Bonus udbetaling når man har fleksjob - Side 2 - K10

mik16 · 11-03-2015, 09:30

Citat:

Oprindeligt indsendt af popiae

Da fleksydelsen og tilskud, samlet set beregnes ud fra 37timer om ugen, virker det også på mig, URETFÆRDIGT, at man ikke kan få denne EKSTRA udbetaling/bonus, som andre jo får glæde af, ud over deres faste løn, for de 37timer!

Umiddelbart, burde de(en bonus) kunne udbetales udover, idet flekstilskuddet jo beregnes ud fra timer, og ikke hvor høj eller lav lønnen er!

VH POpiae

Må lige rette dig

Fleksløntilskuddet beregnes netop ud lønkroner.. Timerne indgår slet ikke i modregningen..

Om man tjener fx. 5000 kr måned på 20 timer/md eller bruger 30 timer/md, giver nøjagtig det samme fleksløntilskud..

popiae · 12-03-2015, 10:01

Det kommer vel i givet fald an på, hvornår fleks bevillingen er givet, i det de gamle regler beregnes ud fra
timer.

VH Popiae

mik16 · 12-03-2015, 12:58

Citat:

Oprindeligt indsendt af popiae

Det kommer vel i givet fald an på, hvornår fleks bevillingen er givet, i det de gamle regler beregnes ud fra
timer.

VH Popiae

Det fremgår at trådstarter ER på ny ordning.. Deraf svaret

Du nævner selv "fleksløntilskud" Altså ER mit svar baseret på ny ordning, da fleksløntilskud IKKE er aktuelt på gammel ordning.. Og dermed er der ingen modregnig for bonus under gammel ordning

Akvamarin · 12-03-2015, 18:09

Citat:

Oprindeligt indsendt af mik16

Du nævner selv "fleksløntilskud" Altså ER mit svar baseret på ny ordning, da fleksløntilskud IKKE er aktuelt på gammel ordning.. Og dermed er der ingen modregnig for bonus under gammel ordning

Vil det sige det her med at en bonus nu modregnes er endnu et område der er sket forringelse for fleksjobbere?

iamforever · 15-03-2015, 12:31

Denne her vil jeg helt sikkert forslå at klage over til kommunen og derefter når kommunen afviser klagen at sende klagen videre til Ankestyrelsen da det dermed diskrimineres mod lønmodtagen i henhold til handicapkonventionen, hvis en handicappede lønmodtager ikke har samme vilkår som de andre lønmodtager i samme stilling.

Ergo, det er strider mod konventionen at offentlige såvel som private virksomheder på grund af handicap at diskriminerer mod en lønmodtager, at stille den handicappede dårligere vilkår som lønmodtager i forhold til ikke handicappede.

mik16 · 15-03-2015, 13:03

Citat:

Oprindeligt indsendt af iamforever

Denne her vil jeg helt sikkert forslå at klage over til kommunen og derefter når kommunen afviser klagen at sende klagen videre til Ankestyrelsen da det dermed diskrimineres mod lønmodtagen i henhold til handicapkonventionen, hvis en handicappede lønmodtager ikke har samme vilkår som de andre lønmodtager i samme stilling.

Ergo, det er strider mod konventionen at offentlige såvel som private virksomheder på grund af handicap at diskriminerer mod en lønmodtager, at stille den handicappede dårligere vilkår som lønmodtager i forhold til ikke handicappede.

Uanset at det er ubehageligt at blive modregnet for en bonus i fleksløntilskuddet, så TROR jeg ikke at det er ulovligt ??

Loven om forskelsbehandling siger kort: "Lige løn for arbejde, der tillægges samme værdi"

Det ER jo overholdt rent lønmæssigt vedr. bonussen..

Og der tages jo IKKE af bonussens værdi.. Men værdien modregnes udelukkende i fleksløntilskuddet.. Der dermed bliver mindre.

Det samme gælder også modregning i fx. sygedagpenge/ alm dagpenge. Også for IKKE "handicappet" hvis der forekommer lønindtægter..

stampe · 15-03-2015, 13:09

En bonus er jo for alle blot en usukkert månedlig lønforhøjelse, der udbetales een gang årligt og som regel er grundlaget for offentlige træk i den måned, den udbetales.

Der er vel ikke nogen forskel til personer på det såkaldte normale arbejdsmarked.
Ingen bliver snydt og får forhåbentlig noget ud af det.

Man kan jo selv lave et regneark og se, hvordan tallene ville se ud, hvis bonusbeløbet blev delt over 12 måneder og flekslønydelsen tilsvarende mindre i den enkelte måned.

Håber du kan finde anvendelse for nettobeløbet.

Gammel og ny ordning kan jo aldrig matche hinanden i alle detaljer, så ville der jo ikke være behov for nytænkningen med de nye fleksjobregler.

Mange stder får man bonus i forhold til beskæftigelsesgraden.

Akvamarin · 15-03-2015, 13:12

Citat:

Oprindeligt indsendt af mik16

Uanset at det er ubehageligt at blive modregnet for en bonus i fleksløntilskuddet, så TROR jeg ikke at det er ulovligt ??

