HJÆÆÆLP - SDP-stop - hvad nu? - K10

tulipanhat · 11-01-2010, 16:21

Hej forum.
Jeg blev sygemeldt med stress september-08. Har 2 gange (i januar-09 og august-09) forsøgt genopstart uden held. Mine symptomer er at jeg bliver MEGET træt efter kort tids koncentration, og bliver nødt til at hvile mig. Resten af dagen er herefter ødelagt, da jeg bliver fuldstændig drænet for energi.
Min arbejdsgiver har fået tilskud til min løn i form af SDP-refusion samt dækning fra ”Tab-af-erhvervsevneforsikring”.
Jeg blev fyret i oktober-09, sådan at jeg i januar-10 (nu) får min sidste løn. Forsikringen tilfalder herefter mig – den er dog kun godkendt til udbetaling t.o.m. februar. Herefter skal den genvurderes efter at jeg på ny skal indsende en bunke oplysninger.
Jeg får medicinsk behandling + samtaleterapi hos psykiater.
SDP faldt for varighedsbegrænsningen 31/10-09, men kommunen udsatte afgørelsen om forlængelse da de afventede en status fra min psykiater. Den modtog de lige før jul, men har stadig ikke meldt ud med en afgørelse, da de afventer mine svar til ressourceprofilen. En sådan er nemlig heller ikke blevet lavet. Jeg skal i morgen ned og få lidt hjælp! til udarbejdelse af profilen (svare på nogle spørgsmål)som jeg skal aflevere til min sagsbehandler. Men vil hun så lave profilen ud fra mine svar – eller er det noget vi skal gøre sammen?
Jeg har spurgt om jeg ikke kunne få forlænget efter §27.1.2 elller §27.1.3, men får følgende svar:
” Betingelsen for forlængelse i h.t. § 27.1.2 ( som beregnes fra 1.11.2009) er, at der kan lægges en plan for afklaring af afbejdsevnen indenfor 26 uger , dvs. inden udgangen af april.
Det betyder, at din behandling skal være gennemført, således man ikke forventer yderligere forandring, du skal have været i et afklaringsforløb, herunder også virksomhedspraktik, samt evt. et forløb med fysisk træning. Det er fortsat min vurdering, at dette ikke er muligt at gennmføre indenfor de 26 uger. Derfor er der ikke mulighed for forlængelse i h.t § 27.1.2”
Og:
” Omkring § 27.13, har vi brug for et klart tidsperspektiv og der må ikke være tvivl om omfanget af din arbejdsevne. Det betyder, at der skal være sikkerhed for, at der er tale om tilbagevenden til ordinære vilkår på fuld tid, eller i hvert fald i et job uden støtte. Psykiateren angiver, at hun er usikker på denne prognose. Derfor er § 27.13 ikke en mulig forlængelse. ”

Har hun ret i sine betragtninger?
Psykiateren skriver at hun forventer at jeg vil kunne komme i job igen, men kan ikke sige om det bliver på normale vilkår og fuld tid eller med en form for støtte.
Vh
tulipanhat

Viper · 11-01-2010, 17:58

Hej Tulipanhat, og megavelkommen på K10

Der er godt nok noget skidt med § 27.1.2 og 1.3, men det er nu heller ikke dem du skal have fat i, når du ikke forventer at kunne komme tilbage til helt ordinært arbejde.

Ifølge lov nr. 480 af 12/06/2009 er der indtrådt en ændring i SDP lovens § 27 med indsættelse af et nyt stk. 1, nr. 4. Dette nye nr. 4 siger som følger:

Citat:

16. I § 27, stk. 1, indsættes efter nr. 3 som nyt nummer:

»4) den sygemeldte ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår og dermed ikke kan vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked, men det endnu ikke er endeligt afklaret, om den sygemeldte vil være berettiget til et fleksjob eller til førtidspension, således at sygedagpengeperioden forlænges i op til 26 uger,«

Nr. 4-6 bliver herefter nr. 5-7.

Du bør desuden søge om aktindsigt i dine papirer, sådan at du har på skrift hvad der er foregået ifølge kommunen. Har du den kan du også finde evt. fejl i din ressourceprofil og indsende rettelser/indsigelser mod det du mener er forkert.

Et skema til at søge om aktindsigt kan du finde her:
http://www.k10.dk/media/aktindsigt.html

Så er det bare at kopiere skemaet over i word, indføje navn på kommunen og sagsbehandler + selvfølgelig dit eget navn og cpr-nummer, printe det ud og sende det til din sagsbehandler.

