Lærer: Overtid 1 time, men afspadsering 1/2 time - er det rimeligt? - Side 4 - K10

heidi kastrup · 13-02-2012, 22:53

det lyder jo mærkeligt i mine ører...for skal han have en vikar ind for dig, vil han da garanteret ikke aflønne vedkommende for 7.4 timer.....men kun for den reelle arbejdstid....

Pophår · 14-02-2012, 00:28

Citat:

Oprindeligt indsendt af §ABC

Hvis man ikke overstiger det ugentlige timetal man er godkendt til, men at der eks. er overarbejde en dag som siger at der skal udbetales ekstra afspadsering, er der jo ingen problemer.

Problemet opstår når man så tænker, ok, den finde vil jeg tjene ekstra på.

For hvad stiller man så op med kroner og ører som kommer til udbetaling på den måde... der giver lovgivningen et klart svar, nemlig at det kan komme til udbetaling i helt specielle tilfælde.

I dette tilfælde ønsker arbejdsgiver ikke at udbetale eller kompensere ekstra eller overarbejde.
Selvom arbejdsgiveren skal overholde en overenskomst, så er det jo suverænt arbejdsgiver der bestemmer om der skal udføres overarbejde.
Ønsker arbejdsgiver ikke at kompensere ifølge overenskomsten, så må man jo bare meddele at så ønsker man ikke at udføre overarbejde, længere er den ikke.

Som ansat i fleksjob er man i det forhold at være berettiget til at afslå overarbejde.

Forstår ikke rigtigt dit indlæg. Der er jo ikke på noget tidspunkt været snak om at trådstarter vil ha' penge, eller tjene på sin afspadsering. Den der vil tjene på hans afspadsering, er hans arbejdsplads.

Trådstarter vil bare ha' en fridag og vil give det antal timer han normalt arbejder for en fridag, mens arbejdsgiver vil ha det dobbelte og samtidig få refusion for den dag. Det er vel ikke rimeligt?

Som Heidi Kastrup så fint skriver, vil arbejdspladsen heller ikke betale 7,5 timer for en vikar der kun arbejder 4 timer?

§ABC · 14-02-2012, 09:15

Citat:

Oprindeligt indsendt af Pophår

Forstår ikke rigtigt dit indlæg. Der er jo ikke på noget tidspunkt været snak om at trådstarter vil ha' penge, eller tjene på sin afspadsering. Den der vil tjene på hans afspadsering, er hans arbejdsplads.

Trådstarter vil bare ha' en fridag og vil give det antal timer han normalt arbejder for en fridag, mens arbejdsgiver vil ha det dobbelte og samtidig få refusion for den dag. Det er vel ikke rimeligt?

Som Heidi Kastrup så fint skriver, vil arbejdspladsen heller ikke betale 7,5 timer for en vikar der kun arbejder 4 timer?

Som jeg tidligere skrev, så handler det her nok om det som i overenskomsten hedder omlagt tid...

Kanogvil! · 14-02-2012, 12:23

Citat:

Oprindeligt indsendt af §ABC

Som jeg tidligere skrev, så handler det her nok om det som i overenskomsten hedder omlagt tid...

Jeg vil prøve at undersøge det med omlagt til - men hvad er forskellen på omlagt tid og overarbejde?

PiaCP · 14-02-2012, 13:31

Citat:

Oprindeligt indsendt af Kanogvil!

Nej jeg er ikke halvtids. Der står i min kontrakt at jeg er 100% ansat, men mit skånehansyn er så 50% arbejdstid. Det er derfor min arbejdsgiver netop argumenterer at jeg skal have fri 100%, altså betale dobbelt for min afspadsering.

Lige det jeg mener ven, hvis arbejdsgiver og din fagforening har svaret ud fra reglerne om halvtidsjob, er svaret jo ret, men ud fra flexloven er den ikke ret!

Multe · 14-02-2012, 15:37

Citat:

Oprindeligt indsendt af Kanogvil!

Jeg vil prøve at undersøge det med omlagt til - men hvad er forskellen på omlagt tid og overarbejde?

Omlagt tid er hvis timerne bliver "flyttet", dvs. der bliver afregnet 1 til 1 og der følger normalt et lille tillæg med

.

Kanogvil! · 15-02-2012, 10:33

Update:

Jeg har i dag talt med min jobkonsulent og fået at vide, at jeg faktisk ikke kan afspadsere. Hvis jeg i perioder har overskud til at arbejde ekstra skal jeg ifølge lovgivningen gøre det, og jeg opsparer ikke afspadering. Hvis det er en time hist og her, skal kommunen ikke ind over, men hvis det er fast overarbejde skal bevillingen selvfølgelig tages op til overvejelse - hvorvidt timeantallet er det rigtige.
Dog sagde hun, at det rimelige jo er at jeg afspadsere 1 til 1, men lovgivningen ikke bakker op.

Hvis jeg en dag skal være der 10 timer pga. møder osv. kan jeg "kræve" at få fri dagen efter, da jeg jo vil blive påvirket af det. Men igen har det intet med afspadseringen at gøre, tror bare arbejdspladsen skal være fleksibel der.

Nå, men jeg forsøger mig med omlagt tid, og forhandler lidt med min leder, mon ikke vi kan finde en gylden mellemvej;-)

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Arbejdsprøvning time antal...	Trunten	Spørgsmål ang Førtidspension efter 2003	8	02-04-2011 11:05
vedr. afspænding time.	kmmgyt	Spørgsmål ang fleksjob	1	10-07-2010 10:24
Time-out	lena	Din historie	6	29-03-2009 22:48

13-02-2012, 22:53	#31
heidi kastrup Afhængigheds tegn af K10 Tilmeldingsdato: 30-03 2011 Lokation: Brønderslev Alder: 49 Indlæg: 381 Styrke: 14	det lyder jo mærkeligt i mine ører...for skal han have en vikar ind for dig, vil han da garanteret ikke aflønne vedkommende for 7.4 timer.....men kun for den reelle arbejdstid....

15-02-2012, 10:33	#37
Kanogvil! Føler sig hjemme på K10 Tilmeldingsdato: 03-12 2010 Indlæg: 28 Styrke: 14	Update: Jeg har i dag talt med min jobkonsulent og fået at vide, at jeg faktisk ikke kan afspadsere. Hvis jeg i perioder har overskud til at arbejde ekstra skal jeg ifølge lovgivningen gøre det, og jeg opsparer ikke afspadering. Hvis det er en time hist og her, skal kommunen ikke ind over, men hvis det er fast overarbejde skal bevillingen selvfølgelig tages op til overvejelse - hvorvidt timeantallet er det rigtige. Dog sagde hun, at det rimelige jo er at jeg afspadsere 1 til 1, men lovgivningen ikke bakker op. Hvis jeg en dag skal være der 10 timer pga. møder osv. kan jeg "kræve" at få fri dagen efter, da jeg jo vil blive påvirket af det. Men igen har det intet med afspadseringen at gøre, tror bare arbejdspladsen skal være fleksibel der. Nå, men jeg forsøger mig med omlagt tid, og forhandler lidt med min leder, mon ikke vi kan finde en gylden mellemvej;-)