Loven om forskelsbehandling siger kort: "Lige løn for arbejde, der tillægges samme værdi"

Det ER jo overholdt rent lønmæssigt vedr. bonussen..

Og der tages jo IKKE af bonussens værdi.. Men værdien modregnes udelukkende i fleksløntilskuddet.. Der dermed bliver mindre.

Det samme gælder også modregning i fx. sygedagpenge/ alm dagpenge. Også for IKKE "handicappet" hvis der forekommer lønindtægter..

Er der noget der kan blive modregnet i sygedagpenge/ alm dagpenge? Jeg har aldrig hørt om at det eller det vil blive modregnet i sygedagpengene.

Selv udbetaling af feriepenge pga feriehindring bliver ikke modregnet. Dvs man får dobblet "løn" for 6 uger om året (jeg fik udbetalt både ferie og feriefridags penge). Det overraskede mig.

mik16 · 15-03-2015, 13:38

Citat:

Oprindeligt indsendt af Akvamarin

Er der noget der kan blive modregnet i sygedagpenge/ alm dagpenge? Jeg har aldrig hørt om at det eller det vil blive modregnet i sygedagpengene.

Selv udbetaling af feriepenge pga feriehindring bliver ikke modregnet. Dvs man får dobblet "løn" for 6 uger om året (jeg fik udbetalt både ferie og feriefridags penge). Det overraskede mig.

Bonus ER lønindkomst.. Det er alm. feriepenge også.. Har man fx. feriepenge selv. OG er på fx. dagpenge, så får man jo heller ikke feriedagpenge for samme feriedage..

Udbetaling af feriepenge for en FERIEHINDRING bliver heller ikke modregnet i fleksløntilskud eller i ledighedsydelse..

Evt 6 ferieuge modregnes heller ikke hvis den udbetales UDEN at ferieugen ikke holdes..

Mht. til modregning af lønindkomst i sygedagpenge, så jo.. Hvis vi forstiller os, at man modtager sygedagpenge i 2 uger på en måned.. Og man har indkomst i resten af måneden, så fremkommer der jo klart en modregning for lønperioden.

iamforever · 16-03-2015, 12:37

Hvis der bliver modregnet i tilskuddet (som er en del af lønnen så længe lønnen ikke overstiger grænsen), vil det betyde et tab, da bonussen så bare vil træde i stedet for tilskuddet og fleksjobberen dermed ikke mærker den ekstra indtægt som en ikke fleksjobber vil få i samme stilling.

Det betyder at der bliver gjort forskelsbehandling overfor en person som i praktisk laver det samme men bliver stillet ringere vilskår hvilket ikke er tilladt.

12-03-2015, 10:01	#12
popiae Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 18-09 2007 Lokation: Hillerød Indlæg: 6.266 Styrke: 25	Det kommer vel i givet fald an på, hvornår fleks bevillingen er givet, i det de gamle regler beregnes ud fra timer. VH Popiae

15-03-2015, 12:31	#15
iamforever Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 14-03 2010 Indlæg: 116 Styrke: 15	Denne her vil jeg helt sikkert forslå at klage over til kommunen og derefter når kommunen afviser klagen at sende klagen videre til Ankestyrelsen da det dermed diskrimineres mod lønmodtagen i henhold til handicapkonventionen, hvis en handicappede lønmodtager ikke har samme vilkår som de andre lønmodtager i samme stilling. Ergo, det er strider mod konventionen at offentlige såvel som private virksomheder på grund af handicap at diskriminerer mod en lønmodtager, at stille den handicappede dårligere vilkår som lønmodtager i forhold til ikke handicappede.

15-03-2015, 13:09	#17
stampe Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 14-12 2007 Indlæg: 4.289 Styrke: 21	En bonus er jo for alle blot en usukkert månedlig lønforhøjelse, der udbetales een gang årligt og som regel er grundlaget for offentlige træk i den måned, den udbetales. Der er vel ikke nogen forskel til personer på det såkaldte normale arbejdsmarked. Ingen bliver snydt og får forhåbentlig noget ud af det. Man kan jo selv lave et regneark og se, hvordan tallene ville se ud, hvis bonusbeløbet blev delt over 12 måneder og flekslønydelsen tilsvarende mindre i den enkelte måned. Håber du kan finde anvendelse for nettobeløbet. Gammel og ny ordning kan jo aldrig matche hinanden i alle detaljer, så ville der jo ikke være behov for nytænkningen med de nye fleksjobregler. Mange stder får man bonus i forhold til beskæftigelsesgraden.

16-03-2015, 12:37	#20
iamforever Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 14-03 2010 Indlæg: 116 Styrke: 15	Hvis der bliver modregnet i tilskuddet (som er en del af lønnen så længe lønnen ikke overstiger grænsen), vil det betyde et tab, da bonussen så bare vil træde i stedet for tilskuddet og fleksjobberen dermed ikke mærker den ekstra indtægt som en ikke fleksjobber vil få i samme stilling. Det betyder at der bliver gjort forskelsbehandling overfor en person som i praktisk laver det samme men bliver stillet ringere vilskår hvilket ikke er tilladt.