Der er også dette link:
http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop

Dette bør du læse grundigt da der her er meget udførlige anvisninger på hvad du har af muligheder.

Har du mere du ønsker at skrive om end lige dette her, vil jeg give dig det råd at du bliver i denne din egen tråd. Det gælder selv sagt ikke hvis du ønsker at svare en anden på dennes tråd. Men bliver du her i din egen tråd med alt hvad du har på hjerte, er det meget lettere at holde styr på når der skal en evt. henvisning på til noget du har skrevet tidligere.

Pøj pøj med din sag, og skriv hvis du har brug for hjælp.

Viper

Hyanna · 11-01-2010, 18:27

Hmmm .... Jeg vil lige sekundere Viper; men først vil jeg lige byde dig velkommen her på siden, som jeg håber du bliver lige så glad for, som jeg er

Det undrer mig såre at der ikke allerede foreligger en ressourceprofil i din sag, hvilket får mig til at mistænke at der er blevet smølet temmelig meget i din sag?

Og det skal jo ikke gå ud over dig, at sagsbehandleren ikke har fået taget sig sammen til at få lavet den ressourceprofil, og har sat de lovbefalede tiltag i værk

Er du medlem af en fagforening, så kontakt dem hurtigst muligt og få dem til at gå ind i din sag!

Er der blevet fulgt op på dig med de minimum 8 ugers mellemrum som loven foreskriver? Din sagsbehandlers argumentation om at de ikke kan nå at arbejdsprøve dig holder jo ikke vand, hvis den arbejdsprøvning sættes i værk med det samme, så jeg vil foreslå at du skriver til hende og anmoder om at komme i arbejdsprøvning med det samme, for så har du det på skrift, hvilket er vigtigt, hvis du bliver nødt til at anke sygedagpengestop

Det var lige et par hurtige skud fra hoften; men skriv til hende, og så ville jeg ikke sende det; men gå hen til Borgerservice og aflevere brevet dér mod kvittering naturligvis, for vi har desværre ofte erfaring med at breve der taler til borgerens favør, har det med at "forsvinde"

Samtaler med sagsbehandlere i telefon er ofte problematiske, da der intet kan bevises for hvad der er sagt, så jeg vil anbefale at kontakten foregår skriftligt hvis du ikke kan optage samtalen, og du bør også medtage bisidder og optager til fremtidige møder med sagsbehandlere. Du har ikke pligt, i følge lovgivningen, til at oplyse at du optager i samtaler du selv deltager i

Skulle de alligevel stoppe dine sygedagpenge skal du anke, og du kan lige inden dine sygedagpenge stopper søge førtidspension efter § 17 på foreliggende dokumentationsgrundlag, for så skal du fortsætte på sygedagpenge de 3 mdr. de har til at behandle din pensionsansøgning, og så er de tvunget til at få lavet en opdateret ressourceprofil; men nu ser vi .... Du skriver bare her i din tråd, når du ved noget mere, og så tager vi den der fra

Held og lykke fra Hyanna

PS: Det vigtigste lige nu, er at få skrevet den anmodning om at komme i arbejdsprøvning med henblik på forlængelse af dine sygedagpenge og at få afleveret anmodningen om aktindsigt ... helst i morgen!

tulipanhat · 12-01-2010, 01:02

Jeg var til opfølgningsmøde d. 22/10 (blev som sagt fyret primo oktober). På dette møde meddelte jeg sagsbeh. at jeg var blevet fyret. Hun sagde så at hun var nødt til at stoppe dagpengene pr. 31/10 (var blevet varslet 3 mdr. før på e-boks) og at der ikke var muligheder for forlængelse. Jeg konkluderede at jeg så måtte søge ftp for at få hjælp. Herefter var jeg nødt til at gå hjem da jeg blev ramt af et "Træthedsanfald". Hun sagde slutteligt at hun ville undersøge om mit seneste opstartsforløb ville kunne gælde som arbejdsprøvning, og kontakte mig indenfor et par dage (har endnu ikke hørt noget herom!!).

