan du så sygemelde dig og blive afklaret. Du vil i din afklaring stadig kunne komme i et ressourceforløb med ressourceforløbsydelse, men nu på ledighedssats. Og igen vil der ske fradrag hvis du har andre indtægter som pension eller erstatning.

15-10-2015, 08:22	#3
popiae Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 18-09 2007 Lokation: Hillerød Indlæg: 6.266 Styrke: 25	Du får vel løn nu, sålænge du er ansat. Når opsigelsen effektueres, overgår du til leddighedsydelse, uanset om du er rask eller ej! VH Popiae