Tilkendelse af fleks

[Lulu31]

Hejsa

Jeg ønsker at søge fleksjob grundet en gammel rygskade, som stadig volder mig store gener trods to operationer. Det er fastslået fra lægelig side, at alle behandlingsmuligheder er udtømte, og at der ikke er udsigt til bedring.

Når man læser om fleksjob og reglerne for tilkendelse herfor, står der, hvis man tidligere har været deltidsansat, skal man tilbydes deltidsfleksjob. Jeg har det meste af tiden været på deltid, omend hele tiden forsøgt at få flere timer og så suppleret op med supplerende dagpenge som fuldtidsforsikret. Betyder det, at de i givet fald ville kunne finde på at sige, at jeg således kun er berettiget til deltidsfleksjob?

Jeg er stadig på laveste dagpengesats, og ville i givet fald jo også modtage laveste sats på sygedagpenge. Men i forhold til beslutningen om evt. tildeling af fleksjob på deltid eller fuldtid, ville det i den situation være en fordel for mig, hvis jeg nu forsøgte at kæmpe mig igennem tre måneder på fuldtid?

Ved du endvidere, om fleks hindrer lønstigninger, som hos os går efter anciennitet? Når man ikke er på fuldtid, vil man så ikke stige som normalt hvert fjerde år, som det så er tilfældet på mit arbejde?

På forhånd tusind tak for svar!

[mik16]

Oprindeligt indsendt af Lulu31

Hejsa

Jeg ønsker at søge fleksjob grundet en gammel rygskade, som stadig volder mig store gener trods to operationer. Det er fastslået fra lægelig side, at alle behandlingsmuligheder er udtømte, og at der ikke er udsigt til bedring.

Når man læser om fleksjob og reglerne for tilkendelse herfor, står der, hvis man tidligere har været deltidsansat, skal man tilbydes deltidsfleksjob. Jeg har det meste af tiden været på deltid, omend hele tiden forsøgt at få flere timer og så suppleret op med supplerende dagpenge som fuldtidsforsikret. Betyder det, at de i givet fald ville kunne finde på at sige, at jeg således kun er berettiget til deltidsfleksjob?

Jeg er stadig på laveste dagpengesats, og ville i givet fald jo også modtage laveste sats på sygedagpenge. Men i forhold til beslutningen om evt. tildeling af fleksjob på deltid eller fuldtid, ville det i den situation være en fordel for mig, hvis jeg nu forsøgte at kæmpe mig igennem tre måneder på fuldtid?

Ved du endvidere, om fleks hindrer lønstigninger, som hos os går efter anciennitet? Når man ikke er på fuldtid, vil man så ikke stige som normalt hvert fjerde år, som det så er tilfældet på mit arbejde?

På forhånd tusind tak for svar!

Mht. flekstildeling på "deltid" hvis du tidligere har været på en sådan, så eksistere dette ikke længere efter reformen. Heller ikke når du kommer fra "nedsatte" sygedagpenge.
Tilkendes du fleks, så beregnes der ikke længere sådan. Enten får du max taksten som ledig, eller kontanthjælpsatsen.

Hvis du så tilkendes fleks og kommer i job, så beregnes dit flekslønstilskud ganske enkelt som det alle andre får, UANSET tidligere timetal. Der findes ikke en "deltidstakst"

Mht. til lønstigninger, så vil du altid skulle følge en evt. overenskomst, nøjagtigt som en "rask" kollega.

Noget helt andet er, at HVIS du kan bevise at årsagen til at du har været på nedsat tid, er samme årsag som det du sygemeldes for, så skal dine sygedagpenge beregnes på det timetal du havde da du var rask.. Men det skal kunne bevises..

[Lulu31]

Kære Mik

Tusind tak for din store hjælp! Det hjalp mig meget videre! Jeg forstår din slutpointe med den nedsatte tid grundet rygsmerter, hvilket jo selvfølgelig har været en stor medvirkende faktor til den nedsatte tid. Jeg har dog været raskmeldt hele tiden i perioden med den nedsatte tid, hvilket jo ikke er helt efter bogen, hvis det nu skulle være helt korrekt.......

Oprindeligt indsendt af mik16

Mht. flekstildeling på "deltid" hvis du tidligere har været på en sådan, så eksistere dette ikke længere efter reformen. Heller ikke når du kommer fra "nedsatte" sygedagpenge.
Tilkendes du fleks, så beregnes der ikke længere sådan. Enten får du max taksten som ledig, eller kontanthjælpsatsen.

Hvis du så tilkendes fleks og kommer i job, så beregnes dit flekslønstilskud ganske enkelt som det alle andre får, UANSET tidligere timetal. Der findes ikke en "deltidstakst"

Mht. til lønstigninger, så vil du altid skulle følge en evt. overenskomst, nøjagtigt som en "rask" kollega.

Noget helt andet er, at HVIS du kan bevise at årsagen til at du har været på nedsat tid, er samme årsag som det du sygemeldes for, så skal dine sygedagpenge beregnes på det timetal du havde da du var rask.. Men det skal kunne bevises..

[tumnus]

har du været ved lægen og talt med ham om at gå på nedsat tid - så burde det vel stå i journalen og dermed kunne bevises