Fredag d. 30/10 kl 1130 modtog jeg et brev vedr. ophør, hvor der informativt var tilføjet mulighederne for fortsat forsørgelse. Bl.a. stod der at hvis jeg ville søge ftp skulle jeg gøre det senest d. 31/10 !!! (altså om lørdagen!!!). Jeg nåede at fange hende pr. telefon, og meddelte at jeg jo så var nødt til at søge. Jeg fik at vide at jeg jo altid kunne trække ansøgningen tilbage. Jeg talte med team-lederen et par dage senere, og hun satte min ansøgning i bero - jeg kan stadig nå at aktivere den. Men da min psykiater har skrevet at alle behandlingsmuligheder endnu ikke er udtømte er det helt sikkert at jeg ikke får godkendt ftp.

Jeg er lidt i tvivl om hvad jeg skal gøre. Hvis jeg får forlænget, tilfalder de første 3 mdr. min tidligere arbejdsgiver. Jeg har også den mulighed at raskmelde mig og hæve understøttelse + lønsikring i et år. Men så ryger "Tab-af-erhvervsevbneforsikringen" - og det er jo langt fra sikkert at jeg er i stand til at passe et fuldtidsarbejde om et år.

Mht. den nye §27.1.4: Der står at man ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår. Det er jo ikke afklaret endnu hvorvidt jeg kan - eller kommer til at kunne. Kan de afslå med den begrundelse?

Hyanna · 12-01-2010, 01:55

Din sagsbehandler kan ikke på den ene side afslå at forlænge med den begrundelse at hun mener det er for usikkert om du kan vende tilbage til arbejdsmarkedet på ordinære vilkår (§ 27 stk 1 nr. 3), og så på den anden side afslå forlængelse fordi det skal afklares om du kan vende tilbage på arbejdsmarkedet som flekser (§ 27. stk 1 nr. 4). Hun må sq tage en beslutning! Hun må jo overveje, hvad der er mest sandsynligt, for ingen kan garantere noget her i livet, og så må hun forlænge efter den § der passer bedst. Du er jo ikke rask (endnu), så hun skal sq ikke bare smide dig over på kontanthjælp.

Du kan jo heller ikke bare smides på kontanthjælp, for hvis du kigger på § 7a, som du forhåbentlig har kigget på, så skal der ligge en plan for hvordan du skal vende tilbage til arbejdsmarkedet på ordinære vilkår, eller som flekser eller om du er berettiget til førtidspension. Der skal foreligge en plan som skal ligge i forlængelse af sygedagpengeophøret, og den skal du overgå til senest 14 dage før sygedagpengene er stoppet, og skal iværksættes i umiddelbar tilknytning til ophøret!

Så rådet er fortsat at skrive til hende at du vil i arbejdsprøvning for at få afgjort din arbejdsevne!

tulipanhat · 12-01-2010, 08:45

§7a - er det i Sygedagpengeloven? Der står at det er arbejdsgivers opfølgning?

SÅrdnok! · 12-01-2010, 08:47

det er lov om retssikkerhed

12-01-2010, 12:19

Citat:

§ 7 a. Senest 2 uger før en erhvervsrettet foranstaltning hører op, skal kommunen tage stilling til, om der er behov for yderligere foranstaltninger for at bringe borgeren tilbage til arbejdsmarkedet. Ved vurderingen skal borgeren, egen læge, den faglige organisation, virksomheder m.fl. inddrages.

Stk. 2. Hvis kommunen træffer afgørelse om yderligere foranstaltninger, skal disse sættes i værk i umiddelbar tilknytning til ophøret af den nuværende foranstaltning.

Alle de forskellige love du kan få brug for ligger under nyttige link det er lidt nemmere at bruge dem derfra

tulipanhat · 12-01-2010, 13:23

Er sdp en "erhvervsrettet foranstaltning"?

Hyanna · 12-01-2010, 15:51

Den har også været oppe at vende her på K10, så der kan jeg roligt svare dig: Ja, det er det!

Grunden til at den før har været oppe at vende er netop, der er nogle sagsbehandlere, der ikke har fattet det, eller ikke vil fatte det; men det er jo også logisk nok, hvis man kigger på lovgivningen på området!

