De svære ord og forkortelser

[Andersine85]

Ved ikke lige, om det allerede er samlet et andet sted, men her kommer lige en kort oversigt over de mest gængse betegnelser, som du kan støde på herinde og hos kommunen. Bemærk venligst, at det kun er en kort oversigt, så hvis du har uddybende spørgsmål til f.eks. revalidering, så tag det et andet sted, for at lette oversigten i denne tråd

Hvis I synes I mangler en beskrivelse af et ord eller et begrb, så send mig en pb (privatbesked ), så skal jeg smide det ind! Og folk må selvfølgelig også gerne supplere!


BAN: Forkortelse for Beskæftigelsesankenævnet, som er den indstans, som kommunen skal sende klager videre til, hvis de fastholder deres afgørelse.


Revalidering: Et begreb der omfatter, af hvis man af primært helbredsmæssige, men også nogle gange sociale, årsager har brug for omskoling eller opkvalificering, via enten uddannelse eller optræning i en virksomhed, kaldet virksomhedsrevalidering. Man får som regel revalideringsydelse, denne variere alt efter alder og om man har børn.


LAS: Forkortelse for Lov om en Aktiv Socialpolitik også kaldet:
Aktivloven.

LAB: Forkortelse for Lov om en Aktiv Beskæftigelsesindsats også kaldet:
Beskæftigelsesindsatsloven.


Principafgørelse: En afgørelse der kan træffes, hvis beskæftigelsesankenævnet træffer en afgørelser, som enten borger eller kommune efterfølgende klager over, og som anses som principiel ift. nærmere afklaring af et lovområde. Principafgørelserne har forskellige "titler", som er en sammensætning af bogstaver og tal, f.eks:

A-38-02 (Ymerparagraffen): En principafgørelser der afgør, at man ikke kan sende folk på kontanthjælp, hvis man har afklaret, at deres arbejdsevne er varigt nedsat til et niveau på højest fleksjobniveau, selvom man endnu ikke har afklaret, om det hedder fleksjob eller pension. Man skal istedet på ledighedsydelse imens afklaringen foregår.


Fleksjob: En mulighed for fastholdelse på arbejdsmarkedet, hvis din arbejdsevne er vurderet nedsat med mindst 50%. Timetallet er underordnet, det er arbejdsindsatsen det handler om. Der findes ikke en lovmæssig nedre grænse, men et skøn, ud fra refusionsreglerne, giver en forholdsvis gængs tommelfingerregel om et nedre timetal på 12½ time om ugen.



Førtidspension: En livslang ydelse man får, hvis det er vurderet, at ens arbejdsevne er nedsat til det ubetydelige, varigt, men en sjælden gang imellem tidsbegrænset. Hvad ubetydeligt er, er en vurdering, da der ikke officielt er en nedre grænse for fleksjob, men ca. under 12½ time om ugen, effektiv arbejdsindsats.


Refusion: Penge kommunen får igen fra staten (eller arbejdsgiver fra kommunen), alt efter den specifikke regel. F.eks. får kommunen 35% i refusion af sygedagpenge og kontanthjælp, hvis borgeren ikke er i virksomhedspraktik, løntilskud eller uddannelse, mens de får 50%, hvis borgeren er.



Funktionsevne: En beskrivelse af, hvordan du har det rent helbredsmæssigt, modsat:

Arbejdsevne: Som er en kombination af din funktionsevne, samt hvordan du kan bruge den på arbejdsmarkedet. Man deler en arbejdsevne op i to, fordi en diagnose alene ikke siger alt, folk kan have det meget forskelligt med den samme diagnose, og så er der også det forhold, at lægerne ikke nødvendigvis kender til de forskellige støtte- og hjælpemuligheder som de sociale regler kan tilbyde.


Tilbud/aktivering/virksomhedspraktik: Tiltag, som er enten ren tidsfordriv, noget man skal yde som modydelse til den indtægt man får fra kommunen, eller med et optrænende perspektiv, modsat:

Arbejdsprøvning: Som er en foranstaltning, hvor ens arbejdsvne skal afklares. Dette kan dog ske både via tilbud og praktikker, og derfor bliver de to begreber tit blandet sammen. Hvis man vil være sikker på, hvad sigtet er med det man er i gang med, skal man se i sin:

Jobplan: Som er den plan, der skal beskrive formålet med tilbuddet.


Arbejdsevnemetoden: Den metode, som en sagsbehandler skal bruge, for at hjælpe en borger tilbage til arbejdsmarkedet, eller afklare ift. arbejdsmarkedet.

Ressourceprofilen: Er et specifikt arbejdsredskab ift. arbejdsevnemetoden. En ressourceprofil skal ALTID ligge, inden der træffes en afgørelse, og den skal udarbejdes sammen med borgeren, og den skal, inden der træffes en endelig afgørelse til:

Partshøring: Som er din mulighed for at komme med afgørelser ift. f.eks. ressourceprofilen eller en påtænkt afgørelse.


Aktindsigt: Din mulighed for at se, hvad kommunen har på skrift om dig. Hvis du beder om fuld aktindsigt, skulle du gerne få alt, og du skal have det indenfor 10 dage (eller, hvis kommunen ikke kan nå det indenfor 10 dage, så skal du indenfor de 10 dage have fået at vide, hvornår du så kan forvente at få papirerne)