Usikker fremtid....

[Fib-Spurven]

Jeg er 55 år, har altid været arbejdsom og flittig, ikke villet lige nogen til byrde, men har sat en ære i at klare mig selv. Har været tiltagende syg igennem adskillige år (træthed, smerter, tinnitus m.m.), men har klaret at passe mit arbejde indtil sygemelding pga af stress i 2010.

Får diagnosen fibromyalgi i 2011.

Jeg beder kommunen om afklaring mhp fleksjob, men får blankt nej. Jeg skal tilbage i ordinært arbejde.

Er i perioder delvist raskmeldt og forsøger at passe job på nedsat tid, men opgiver endeligt i begyndelsen af 2012, da jeg ikke kan komme op på 8-9 timer ugentlig. Afskediges og er nu i opsigelsesperiode. Er tjenestemand og helbredsnævnet vurderer mig uarbejdsdygtig med en erhvervsevne på 1/3 eller derunder i ethvert erhverv. Jeg tilkendes kvalificeret svagelighedspension.

Kommunen derimod har en helt anden opfattelse. De mener stadig, at jeg skal tilbage i ordinært arbejde. Jeg sendes i afklaring mhp revalidering. Jeg får blankt nej til mine egne ønsker om uddannelse, som kan give en ny start og bedre fremtidige arbejdsforhold for en stress- og smerteramt. Det fortælles mig, at jeg skal forsøge i 4 uger i en virksomhed, som også har ansatte med min uddannelse, og i løbet af de 4 uger skal det afklares, om man bedømmer, at jeg kan klare en revalidering. Da jeg så modtager kopi af skrivelse til virksomheden, læser jeg til min undren, at jeg er tilkendt 12 måneders revalidering, at de 4 uger er en slags prøveperiode for at se, om virksomhen og jeg kan sammen, at jeg skal presses op på 30 timer om ugen, så jeg efter endt revalidering kan søge job på lige fod med andre, at jeg i de 12 måneders revalidering ikke skal lære nyt men arbejde med det samme, som de ansatte med samme uddannelse som mig - jeg troede jo, at en revalidering var en uddannelses- eller omskolingstid, og ikke bare udsendelse af gratis arbejdskraft til en virksomhed.

Dette tager helt pippet fra mig. Jeg er i forvejen belastet af at skulle tilrettelægge en afsked fra mit nuværende job, af at skulle flytte til et hus, som min mand slider hårdt for at istandsætte inden flytningen, og jeg hjælper til den smule, jeg kan, men er frustreret over ikke at kunne så meget, som jeg gerne vil.

Jeg har det skidt og taler med min læge, som straks sygemelder mig. Jeg er allerede sygemeldt (sdp forlænget 2 x 52 uger i sommeren 2011, da kommunen forventer, at jeg bliver fuldkommen rask af et smertekursus, som jeg er på venteliste til. Da jeg ikke bliver rask efter forløbet, ændres forlængelsen i jan. 2012 til 39 uger til afklaring), men for at kommunen åbenbart kan forstå, at syge stressramte borgere ikke tåler det pres, kommunen udsætter os for, skal man åbenbart sygemeldes oven i den allerede eksisterende sygemelding.

Jeg havde et håb om, at jeg som syg kunne få et fleksjob, som jeg kunne klare - og hvis jeg ikke kunne klare et fleksjob, ja, så måtte det vel blive til en ftp. Men nu begynder jeg at tvivle på, at jeg overhovedet kan klare mere af kommunens tåbeligheder. I de sidste 6 måneder er det klart gået ned ad bakke med helbredet - det kan oven i købet ses af de tests, som er taget i perioden (jeg er med i et studieprojekt og testes derfor regelmæssigt). Skal man virkelig sætte helbredet på spil, bare fordi kommunen ikke vil tage imod fornuft?

Triste knus fra Fib-Spurven.

[Jasmina]

Jeg vil lige starte med at give dig et stort kram
For mig lyder det som om kommunen er helt galt på den og trækker tiden ud, men jeg ved at der er mange kloge mennesker herinde som kan rådgive dig bedre end jeg kan, så det vil jeg lade dem om.
Men jeg kan fortælle, at jeg er selv sygemeldt og er i arbejdsprøvning og oplevede at kommunen først reagerede da jeg fik en vandvittig dygtig privat socialrådgiver på sagen og nu håber jeg at jeg snart er ved vejs ende. Hvis du har nogen mulighed for at betale for en priv.socialrådgiver så er pengene godt givet ud.

[stampe]

Godt du har gode erfaringer med privat socialrådgiver - det er der desværre ikke alle, der har.