Lovgivningen er jo rettet ind på tilbagevenden på arbejdsmarkedet efter endt sygdom, og hvis det ikke kan lade sig gøre, så er det kommunens forbandede pligt at sørge for at borgeren enten bliver revalideret, bliver visiteret til fleks eller får tilkendt en førtidspension, hvis det ikke er muligt for borgeren at vende helt eller delvist tilbage på arbejdsmarkedet

Hvad angår retssikkerhedsloven, skal jeg prøve om jeg kan få tid til at finde lovgivningen til dig med link og det hele

Nå, her er lov og link. Loven står i KBK nr. 1203 af 10/12/2009 https://www.retsinformation.dk/Forms...x?id=126303#K2

Hyanna

11-01-2010, 16:21	#1
tulipanhat På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 16-12 2009 Indlæg: 8 Styrke: 0	HJÆÆÆLP - SDP-stop - hvad nu? Hej forum. Jeg blev sygemeldt med stress september-08. Har 2 gange (i januar-09 og august-09) forsøgt genopstart uden held. Mine symptomer er at jeg bliver MEGET træt efter kort tids koncentration, og bliver nødt til at hvile mig. Resten af dagen er herefter ødelagt, da jeg bliver fuldstændig drænet for energi. Min arbejdsgiver har fået tilskud til min løn i form af SDP-refusion samt dækning fra ”Tab-af-erhvervsevneforsikring”. Jeg blev fyret i oktober-09, sådan at jeg i januar-10 (nu) får min sidste løn. Forsikringen tilfalder herefter mig – den er dog kun godkendt til udbetaling t.o.m. februar. Herefter skal den genvurderes efter at jeg på ny skal indsende en bunke oplysninger. Jeg får medicinsk behandling + samtaleterapi hos psykiater. SDP faldt for varighedsbegrænsningen 31/10-09, men kommunen udsatte afgørelsen om forlængelse da de afventede en status fra min psykiater. Den modtog de lige før jul, men har stadig ikke meldt ud med en afgørelse, da de afventer mine svar til ressourceprofilen. En sådan er nemlig heller ikke blevet lavet. Jeg skal i morgen ned og få lidt hjælp! til udarbejdelse af profilen (svare på nogle spørgsmål)som jeg skal aflevere til min sagsbehandler. Men vil hun så lave profilen ud fra mine svar – eller er det noget vi skal gøre sammen? Jeg har spurgt om jeg ikke kunne få forlænget efter §27.1.2 elller §27.1.3, men får følgende svar: ” Betingelsen for forlængelse i h.t. § 27.1.2 ( som beregnes fra 1.11.2009) er, at der kan lægges en plan for afklaring af afbejdsevnen indenfor 26 uger , dvs. inden udgangen af april. Det betyder, at din behandling skal være gennemført, således man ikke forventer yderligere forandring, du skal have været i et afklaringsforløb, herunder også virksomhedspraktik, samt evt. et forløb med fysisk træning. Det er fortsat min vurdering, at dette ikke er muligt at gennmføre indenfor de 26 uger. Derfor er der ikke mulighed for forlængelse i h.t § 27.1.2” Og: ” Omkring § 27.13, har vi brug for et klart tidsperspektiv og der må ikke være tvivl om omfanget af din arbejdsevne. Det betyder, at der skal være sikkerhed for, at der er tale om tilbagevenden til ordinære vilkår på fuld tid, eller i hvert fald i et job uden støtte. Psykiateren angiver, at hun er usikker på denne prognose. Derfor er § 27.13 ikke en mulig forlængelse. ” Har hun ret i sine betragtninger? Psykiateren skriver at hun forventer at jeg vil kunne komme i job igen, men kan ikke sige om det bliver på normale vilkår og fuld tid eller med en form for støtte. Vh tulipanhat

