Pas på med revalidering! - Side 2 - K10

Connie · 12-10-2009, 22:37

Gigipi, under henvisning til hvilke paragraffer skriver 9 ud af 10 kommuner sådan?

Camille · 12-10-2009, 22:43

Connie: Jeg googler bare "Revalidering" og "arbejdsprøvning" Så vil du se at der kommer en masse op vedr de to emner fra flere forskellige kommuner, og de skriver stort set alle sammen det som jeg har pastet ind tidligere.

SÅrdnok! · 13-10-2009, 07:10

nu er der jo forskel på en arbejdsprøvning og en revalidering..

arbejdsprøvningen er jo lavet for at belyse hvilke opgaver og i hvor lang tid
den sygemeldte vælger er i stand til at arbejde

hvis arbejdsprøvningen er umulig at gennemføre, ja så kommer problemet, nemlig at vælgeren ikke er afklaret i forhold til arbejdsevne -
det kan være på grund af

inkompetent sagsbehandler, fx hvis holdningen over for vælgeren er at denne ikke fejler noget og bare skal op på fuld tid

inkompetent sagsbehandling, ie "længere oppe i systemet" fx hvis

arbejdsprøvningen er normeret til x antal timer pr dag og x antal uger, er det det ikke muligt for vælgeren at "opfylde sin kvota" har man mulighed for at lukke for kassen (!)

Vælger den ansvarlige kommune at godtage en arbejdsprøvning hvor resultatet
er at vælgerens arbejdsevne er stærkt nedsat eller ubetydelig, ja så er det nok i sagens natur umuligt at revalidere vælgeren og der skal i stedet tages stilling til enten flex eller pension - inden man falder for varighedsbegrænsningen

Viser arbejdsprøvningen at vælgeren er i stand til at varetage andre jobfunktioner - evt på sigt - på fuld tid, er det revalidering, normalt vil det være andre jobfunktioner, men det kan også være en helt ny - kortvarig - uddannelse, der er eksempler på at enkelte er blevet revalideret til "længerevarende" uddannelser fx coach - respekt for sådan en sagsbehandler/behandling
Det sørgelige er så at hvis vælgeren rammes af sygdom under uddannelsen, ja så er det - eller kan være - sket med revalideringen

Vælger en sagsbehandler at springe over hvor gærdet er lavest, ved at springe arbejdsprøvning over og gå direkte i et revalideringsforløb,
ja så er der kun en taber, nemlig den revalidend der ikke er i stand til at fuldføre revalideringen - personligt har jeg svært ved at se lovligheden i dette !

Essensen er at der er en ENORM forskel på hvordan den enkelte kommune /sagsbehandler fortolker lovgivningen, der er derfor også stor forskel på hvordan den enkelte vælgers sag vil blive behandlet af 2 forskellige sagsbehandlere i samme kommune

pinballs · 15-10-2009, 19:00

Nu skal jeg under kniven igen og lægen der skal operere mig sygemeldte mig på stedet da han fandt ud af at jeg skam arbejdede alt det jeg kunne men hvordan forholder det sig med sygemelding under revalidering da sagsbehandler forklarede at det var ærgeligt at jeg blev sygemeldt efter revalidering var slut da jeg så kunne have gået sygemeldt på reva ydelse (hun er åbentbart ikke klar over jeg blev sygemeldt mens jeg var under revalidering) men det nænnede jeg ikke og fortælle hende

futtefreja · 15-10-2009, 20:51

Hej.

Da jeg var på revalidering i tidernes morgen, informerede jeg min sagsbehandler, hvor jeg fik min revaliderinsydelse imens, var sygemeldt i 2 mdr. ( Ved ikke om, det er sådan idag. ) Derudover var jeg sygemeldt yderligere i flere omgange pga. operationer,

12-10-2009, 22:43	#12
Camille Afhængigheds tegn af K10 Tilmeldingsdato: 01-04 2008 Alder: 38 Indlæg: 390 Styrke: 17	Connie: Jeg googler bare "Revalidering" og "arbejdsprøvning" Så vil du se at der kommer en masse op vedr de to emner fra flere forskellige kommuner, og de skriver stort set alle sammen det som jeg har pastet ind tidligere. __________________ A wise girl kisses, but doesn't love, listen but doesn't believe, and leaves before she's left.. - Marilyn Monroe

