Hvad der ikke kan forklares, kan ikke forsvares.

[phhmw]

https://nyheder.tv2.dk/2015-09-14-kr...lion-haandtryk

Det vækker harme på Christiansborg, at den nu forhenværende administrerende direktør i Odense Kommunes børne- og ungeforvaltning, Peter Pietras, fratræder sin stilling med et særdeles gyldent håndtryk på 4,5 millioner kroner. Det sker efter at en uvildig konsulentrapport har afsløret at forvaltningen i sager om udsatte børn systematisk og planlagt har overtrådt lovgivningen.

Den nu tidligere direktør kom til forvaltningen i maj 2014. Her afløste han Jimmy Streit, som også var blevet afskediget. Her slap kommunen dog med 2,3 millioner kroner i godtgørelse. Pietras kom fra en stilling som administrerende direktør i kommunens social- og arbejdsmarkedsforvaltning. Her var han også ansat på en åremålskontrakt. Da han rokerede til børne- og ungeforvaltningen, blev han derfor tilbudt en ansættelse på samme vilkår.

DF: Frygteligt, at det er gået ud over børnene
Sammen med Dansk Folkepartis socialordfører Karin Nødgaard har Laura Lindahl kaldt social- og indenrigsminister Karen Ellemann (V) i samråd i Folketingets social- og indenrigsudvalg.

Hos Dansk Folkeparti ærgrer socialordfører Karin Nødgaard sig over at det, hun kalder en lovgivning, der ”umiddelbart skulle være god nok” alligevel ikke er det.

Hilsen Peter

[phhmw]

https://nyheder.tv2.dk/2015-09-14-od...-i-boernesager

Der skete planlagt og systematisk overtrædelse af lovgivningen på området for udsatte børn i Odense Kommune i en periode i 2015.

Der skete planlagt og systematisk overtrædelse af lovgivningen på området for udsatte børn i Odense Kommune i en periode i 2015. Det konkluderer en ekstern redegørelse.

Redegørelsen kritiserer flere chefer, og den administrerende direktør fratræder nu efter manglende tillid. Det skriver Odense Kommune i en pressemeddelelse.

Hilsen Peter

[phhmw]

https://politiken.dk/indland/art5592...zyQqpc0dF0Tsas

Det er svært at »forklare og forsvare«, at chefer får fratrædelsesgodtgørelse, når de ikke fratræder, mener finansministeren, der nu vil begrænse brug af gyldne aftaler.

Det skal være slut med, at topcheferne i Finansministeriet får hele eller halve millioner i fratrædelsesgodtgørelse, samtidig med at de fortsætter i jobbet.

Det har finansminister Bjarne Corydon (S) besluttet, og samtidig sender han et venligt, men bestemt brev til sine ministerkolleger med en opfordring til dem om, at de også fastlægger en klar politik for brugen af de gunstige chefaftaler.

»Vi kan ikke udstede et dekret til de andre ministerier om, at de ikke må betjene sig af de her ordninger, for det ville være brud på overenskomsten. Men vi beder dem udarbejde en politik og overveje, om de selv synes, det er en god idé«, siger Bjarne Corydon.

»For vores eget hus bliver politikken, at det gør vi ikke mere. Vi udbetaler ikke fratrædelsesgodtgørelser til folk, der fortsætter i chefstillinger her i huset«.

Hilsen Peter

[phhmw]

https://politiken.dk/indland/art5592...aAseXPOaCvVkCg

Antallet af chefer i staten, der er på gunstige og dyre kontrakter, er på fem år fordoblet. »Helt grotesk«, mener ekspert.

De statsansatte chefer får i stigende grad risikotillæg, selv om de har jobgaranti, og fratrædelsesgodtgørelse, selv om de genansættes i samme job eller fortsætter i nyt job på samme statslige arbejdsplads.

På fem år fra 2005 til 2010 er antallet af statslige chefer, der er ansat på de særligt gunstige og dyre åremålskontrakter, næsten fordoblet fra 669 til 1.235, viser tal fra Finansministeriet.

Åremålsaftalerne giver typisk cheferne et tillæg på 20-30 procent af lønnen – i gennemsnit 130.000 kr. om året – som kompensation for, at der er tale om en tidsbegrænset ansættelse.

Men ofte har cheferne garanti for at kunne vende tilbage til et andet job, og i en række tilfælde genansættes de i det samme job og får alligevel udbetalt fratrædelsesgodtgørelse.

Det er »helt grotesk«, siger arbejdsmarkedsforsker professor Flemming Ibsen, Aalborg Universitet.

Hilsen Peter

[phhmw]

https://www.dr.dk/om-dr/programmer-o...USCwbX_qeFQEus

16. oktober kl. 20.45 på DR1: Gyldne håndtryk på flere års løn og fratrædelser i millionklassen uden at fratræde. I tre programmer undersøger DR Dokumentar lønforholdene på direktørgangene blandt offentlige topchefer.

phhmw

Tabte du også underkæben ved at se de programmer?