11-01-2010, 18:27	#3
Hyanna Skal snart betale husleje på K10 Tilmeldingsdato: 17-09 2008 Lokation: Odsherred Indlæg: 885 Blog Indlæg: 2 Styrke: 17	Hmmm .... Jeg vil lige sekundere Viper; men først vil jeg lige byde dig velkommen her på siden, som jeg håber du bliver lige så glad for, som jeg er Det undrer mig såre at der ikke allerede foreligger en ressourceprofil i din sag, hvilket får mig til at mistænke at der er blevet smølet temmelig meget i din sag? Og det skal jo ikke gå ud over dig, at sagsbehandleren ikke har fået taget sig sammen til at få lavet den ressourceprofil, og har sat de lovbefalede tiltag i værk Er du medlem af en fagforening, så kontakt dem hurtigst muligt og få dem til at gå ind i din sag! Er der blevet fulgt op på dig med de minimum 8 ugers mellemrum som loven foreskriver? Din sagsbehandlers argumentation om at de ikke kan nå at arbejdsprøve dig holder jo ikke vand, hvis den arbejdsprøvning sættes i værk med det samme, så jeg vil foreslå at du skriver til hende og anmoder om at komme i arbejdsprøvning med det samme, for så har du det på skrift, hvilket er vigtigt, hvis du bliver nødt til at anke sygedagpengestop Det var lige et par hurtige skud fra hoften; men skriv til hende, og så ville jeg ikke sende det; men gå hen til Borgerservice og aflevere brevet dér mod kvittering naturligvis, for vi har desværre ofte erfaring med at breve der taler til borgerens favør, har det med at "forsvinde" Samtaler med sagsbehandlere i telefon er ofte problematiske, da der intet kan bevises for hvad der er sagt, så jeg vil anbefale at kontakten foregår skriftligt hvis du ikke kan optage samtalen, og du bør også medtage bisidder og optager til fremtidige møder med sagsbehandlere. Du har ikke pligt, i følge lovgivningen, til at oplyse at du optager i samtaler du selv deltager i Skulle de alligevel stoppe dine sygedagpenge skal du anke, og du kan lige inden dine sygedagpenge stopper søge førtidspension efter § 17 på foreliggende dokumentationsgrundlag, for så skal du fortsætte på sygedagpenge de 3 mdr. de har til at behandle din pensionsansøgning, og så er de tvunget til at få lavet en opdateret ressourceprofil; men nu ser vi .... Du skriver bare her i din tråd, når du ved noget mere, og så tager vi den der fra Held og lykke fra Hyanna PS: Det vigtigste lige nu, er at få skrevet den anmodning om at komme i arbejdsprøvning med henblik på forlængelse af dine sygedagpenge og at få afleveret anmodningen om aktindsigt ... helst i morgen! __________________ *Den der har magten og agten, får også retten på sin side.* Martin Andersen Nexø *Når elefanter slås går det ud over græsset* Afrikansk ordsprog. Sidst redigeret af Hyanna; 11-01-2010 kl. 18:34. Årsag: PS

12-01-2010, 01:55	#5
Hyanna Skal snart betale husleje på K10 Tilmeldingsdato: 17-09 2008 Lokation: Odsherred Indlæg: 885 Blog Indlæg: 2 Styrke: 17	Din sagsbehandler kan ikke på den ene side afslå at forlænge med den begrundelse at hun mener det er for usikkert om du kan vende tilbage til arbejdsmarkedet på ordinære vilkår (§ 27 stk 1 nr. 3), og så på den anden side afslå forlængelse fordi det skal afklares om du kan vende tilbage på arbejdsmarkedet som flekser (§ 27. stk 1 nr. 4). Hun må sq tage en beslutning! Hun må jo overveje, hvad der er mest sandsynligt, for ingen kan garantere noget her i livet, og så må hun forlænge efter den § der passer bedst. Du er jo ikke rask (endnu), så hun skal sq ikke bare smide dig over på kontanthjælp. Du kan jo heller ikke bare smides på kontanthjælp, for hvis du kigger på § 7a, som du forhåbentlig har kigget på, så skal der ligge en plan for hvordan du skal vende tilbage til arbejdsmarkedet på ordinære vilkår, eller som flekser eller om du er berettiget til førtidspension. Der skal foreligge en plan som skal ligge i forlængelse af sygedagpengeophøret, og den skal du overgå til senest 14 dage før sygedagpengene er stoppet, og skal iværksættes i umiddelbar tilknytning til ophøret! Så rådet er fortsat at skrive til hende at du vil i arbejdsprøvning for at få afgjort din arbejdsevne! __________________ *Den der har magten og agten, får også retten på sin side.* Martin Andersen Nexø *Når elefanter slås går det ud over græsset* Afrikansk ordsprog. Sidst redigeret af Hyanna; 12-01-2010 kl. 02:04.

