Håber i kan hjælpe

[Pip]

Når du blev suppleret op til 37 timer, er det jo hvad du kunne arbejde før... så vil mene at det er det, der tæller..

[e77]

Oprindeligt indsendt af Pip

Når du blev suppleret op til 37 timer, er det jo hvad du kunne arbejde før... så vil mene at det er det, der tæller..

Tusind tak for dit svar Pip.

Har du evt. et råd til mit nye spørgsmål i denne tråd.?

Er så forvirret med regler osv.

[curls]

Hej e77.

Det hvad din arbejdsprøvningssted forventer af dig, synes jeg næsten du bør snakke med jobcentret om, altså din sagsbehandler. Du kan f.eks. skrive en mail til dem.

Det er vel ikke din egen arbejdsplads? Når det er et andet sted og det kun for at arbejdsprøve dig, når du er sygemeldt, synes jeg ikke selv, de bør sætte for høje forventninger, nu hvor du ikke er lønnet hos dem. Og at du har skånebehov, som skal overholdes. Bliver de ikke overholdt hos en arbejdsgiver, bør jobcentret lige have en snak med denne arbejdsgiver... Måske er det ikke så nemt, når der er flere kollegaer, og hvis de "undrer" sig over, at du holder "pauser", så kan jeg kun anbefale dig at være åben og fortælle dem grunden til det - at du har nogle skånebehov. Men det er svært nogengange sådan noget. Ikke alle mennesker kan være lige forstående...

Synes også at du bør tage en snak med lægen om dine smerter, og de bivirkninger, du har. Om lægen måske kan kontakte jobcentret og sige, at du bør kunne få lov at gå op til f.eks. 1-1½ time før tid, hvis du får det dårligt.

Prøv at lave en dagbog hver dag over, hvordan dagen er gået (beskrive lidt dine smerter, hvad du lavede). Så kan du vise det til din sagsbehandler senere, så denne kan se, hvordan du har haft det.

[e77]

Hej Curls.

Tak for svar.

Jeg skriver dagbog.

Da jeg var til samtale på stedet inden jeg startede, fortalte jeg dem ALT.

Jeg fortalte om hvad jeg havde af skånebehov, hvad mine timer lå på i min sidste arbejdsprøvning/virksomhedspraktik, og jeg fortalt at jeg havde brug for at sidde en del og arbejde, da det er hårde for mig at gå/stå.

De forstod, og sagde at de sagtens kunne finde sådan opgaver til mig, og at jeg bare skulle sige fra hvis jeg fik smerter.

Og når jeg så gør det, så er det åbenbart ikke ok alligevel, samt at de faktisk ikke har nogle opgaver jeg kan lave siddende.

Men jeg må tage en snak (maile) med min SB.

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af e77

Og når jeg så gør det, så er det åbenbart ikke ok alligevel, samt at de faktisk ikke har nogle opgaver jeg kan lave siddende.

Hvem er det der er utilfreds med, at du holder pauser og går hjem før tid?

Er det din sagsbehandler eller jobkonsulent?

Er det chefen i virksomheden?

Er det "kollegerne"?

[popiae]

Praktikker er ofte ikke en arbejdsprøvning, medmindre det er nøje beskrevet i en job-plan, med nøje beskrevne skånebehov.

Husk her henvisning til lægeerklæringer, tidligere arbejdsprøvninger mv.

hvis man skriver under på at praktikken skal ende i fuldtidsjob/timer, har man ofte et problem.

Kan man ikke få timerne til at passe med helbred, skal man enten sørge for at kontakte jobkonsulent og sagsbehandler, eller evt sygemeldning.

VH Popiae

[e77]

Oprindeligt indsendt af Vovse

Hvem er det der er utilfreds med, at du holder pauser og går hjem før tid?

Er det din sagsbehandler eller jobkonsulent?

Er det chefen i virksomheden?

Er det "kollegerne"?

Hej Vovse.

Det er lederen på stedet, og hendes højre hånd, hvis man kan sige det sådan.

Mine kollegaer er som sådan meget søde. Og "blander" sig ikke. De kender godt grunden til, at jeg er der.


Popiae: Tak for svar.
Der står i kontrakten, at jeg skal starte på 16 timer, derefter optrapning i timer, og og jeg skal afprøves i arbejdsstedet opgaver.

Skånehensynene blev de oplyst om, inden jeg startede.

[popiae]

Skånehensyn skal helst beskrives skriftlig.

Men du bør istedet skriftlig anmode sagsbehandler om møde med praktikpladsen, for at samstemme forvendtningerne.

Til dette møde fremlægger du skriftlig dine skånebehov, samt formålet med praktikken, som jo er en arbejdsprøvning? Altså afklaring af arbejdsevne, hvorfor de selvsagt IKKE kan forvendte normal indsats og altså ej heller timer.

VH Popiae

[curls]

Hmmm jeg går ud fra, at din virksomhedskonsulent er fra anden aktør. De har faktisk ikke så meget at sige i sagen, da det er ikke dem, som afgør sagen. Nok kan anden aktør gøre arbejdet med at udføre notater/observationer osv. for jobcentret, men det er jobcentret, som afgør, hvad du videre skal.

Nu hvor du siger, at du og din sagsbehandler har snakket om revalidering, kunne jeg forestille mig, at hun måske vil omskole dig til et job, som du kan klare, måske kontorjob (som virksomhedskonsulenten kan foreslå) Så det kan være, at en kontoruddannelse var deres bud til dig - som kan tages under revalidering.

Jeg synes, at hvis du selv kan komme i tanke om en ny uddannelse, som du interesserer dig for (et job som kan overholde dine skånehensyn), så kan du jo prøve at snakke med sagsbehandleren om det - og høre, hvad denne synes.

Det som sociallægen skriver, lyder som en varig nedsat arbejdsevne. Ordet kronificeret har jeg lige prøvet at finde frem til, hvad det betyder. Det skulle betyde nogenlunde "at det er/kan være kronisk".

Måske ville dine sygedagpenge kunne forlænges efter nr. 1 i § 27:
http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop

Hvis de vælger alligevel at stoppe sygedagpengene, så forlang at få den skriftligt, hvis du ikke får det.

[e77]

Måske ville dine sygedagpenge kunne forlænges efter nr. 1 i § 27:
http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop

Tusind tak for svar.

Jeg tænker også at det måske bliver den.

Er blevet opereret for en diskusprolabs, og har fået en ny, som ikke skal opereres.
Så er lidt nervøs for en revalidering, da jeg ikke tror at jeg kan klare det.

Er er ikke noget som hedder Forrevalidering, hvor man forsætter på sygedagpenge, indtil den "rigtige" revalideringsplan træder i kraft??