[LUM]

tilkendt 12 måneders revalidering???

Der er en alvorlig fejl her, er du HELT sikker på der ikke står praktik??
Kommunerne må IKKE godkende en revalidering der varer under 18 måneder (og over 5 år) Yder mere vil du jo skulle have revaliderings-udbetaling og ikke sygedagpenge, med mindre de kalder der for revalidering, men det kan det ikke være for for revalidering er til at forberede manglende et eller andet (fx et HF fag) så man kan fortsætte på rigtig revalidering.

Men når det så er sagt kan en revalidering sagtens være virksomhedstræning også i ens tidligere fag.

Men uanset om det er praktik eller revalidering så kan du sygemeldes fra det, af en læge.

Så det klogeste du kan gøre er at skrive dagbog (se under nyttige links) som du med mellemrum sender til din SB´er, og så lader du som om der er tale om en arbejdsprøvning, dvs du møder så vit muligt op hver dag (ved en arbejdsprøvning er det VIGTIGT at møde hver dag, men det er er jo ikke en arbejdsprøvning, kun noget vi "lejer") og er det nødvendigt så sygemelder du dig, der har du naturligvis din læge med på sidelinjen hele tiden.

Du vil muligvis støde ind i protester fra især din SB´er, men så spørger du bare om denne er læge, om denne er i stand til at vurdere lægefagligt om du kan eller ikke kan klare mere arbejde i dag.... Det plejer gerne at lukke deres spisespalte... Uanset hvad SB´er siger kan denne ikke tvinge dig til at være der når du ikke kan mere, og da slet ikke hvis du har din læge i ryggen, de kan og må ikke stanse din ydelse hvis en læge går ind og siger at du er sygemeldt, så er de nød til at finde en anden årsag, så en evt trussel fra SB´er skal du lade gå ind af det ene øre og ud af det andet.

Evt skrive et brev til jobcenterchefen hvor du spørger om det kan være rigtigt at SB´er kan tage dine sygedagpenge fra dig når du ikke møder op i revalidering grundet sygdom (den er ond, men på den anden side det er også ondt at kaste rundt med trusler som ingen hold har i virkeligheden)

Sagt helt kort, i den situration der ville jeg vælge højest at stille spørgsmålstegn ved en 12 måneders revalidering, når nu lovgivningen siger mindst 18 måneder, HVIS jeg overhovedet ville reagere på det, jeg ville nu nok vælge at "være dum" og så tage den i gennem lægen som har beføjelserne til at sygemelde mig, så må SB´er selv slåsse med sine overordnede og evt BAN om at forsvare at denne ikke har ville høre på de lægelige udtalelser i min sag.

Men det er faktisk meget muligt at din SB´er forsøger at hjælpe dig her.
For at man kan fleks godkendes er en af betingelserne at revalidering ikke er en mulighed, og efter som der står i dine lægelige dokumenter at du efter en endt behandling vil kunne blive selvforsørgende, så stemmer det på ingen måde med fleks, for fleks er altså til de som ikke kan klare sig selv, men godt arbejde lidt, så det er nødvendigt fr din SB´er at få bevist at du ikke kan klare en revalidering, og det er endda muligt at du skal i gennem 2 revalideringsforsøg før den side af sagen er i hus.

Så pas rigtig meget på ikke at sætte en kæp i dit eget hjul.

Men jeg kan dælme godt forstå at du bliver noget ... *host* over at SB´er ikke vil høre på dine revaliderings ønsker, sagsbehandlingen SKAL foregå i samarbejde med borgeren, men på den anden side må SB´eren naturligt nok ikke godkende en revalidering denne mener er urealistisk.

Eller det må de godt, og de gør det også, men i de sager er der gerne for at få skubbet folk over på en KHJ så hurtig som muligt, fordi det for langt de fleste er den eneste ydelse folk er berettiget til ved revaliderings stop uanset om de er raske eller syge, MEN som jeg læser det du beskriver er det IKKE det sin SB´er vil.

Det er så ikke smadder fedt hvis din SB´er ikke har sørget for at vejlede dig ordentligt, men det er ikke alt tid de kan det, ikke nødvendigvis fordi de ikke vil, men fordi de kringler lovene lidt, og det er ikke alt tid lige lovligt, og derfor kan de ikke bare lige fortælle at de gør sådan og sådan fordi sådan og sådan, en anden grund er ofte at SB´erene fra højere sted har fået besked om at de SKAL få så mange ud af systemet som muligt, føre den enkelte borger så billig som mulig, og får cheferne nys om at man ikke gør det, og man samtidig ikke kan forsvare sig med lovgivningen (fordi borgeren har sladret om at man drejer tingene lidt) har SB´eren et problem, og den det i sidste ende går ud over er dig som borger.