12-01-2010, 15:51	#10
Hyanna Skal snart betale husleje på K10 Tilmeldingsdato: 17-09 2008 Lokation: Odsherred Indlæg: 885 Blog Indlæg: 2 Styrke: 17	Den har også været oppe at vende her på K10, så der kan jeg roligt svare dig: Ja, det er det! Grunden til at den før har været oppe at vende er netop, der er nogle sagsbehandlere, der ikke har fattet det, eller ikke vil fatte det; men det er jo også logisk nok, hvis man kigger på lovgivningen på området! Lovgivningen er jo rettet ind på tilbagevenden på arbejdsmarkedet efter endt sygdom, og hvis det ikke kan lade sig gøre, så er det kommunens forbandede pligt at sørge for at borgeren enten bliver revalideret, bliver visiteret til fleks eller får tilkendt en førtidspension, hvis det ikke er muligt for borgeren at vende helt eller delvist tilbage på arbejdsmarkedet Hvad angår retssikkerhedsloven, skal jeg prøve om jeg kan få tid til at finde lovgivningen til dig med link og det hele Nå, her er lov og link. Loven står i KBK nr. 1203 af 10/12/2009 https://www.retsinformation.dk/Forms...x?id=126303#K2 Hyanna __________________ *Den der har magten og agten, får også retten på sin side.* Martin Andersen Nexø *Når elefanter slås går det ud over græsset* Afrikansk ordsprog. Sidst redigeret af Hyanna; 12-01-2010 kl. 16:02. Årsag: Link osv.

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
HJÆÆÆLP	kimfei	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	4	25-04-2013 07:27
Stop af revalidering og hvad så?	Phtls	Alt det andet	4	27-02-2013 22:08
sygedagpenge stop hvad nu,!	hjælper	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	7	18-02-2013 14:13
Hvad er bedst når kroppen siger stop !!	Bananen	Spørgsmål ang Førtidspension efter 2003	25	23-02-2012 16:49
Efter sygedagpenge stop, hvad skal jobcentret så?	Heart2breake	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	5	24-01-2011 09:30

12-01-2010, 01:02	#4
tulipanhat På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 16-12 2009 Indlæg: 8 Styrke: 0	Jeg var til opfølgningsmøde d. 22/10 (blev som sagt fyret primo oktober). På dette møde meddelte jeg sagsbeh. at jeg var blevet fyret. Hun sagde så at hun var nødt til at stoppe dagpengene pr. 31/10 (var blevet varslet 3 mdr. før på e-boks) og at der ikke var muligheder for forlængelse. Jeg konkluderede at jeg så måtte søge ftp for at få hjælp. Herefter var jeg nødt til at gå hjem da jeg blev ramt af et "Træthedsanfald". Hun sagde slutteligt at hun ville undersøge om mit seneste opstartsforløb ville kunne gælde som arbejdsprøvning, og kontakte mig indenfor et par dage (har endnu ikke hørt noget herom!!). Fredag d. 30/10 kl 1130 modtog jeg et brev vedr. ophør, hvor der informativt var tilføjet mulighederne for fortsat forsørgelse. Bl.a. stod der at hvis jeg ville søge ftp skulle jeg gøre det senest d. 31/10 !!! (altså om lørdagen!!!). Jeg nåede at fange hende pr. telefon, og meddelte at jeg jo så var nødt til at søge. Jeg fik at vide at jeg jo altid kunne trække ansøgningen tilbage. Jeg talte med team-lederen et par dage senere, og hun satte min ansøgning i bero - jeg kan stadig nå at aktivere den. Men da min psykiater har skrevet at alle behandlingsmuligheder endnu ikke er udtømte er det helt sikkert at jeg ikke får godkendt ftp. Jeg er lidt i tvivl om hvad jeg skal gøre. Hvis jeg får forlænget, tilfalder de første 3 mdr. min tidligere arbejdsgiver. Jeg har også den mulighed at raskmelde mig og hæve understøttelse + lønsikring i et år. Men så ryger "Tab-af-erhvervsevbneforsikringen" - og det er jo langt fra sikkert at jeg er i stand til at passe et fuldtidsarbejde om et år. Mht. den nye §27.1.4: Der står at man ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår. Det er jo ikke afklaret endnu hvorvidt jeg kan - eller kommer til at kunne. Kan de afslå med den begrundelse?

12-01-2010, 08:45	#6
tulipanhat På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 16-12 2009 Indlæg: 8 Styrke: 0	§7a - er det i Sygedagpengeloven? Der står at det er arbejdsgivers opfølgning?

12-01-2010, 08:47	#7
SÅrdnok! Klart Afhængig af K10 Tilmeldingsdato: 10-06 2009 Lokation: Vejle/Jelling Indlæg: 405 Styrke: 15	det er lov om retssikkerhed

12-01-2010, 13:23	#9
tulipanhat På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 16-12 2009 Indlæg: 8 Styrke: 0	Er sdp en "erhvervsrettet foranstaltning"?