vikariat hos kommunen

[ladydan1]

Jeg skal til samtale hos kommunen ang. et vikariat, men de vil have en på 20 timer ugentligt og min arbejdsevne er til 15 timer.

De meldte så ud at minimum 16 timer kunne de acceptere, men jeg føler jeg bliver presset til at arbejde mere end jeg kan.

Jeg vil jo rigtig gerne have et arbejde, men havde det været fx. et vikarbureau havde jeg sagt nej, fordi det er flere timer end jeg reelt kan. Jeg føler bare ikke det er ok fordi de nu er kommunen (jobcentret)

At det så også vil betyde at den allerede planlagte ferie skal aflyses gør det jo ikke bedre, men hvad er egentlig mine rettigheder??

skal jeg bare bide tænderne sammen i den tid vikariatet løber og ligge brak ellers eller må jeg gerne sige at det er 15 timer og ikke mere??

synes virkelig det er en ubehagelig situation og synes de lægger et urimeligt press på mig ved at melde ud inden, at de vil have flere timer end det jeg er godkendt til.

[Webmaster]

Du kan jo prøve det og se om du kan holde til det...

Hvis du husker at fortælle dem fra starten af at det er over det timeantal du kan....så kan du jo sige fra senere hvis det viser sig at du ikke kan holde til det..

Det kunne sikkert være rigtig godt for dig at komme ud blandt andre og få det som et job kan give...

Så personligt ville jeg sikre mig at jeg havde gjort dem opmærksom på at det er over det timeantal jeg kan....men at jeg gerne vil forsøge at se om jeg kan holde til de 16 timer...og jeg ville gøre dem opmærksom på dette på skrift...så jeg havde dokumentationen i orden hvis nu det skulle vise sig at jeg ikke kunne...

[ladydan1]

Vil også rigtig gerne ud, det kan kun gå for hurtigt.
kan det så stå i fx. kontrakten at jeg gerne vil de 16 timer men at det faktisk er over mit timeantal? og skal der stå noget om at det måske ikke kan lade sig gøre eller??

Har jo selv prøvet at arbejde 25 timer og arbejdsprøvningen 20, men endte desværre helt nede på de 15 førend smerterne kunne dækkes.

[Webmaster]

Det er ikke sikkert de vil skrive det i selve kontrakten....men fint hvis de vil...

Men du kan jo skrive det ned på et stykke papir og dette kan du aflevere på jobcenteret imod en kvittering og bede om at få lagt dette i din sag....

Du bør selvfølgelig gære din jobkonsulent opmærksom på at det er over dit timeantal og at du har skrevet dette på et stykke papir og fået det lagt i din sag i tilfælde af at du senere finder ud af at du ikke kan klare de 16 timer...

Har du andre skånebehov...så skal du sikre dig at de er skrevet ind i kontrakten så der ikke opstår tvivl om dem senere....det er ret vigtigt...

[ladydan1]

og flexjobambasadøren som har formidlet det, ved det også godt, men det er måske vigtigt at det er mig selv der får det lagt ind?

Godt du sagde det med de andre skånebehov, har ikke tænkt så meget over det. Har egentlig taget det som en selvfølge, at de vil blive imødekommet.

Tak for hjælpen, så har jeg noget mere styr på hvad jeg rent praktisk skal sørge for :-)

[stampe]

Du virker meget motiveret. Mød endelig op og se hvordan dagene forløber.

[Te-pigen]

Du kunne jo starte med at skrive en dagbog på nuværende tidspunkt og så ellers hver dag. Så kan du selv følge med i hvordan du har det nu og senere, og sagsbehandler kan se hvordan det går dig, hvis det skulle vise sig at du ikke magter de timer de vil have.
Du skal jo ikke køre ned på et vikariat, for måske kommer man ikke op igen, der hvor man var inden.
Ydermere skal du huske at de må forlænge et vikariat 2 gange, 3. gang har man krav på at det bliver en fastansættelse, ihverttilfælde når det er kommunalt.
God fornøjelse

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af ladydan1

Har jo selv prøvet at arbejde 25 timer og arbejdsprøvningen 20, men endte desværre helt nede på de 15 førend smerterne kunne dækkes.

Hvis du starter for hårdt op, som du har gjort med de 20 timer, så er du sikkert blevet overbelastet, inden du nåede ned på de 15 timer.

Det kan være det bliver anderledes med de 16 timer, fordi du ikke starter med, at overbelaste dig selv, som ved de 20 timer.

Hmmm, håber du forstår hvad jeg mener.

[Hva´nu]

Oprindeligt indsendt af ladydan1

At det så også vil betyde at den allerede planlagte ferie skal aflyses gør det jo ikke bedre, men hvad er egentlig mine rettigheder??

skal jeg bare bide tænderne sammen i den tid vikariatet løber og ligge brak ellers eller må jeg gerne sige at det er 15 timer og ikke mere??

Funktionærloven siger at man har ret til at afholde planlagt ferie, når man tiltræder en ny stilling.
Så du skal blot meddele arbejdsgiveren hvornår det er, arbejdsgiver kan ikke begynde at lave om på det.

Det er jo underligt at stillingen absolut skal være en time mere end du er godkendt til.
Det ville ikke være indenfor mine skånebehov at være ansat et sted med så lidt "elastik", tænk på det inden du lader dig presse.

Ang. frokostpause
Det er vigtigt at det bliver skrevet ind i kontrakten om du har betalt frokostpause, ellers kommer der for meget rod omkring det.
Nogle tror, ved en fejl, at fleksjobbere hverken behøver mad eller pauser....

[Webmaster]

Nej det er ikke nødvendigt at det er dig der får skrevet det ind med at du er oppe over det timeantal du kan....bare det står der...så alle ved det...

Det er jo også kun i tilfælde af at du IKKE kan klare det at det skal kunne dokumenteres at det hele tiden har stået der...