En anden ting der er i det her, er at det ved lov og politisks er bestemt at kommunerne SKAL gå efter højeste fællesnævner i forhold til arbejde, vurderes det fx at du kan arbejde mellem 7 og 16 timer, så SKAL de holde på at du kan arbejde 16 timer... det er VKO regeringen der har indført det, så skæn på dem

Et problem det kunne tyde på der også er i din sag, er de lægelige udtalelser, de skal være meget klare i mæglet, et måske dur ikke, yder mere er det endnu en betingelse for at kunne få en fleks bevilling at ALLE! behandlingsmuligheder er udtømte, så har lægerne fx skrevet at du bare lige skal have lidt tid, så vil det gå bedre, hænger du på den, så får du ingen fleks bevilling før lægerne skriver at tiden er udløbet, og der ikke kan gøres mere nu, værgen via træning medicinering eller samtaler.

Nå men det korte af det lange er sådan set også bare at du skal passe på med ikke at gøre din sag svære for dig selv end nødvendigt er.

[Fib-Spurven]

Tusind tak for jeres svar.

LUM - ja, der står stort på hvidt, at jeg er tilkendt 12 måneders virksomhedsrevalidering. Og ja, tanken om, at jeg skal have revalideringsydelse er da luftet mundtligt, men jeg har intet set på skrift.

Min sb har ikke haft meget med det hele omkring revalideringen at gøre, da afklaringen er foregået ved anden aktør. Men det er sb'en, der selvfølgelig har igangsat forløbet.

Som jeg skrev ovenfor blev det hele for meget for mig med både afslutning af nuværende job og overdragelse af det, der skal overdrages, istandsættelse af hus, flytning og så en revalidering oveni, så jeg er i øjeblikket sygemeldt sygemeldt.

Det har så betydet, at den aktør, som har stået for afklaringen mhp revalidering, har stoppet forløbet, og jeg i dag har modtaget kopi af det notat, der er sendt til min sb.

Du har ganske ret i, at mine lægepapirer er et stort problem. Kommunens lægekonsulenter læser åbenbart ikke, hvad der står i lægepapirerne, men skriver, hvad det passer dem. Jeg har protesteret overfor begge de lægekonsulentudtalelser, der er i min sag, netop med henvisning til ordlyden i de journaler, de skulle bedømme. Det er kun i lægekonsulenternes udtalelser, at jeg uden problemer skulle være i stand til at passe mit arbejde. Bemærk, at jeg af helbredsnævnet er vurderet uarbejdsdygtig og med en arbejdsevne på 1/3 eller derunder i ethvert erhverv.

Knus fra Fib-Spurven

[LUM]

virksomhedsrevalidering Nååre jamen så kan der sagtens bare være tale om praktik og ikke revalidering, og så er er tingene som de skal være.

Er det revalidering vil du skulle modtage revaliderings ydelse i mellemtiden, står der ikke noget om revalideringsydelse i den kontrakt du skal skrive under på (eller skal du slet ikke skrive under på sådan en) så er der ikke tale om revalidering, men en forlænget praktik.

At systemet læser den slags som fanden læser biblen, er ingen nyhed, men en stor del af problemet, i mange sager er faktisk at lægerne går ud over deres felt og vurdere på ting hvor de slet slet ikke har noget at lave.

[Yanmik]

Jeg er i virksomhedspraktik på revalidering i 12 måneder, jeg modtager revalideringsydelse

[Fib-Spurven]

LUM - jeg har bedt om at se papirer, men uuuuhhhh, det skulle vi først kigge på ved mødet med virksomheden. Hvorfor kan papirerne ikke være tilgængelige før, så jeg kan læse dem og være forberedt?

Yanmik - skal du så gradvist sættes op i tid under din virksomhedspraktik? Og hvad så, hvis du ikke kan klare de timer, kommunen har besluttet du skal op på, eller de 12 måneders virksomhedspraktik? Hvilken plan er der så? Og hvilken ydelse vil du så komme på?

Knus fra Fib-Spurven

[mukke]

Jeg er også tilkendt 12 måneders revalidering i virksomhed. Fik tilkendelsen i Januar 2011, men har aldrig fået sat dato på.
Ulovligt, siger Ricky Magnussen.
Også jeg skal nu have afklaret kompetencer (fordi de ikke vil anerkende dem, jeg har) hos anden aktør, og så kan jeg få reva-ydelse, når virksomheden er fundet.
Simpelthen en ny arbejdsprøvning og aktivering, - igen-igen.