Fleksjob og nægtet fri til at gå til læge i arbejdstid!!

[Susanne 53]

Hej
Er der nogen af jer der ved om arbejdsgiver må nægte en fleksjobber at gå til behandling i arbejdstiden f.eks til læge eller kiropraktor? Personen har foreslået arbejdsgiver at tage timerne på et andet tidspunkt så der ikke kommer til at mangle timer i regnskabet.

Venlig hilsen Susanne

[c.l.e.o.]

Det er kun spicellæger man har krav på at få fri til.

jeg ved ikke hvad der sigestil kioprakter.

Men det er nok best at forsøge at lægge den slags uden for arejdstiden,så godt man nu kan.

[Susanne2412]

Hej, man er jo på ansat på samme vilkår som en ansat i ordinært job, og der skal man jo så vidt muligt lægge lægebesøg og lign. udenfor arbejdstiden, men selvfølgelig bliver det svært hvis aldrig man har fri på en hverdag.

[curls]

Jeg tror også, at det kommer an på, hvad der bliver nævnt i ansættelseskontrakten.

Sidste gang måtte jeg tage en fridag for at gå til en speciallæge.

På min arbejdsplads kan man i nogen tilfælde få fri, hvis der er tale om f.eks. en kontrol, hvor det ikke er 1. gang, man skal til, men efterfølgende....

Som Susanne2412 siger, så er en fleksjobber på samme vilkår med de andre kollegaer.

[superkok]

om det er flexjob eller almindeligt arbejde så er det jo såsdan set ens fligt at gøre hvad man kan så det ikke ligge i arbejdstiden men jegh ar så aldrig haft problemerm ed at få fri til læge sygehus fys ergo osv

[gh72]

Hvis man skal til en kontrol på et hospital, så kan det være svært selv at vælge en tid, men drejer det sig om egen læge, fys, kiropraktor, tandlæge mv., så må det være muligt at få en tid udenfor arbejdstid, i særdeleshed, hvis man ikke arbejder fuld tid, men det fremgår jo heller ikke, hvor mange timer vedkommende arbejder?

[Susanne 53]

Takker for alle de gode svar personen er ansat 20 timer. Har læst at hvis det er et skånehensyn at holde fri til den slag så skal det stå i ansættelses kontrakt.

[Kim P. Nyberg]

Det er korrekt, at alle skånehensyn så vidt muligt skal være noteret i ansættelseskontrakten. Hvis disse indbefatter lægebesøg og lignende, så skal arbejdsgiver vise hensyn hertil. Han må altså ikke nægte en fleksjobber med sådanne hensyn at tage fri for at gå til læge, sygehus eller genoptræning af en eller anden art. Hvis de til gengæld ikke er nævnt, kan arbejdsgiveren anmode én om at søge behandling udenfor arbejdstiden.

Arbejdsgiveren må heller ikke bruge begrundelsen, at der kommer til at mangle timer i regnskabet, hvis vedkommende holder fri. Der står i fleksjobreglerne, at fleksjobberen har ret til at gå fra sit arbejde, hvis vedkommende ikke kan klare mere den dag. Man skal selvfølgelig meddele det til sin arbejdsgiver, men han må til gengæld ikke lade det få negative konsekvenser for dig, hverken lønmæssigt eller ansættelsesmæssigt.

Det er noget værre vrøvl at påstå, at en fleksjobber er ansat på samme vilkår som alle andre på virksomheden. Jo, man skal have samme løn som kollegerne, men så hører sammenligningen også op. For uanset hvor mange timer man har om ugen, skal man som udgangspunkt have løn for 37 timer. Kollegerne vil typisk kun få for de timer, de faktisk er på arbejdspladsen. Og så er der de omtalte skånehensyn, som kollegerne ikke har i deres kontrakter.

[curls]

Oprindeligt indsendt af Kim P. Nyberg

Det er korrekt, at alle skånehensyn så vidt muligt skal være noteret i ansættelseskontrakten. Hvis disse indbefatter lægebesøg og lignende, så skal arbejdsgiver vise hensyn hertil. Han må altså ikke nægte en fleksjobber med sådanne hensyn at tage fri for at gå til læge, sygehus eller genoptræning af en eller anden art. Hvis de til gengæld ikke er nævnt, kan arbejdsgiveren anmode én om at søge behandling udenfor arbejdstiden.

Arbejdsgiveren må heller ikke bruge begrundelsen, at der kommer til at mangle timer i regnskabet, hvis vedkommende holder fri. Der står i fleksjobreglerne, at fleksjobberen har ret til at gå fra sit arbejde, hvis vedkommende ikke kan klare mere den dag. Man skal selvfølgelig meddele det til sin arbejdsgiver, men han må til gengæld ikke lade det få negative konsekvenser for dig, hverken lønmæssigt eller ansættelsesmæssigt.

Det er noget værre vrøvl at påstå, at en fleksjobber er ansat på samme vilkår som alle andre på virksomheden. Jo, man skal have samme løn som kollegerne, men så hører sammenligningen også op. For uanset hvor mange timer man har om ugen, skal man som udgangspunkt have løn for 37 timer. Kollegerne vil typisk kun få for de timer, de faktisk er på arbejdspladsen. Og så er der de omtalte skånehensyn, som kollegerne ikke har i deres kontrakter.

Der står klart og tydeligt i § 72 i Lov om aktiv socialpolitik, at det ikke kun lønnen, men OGSÅ andre arbejdsvilkår!


§ 72. Når jobcenteret har givet tilbud om fleksjob, fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår, herunder arbejdstiden, som udgangspunkt efter de kollektive overenskomster på ansættelsesområdet, herunder efter de sociale kapitler. I ikke overenskomstdækket ansættelse skal overenskomsten på sammenlignelige områder gælde. Fastsættelse af løn og øvrige arbejdsvilkår skal ske i samarbejde med de faglige organisationer.

Man har endda lige så meget ret til en efteruddannelse som sine kollegaer f.eks.... Man er f.eks. ikke mindre værd end sine kollegaer på arbejdspladsen.

Så efter min mening når der oprettes et fleksjob med ansættelseskontrakt, så skal det ske i overenskomstreglerne. Det har kollegaerne jo også. Så det er ikke kun lønnen, det handler om....

[Vej86]

Det kommer vel an på om det akut eller om det er en tid langt ude i tiden. På den skole jeg går har vi lov til at få fri til alt hvad der med læge. Selv mig der har fri om torsdagen. Kan få lov til at få fri til tandlæge. ok det er så også en specialtandlæg jeg går ved. det kommer vel and på om det hele tiden er i arbejdet du skal ha fri eller om det kun er få gange om året.