15-10-2009, 19:00	#14
pinballs Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 20-01 2009 Indlæg: 138 Styrke: 16	sygemelding under revalidering Nu skal jeg under kniven igen og lægen der skal operere mig sygemeldte mig på stedet da han fandt ud af at jeg skam arbejdede alt det jeg kunne men hvordan forholder det sig med sygemelding under revalidering da sagsbehandler forklarede at det var ærgeligt at jeg blev sygemeldt efter revalidering var slut da jeg så kunne have gået sygemeldt på reva ydelse (hun er åbentbart ikke klar over jeg blev sygemeldt mens jeg var under revalidering) men det nænnede jeg ikke og fortælle hende

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Revalidering	Sanne76	Alt det andet	7	27-06-2012 20:54
revalidering	mortilm	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	3	12-06-2012 18:11
Revalidering	Soya	Alt det andet	1	28-01-2011 14:45
Revalidering	molbarron	Alt det andet	11	19-10-2010 23:07
Revalidering	Gunell	Alt det andet	17	25-05-2010 21:55

12-10-2009, 22:37	#11
Connie Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 09-02 2008 Indlæg: 190 Styrke: 17	Gigipi, under henvisning til hvilke paragraffer skriver 9 ud af 10 kommuner sådan?

13-10-2009, 07:10	#13
SÅrdnok! Klart Afhængig af K10 Tilmeldingsdato: 10-06 2009 Lokation: Vejle/Jelling Indlæg: 405 Styrke: 15	nu er der jo forskel på en arbejdsprøvning og en revalidering.. arbejdsprøvningen er jo lavet for at belyse hvilke opgaver og i hvor lang tid den sygemeldte vælger er i stand til at arbejde hvis arbejdsprøvningen er umulig at gennemføre, ja så kommer problemet, nemlig at vælgeren ikke er afklaret i forhold til arbejdsevne - det kan være på grund af inkompetent sagsbehandler, fx hvis holdningen over for vælgeren er at denne ikke fejler noget og bare skal op på fuld tid inkompetent sagsbehandling, ie "længere oppe i systemet" fx hvis arbejdsprøvningen er normeret til x antal timer pr dag og x antal uger, er det det ikke muligt for vælgeren at "opfylde sin kvota" har man mulighed for at lukke for kassen (!) Vælger den ansvarlige kommune at godtage en arbejdsprøvning hvor resultatet er at vælgerens arbejdsevne er stærkt nedsat eller ubetydelig, ja så er det nok i sagens natur umuligt at revalidere vælgeren og der skal i stedet tages stilling til enten flex eller pension - inden man falder for varighedsbegrænsningen Viser arbejdsprøvningen at vælgeren er i stand til at varetage andre jobfunktioner - evt på sigt - på fuld tid, er det revalidering, normalt vil det være andre jobfunktioner, men det kan også være en helt ny - kortvarig - uddannelse, der er eksempler på at enkelte er blevet revalideret til "længerevarende" uddannelser fx coach - respekt for sådan en sagsbehandler/behandling Det sørgelige er så at hvis vælgeren rammes af sygdom under uddannelsen, ja så er det - eller kan være - sket med revalideringen Vælger en sagsbehandler at springe over hvor gærdet er lavest, ved at springe arbejdsprøvning over og gå direkte i et revalideringsforløb, ja så er der kun en taber, nemlig den revalidend der ikke er i stand til at fuldføre revalideringen - personligt har jeg svært ved at se lovligheden i dette ! Essensen er at der er en ENORM forskel på hvordan den enkelte kommune /sagsbehandler fortolker lovgivningen, der er derfor også stor forskel på hvordan den enkelte vælgers sag vil blive behandlet af 2 forskellige sagsbehandlere i samme kommune

15-10-2009, 20:51	#15
futtefreja Ved at flytte ind på K10 Tilmeldingsdato: 09-07 2009 Indlæg: 518 Blog Indlæg: 5 Styrke: 15	Hej. Da jeg var på revalidering i tidernes morgen, informerede jeg min sagsbehandler, hvor jeg fik min revaliderinsydelse imens, var sygemeldt i 2 mdr. ( Ved ikke om, det er sådan idag. ) Derudover var jeg sygemeldt yderligere i flere omgange pga. operationer,