Lyttede du nøje til argumenterne for og imod?

Hilsen Peter

[phhmw]

CITAT"Det her er simpelthen ikke i orden.

Forældre betaler for sand til børnehavernes sandkasse og fisk til akvariet.

På rådhuset diskuterer de, at skære 50.000 kroner på sårplastre til ældre med liggesår.

Samtidig udbetaler Holbæk kommune 4 millioner kroner i gyldent håndtryk til een direktør.

Der kune ansættes 9 sosu-hjælpere for de penge.

Men det er kompensation for “svie og smerte”, har kommunen sagt.

Sludder! Den fyrede direktør der fik 4 millioner blev kort efter chef i Kommunernes Landsforening!

Svie og smerte? Skammeligt!!

Prøv at spørge de ældre med liggesår, hvad det betyder at mangle sårplaster.

Dette sker i mange kommuner. Det virker som om en lukket kreds af højtlønnede mennesker uddeler offentlige skattekroner til hinanden. Jeg har ikke noget imod at fyrede chefer får en kompensation. Men 4 millioner?

Hvad er der blevet af ganske almindelig anstændighed?" CITAT slut

phhmw

Når en politiker bliver minister, slettes alt, hvad ministeren tidligere har udtrykt i det offentlige rum, herunder Facebook.

Så dokumentationen er naturligvis i hænde for udsagnets korrekthed, som er gemt, netop til denne tråds budskab.

Navnet på ministeren er uvæsentligt men spørgsmålet om der er ændringer på vej, hænger i luften

Hilsen Peter

[phhmw]

https://www.berlingske.dk/samfund/ti...med-kreditkort

En tidligere kommunaldirektør i Struer Kommune sigtes for mandatsvig på over 100.000 kroner.

Vedkommende skulle uberettiget have brugt et kommunalt kreditkort 174 gange, og det samlede forbrug løber i den forbindelse op i 123.098 kroner.

Det oplyser Midt- og Vestjyllands Politi i en pressemeddelelse.

Der er ifølge advokaturchef Mette Møller tale om mange småbeløb, som den tidligere direktør i kommunen skulle have brugt fra 16. april 2017 til 29. juli 2019.

https://politi.dk/midt-og-vestjyllan...vig/2020/01/24

Hilsen Peter

[L.S.]

https://ditoverblik.dk/kommuners-bru...RvWYHrxZfr7tV0








HUSK:

[phhmw]

https://www.dr.dk/nyheder/indland/di...24o9y5vgg4G9qs

Fra 2011 til 2016 er mindst 25 direktører i 20 kommuner fortsat i deres stillinger, efter de har fået udbetalt godtgørelse for at fratræde.

Det var egentlig planen, at kommunaldirektøren i Esbjerg Kommune skulle stoppe.

Derfor var han ansat på en særlig senioraftale, der sikrede ham en højere løn i en årrække, mod at han skulle forlade sin stilling ved aftalens udløb.
Men så ændrede borgmester Johnny Søtrup (V) mening.
Han ville gerne beholde sin kommunaldirektør og spurgte ham derfor, om han ville fortsætte.

- Det var han indstillet på, siger borgmesteren.

Da ansættelsesaftalen udløb, hyrede Esbjerg Kommune et rekrutteringsfirma og indsatte stillingsannoncer for 70.000 kroner.

Men der blev ikke hentet andre kandidater ind til jobsamtale.
I stedet for det planlagte generationsskifte på posten blev kommunaldirektøren genansat i en såkaldt åremålsansættelse.

phhmw

VUPTI, endnu en lille fidus, som borgerne skal betale ud af vores fælles økonomi.

Smart, risikofrit.... ingen protesterer.

Bemærk senere, at KL Kommunernes Landsforening, en PRIVAT forening borgerne er tvunget ind i med livslang kontingent, forsvare ordningen.

Jeg gentager: KL forsvare ordningen.

Hilsen Peter

[phhmw]

https://www.dr.dk/nyheder/indland/kl...1VX02oA6tS0r30

Flere direktører i danske kommuner er fortsat i deres stillinger, efter de har fået udbetalt godtgørelse for at fratræde.

Kommunerne er nødt til at have nogle ansættelsesordninger, der kan motivere direktører til at blive i deres stillinger og tiltrække nye kræfter til posterne.
Sådan lyder forklaringen fra Kommunernes Landsforening (KL), efter DR

Dokumentar har fundet flere tilfælde, hvor offentligt ansatte direktører har fået udbetalt flere hundrede tusinde kroner, efter de er stoppet i tidsbegrænsede ansættelser - men i stedet for at stoppe med at arbejde har de kort tid efter fået en ny kontrakt.

phhmw

Vi lader lige den stå, i nogle sekunder, til eftertanke:

""Kommunerne er nødt til at have nogle ansættelsesordninger, der kan motivere direktører til at blive i deres stillinger og tiltrække nye kræfter til posterne.
Sådan lyder forklaringen fra Kommunernes Landsforening (KL)""

Hilsen Peter