Sociale sager: Skærpet opmærksomhed på andre aktører

[zuza]

Fagforening vil tjekke brug af andre aktører og ledige fleksere og sygemeldte.

Læs her:

Sociale sager: Skærpet opmærksomhed på andre aktører
LO-fagbevægelsen i Horsens vil sætte yderligere fokus på fleksjob og fleksjobbernes situation.

Af Flemming Sørensen, Faglig sekretær - NNF Horsens

Det skal blandt andet ske ved, at Horsens får en årlig officiel fleksjobdag. En idé, der er udsprunget af den succesfulde fleksjobdag, vi afholdt sidste efterår hos 3F Horsens i et samarbejde mellem fagbevægelsen i Horsens og byens fleksjobforening.

Desuden vil vi skærpe opmærksomheden omkring Horsens Kommunes brug af andre aktører.

Det sker både i forhold til ledige fleksjobbere, som allerede i dag sendes i aktivering hos andre aktører, og i forhold til langvarigt sygemeldte.

Vi ved, at rigtig mange fleksjobbere vender tilbage til ledighed igen efter at være startet i et fleksjob. Antallet er ikke blevet mindre, til trods for at man har kendt problemstillingen længe.

Læs hele artiklen her:
http://www.nnf.dk/default.asp?mId=53&aId=67937&iId=72

[Stella]

fortsættelsen af artiklen er her...fleksjobbere er på HERRENS MARK uden retsikkerhed. det er lige præcis hvad jeg har oplevet selv...
Blev hundset rundt ...

Den oplevelse, jeg selv har som faglig sagsbehandler med andre aktører, er desværre, at den syge – for det er man jo, når man er visiteret til et fleksjob – får en andenrangsbehandling.

Der laves ikke det nødvendige og grundige arbejde på at matche fleksjobberens reelle arbejdsevne, herunder skånehensyn, med arbejdsgiverens faktiske jobkrav. Hvis der ikke tages de rigtige hensyn i forhold til fleksjobbet, er det jo dømt til at mislykkes. Det er nærmest et held, når det alligevel lykkes.

Horsens Kommune er nu gået i gang med også at sende de langvarigt syge ud til anden aktør. Fra den 1. januar i år gælder det, at en stor gruppe af de langvarigt sygemeldte, dvs. mere end 52 uger, videresendes til anden aktør til afklaring og aktivering.

I fagbevægelsen er vi ikke udelt begejstrede for ordningen med andre aktører. Vi har ikke en formaliseret kontakt med andre aktører, selv om vi møder dem indimellem. Vi oplever det ofte, som om en mur går ned, når vores syge medlemmer overgår til anden aktør.

Hvad der videre sker i sagsbehandlingen, har vi ikke meget indflydelse på.

LO Horsens har i mange år haft en formel rammeaftale med Horsens Kommune omkring samarbejde, og det har fungeret rigtig godt. Desuden har vi en specifik samarbejdsaftale omkring sygedagpengesagerne med sygedagpengeafsnittet i Horsens Kommune, hvilket alle parter har været glade for. I vores fortsatte drøftelse med Horsens Kommune omkring udmøntningen af samarbejdsaftalerne vil vi derfor sætte fokus på, at aftalerne bør gælde, også selv om et medlem sendes videre til anden aktør. Vi ønsker at få aftalt konkrete spilleregler i forhold til andre aktører.

Fagforeningerne er og bør være en vigtig sparringspartner i forhold til de sygemeldte, specielt i forhold til hvordan de kan komme fra sygedagpenge tilbage til arbejdslivet under en eller anden form.

I tilknytning til netop tilbagevenden til arbejdslivet er vi som fagforeninger tæt på virksomhederne. Vi kender lederne, tillids- og sikkerhedsrepræsentanterne og kan derfor også spørge til og reelt foreslå forskellige løsningsmodeller, som passer til det enkelte medlem.

Hertil kommer hele den sociale del, hvor vi kan støtte vores medlemmer i en ofte svær situation. På den måde spiller fagbevægelsen i disse sager både en social rolle og en aktiv rolle i forhold til at komme videre og er en sikring af, at lovgivningen forsøges overholdt i hver enkelt sag.

Fagbevægelsens arbejde på at få vores formelle samarbejdsaftaler med Horsens Kommune til også at omfatte andre aktører er både i vores, i medlemmernes og i kommunens interesse.

Kommunen kan jo se, at det hjælper. Det viser de mange års gode samarbejde, vi har haft med Horsens Kommune.

Og for øvrigt har det længe fremgået af lovgivningen omkring sygedagpenge, at man på nogle punkter skal kontakte og samarbejde med den faglige organisation.

Det må også gælde, når kommunen overgiver bl.a. sygedagpengesagerne til andre aktører.

[gh72]

Og det der er problemet er, at der er gået penge og statistik i ALT. Jo bedre statistik de private aktører kan komme med, jo mere arbejde er der til dem og dermed også større indtjening. Og det gælder for så vidt også, når de kommunale jobkonsulenter skal skaffe folk i arbejde.

Man bliver ikke matchet ordentligt, og så er der stor risiko for, at fleksjobbet ender med en sygemelding. Det kan jo være ligemeget med at komme ud i job, hvis det ikke er noget, der er holdbart i længden!

[Stella]

Enig ..det er derfor vi fleksjobbere må sige fra nu og forlange en ordentlig realistisk afklaring af hvad vi kan og må på et job så vi ikke bliver ødelagt af det.

VI SKAL FORLANGE DET!

[Stella]

her er en guide om brugen af andre aktører på fleksjobområdet...værd at læse ...

Der er og har været megen fokus på brugen af andre aktører i beskæftigelsesindsatsen. I den anledning vil DH gøre opmærksom på de guidelines/retningslinier, som Arbejdsmarkedsstyrelsen har udarbejdet til kommunerne ang. anvendelsen af andre aktører ift. fleksjobområdet.

http://www.handicap.dk/notitser/gudi...=Arbejdsmarked

[helle4]

Så tror da fa.... at vi på mit kursus, hele tiden får at vide: send uopfordrede ansøgninger konstant!

Firmaet får jo BONUS, og De hører heller ikke efter når man / jeg siger: jeg kan ikke arbejde mere end 15 timer!

LOL det er sq da klart, det udløser jo også bonus, hvis jeg kommer op på 20 timer

Ret mig gerne hvis jeg har læst forkert på tråden/ linket.

God week-end Helle