Anciennitet

[jensen79]

Hejsa

Tænkte om det var muligt at finde nogen herinde som er ansat på gammel ordning indenfor en kommune, som får løn efter anciennitet og ikke bare mindsteløn?

Kan det lade sig gøre?

[mik16]

Oprindeligt indsendt af jensen79

Hejsa

Tænkte om det var muligt at finde nogen herinde som er ansat på gammel ordning indenfor en kommune, som får løn efter anciennitet og ikke bare mindsteløn?

Kan det lade sig gøre?

Det er et meget omdiskuteret område (gl. ordning)

Faktisk så SKAL lønnen afspejle samme løn som en tilsvarende "rask"
Loven om forskelsbehandling siger:
"lige løn, for samme arbejde, der tillægges samme værdi"

Der hvor snoren knækker, er kommunens refusion til arbejdsgiveren.
Den indeholder ikke refusion for anciennitet. Men fritager reelt ikke arbejdsgiveren for at lønne korrekt..

[Webmaster]

Lad os sige....det burde kunne lade sig gøre....om det så kan lade sig gøre i virkeligheden tja det ved jeg ikke

Men læs i den fleksjobs pjece der omhandlede de gamle regler....dem du er ansat under...

Løn
Lønnen fastsættes som udgangspunkt efter den på området gældende overenskomst, herunder de sociale kapitler. Hvis ansættelsen finder sted inden for et ikke overenskomstdækket område, anvendes overenskomsten på sammenlignelige områder. Det fremgår af overenskomsten, om der indgår en aftale om arbejdsmarkedspension.

Der kan aftales tillæg for anciennitet eller andre former for løntillæg, men disse indgår ikke i løntilskuddet.

Kilde: http://www.clh.dk/?id=1474#c3999

[Akvamarin]

Men er spørgsmålet ikke lidt uaktuelt. Hvis man er ansat under gammel ordning har man været ansat nogle år og så er løn vel allerede aftalt.

[Webmaster]

Oprindeligt indsendt af Akvamarin

Men er spørgsmålet ikke lidt uaktuelt. Hvis man er ansat under gammel ordning har man været ansat nogle år og så er løn vel allerede aftalt.

Egentlig ikke....for man kan som fleksjobber løn forhandle som alle andre lønmodtagere i dette land..

[jensen79]

Synes det er meget aktuelt.
I min situation stiger man som spl efter 4 års ansættelse, troede jeg også at jeg gjorde, men nej som den eneste spl i min kommune er jeg ikke aflønnet efter anciennitet

[Webmaster]

Er du i fagforening...ja så bør du henvende dig til dem....

Det kan være at de kan gøre noget...

[Akvamarin]

Oprindeligt indsendt af jensen79

Synes det er meget aktuelt.
I min situation stiger man som spl efter 4 års ansættelse, troede jeg også at jeg gjorde, men nej som den eneste spl i min kommune er jeg ikke aflønnet efter anciennitet

Ja så kan jeg godt se det er aktuelt. Det lyder da mærkeligt du ikke skulle stige. Har du talt med DSR?

[jensen79]

Ja de er sat på sagen og mener faktisk ikke de kan undlade at give mig det løntrin mere udfra min ansættelseskontrakt, så jeg venter spændt :-)

[mik16]

§71 og §72 ER gammel ordning.. Og gældende. Se denne i linket

"§ 72. Når jobcenteret har givet tilbud om fleksjob, fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår, herunder arbejdstiden, som udgangspunkt efter de kollektive overenskomster på ansættelsesområdet, herunder efter de sociale kapitler.

I ikke overenskomstdækket ansættelse skal overenskomsten på sammenlignelige områder gælde. Fastsættelse af løn og øvrige arbejdsvilkår skal ske i samarbejde med de faglige organisationer."

https://www.retsinformation.dk/Forms...d=164698#Kap13

Citat:

"De nye domme
Alle er handicappede
Du må gå ud fra, at din fleksjobber skal betragtes som handicap*pet i Forskelsbehandlingslovens forstand. Det vil sige, at personen har nogle særlige rettigheder med hensyn til indretning af arbejds*pladsen og tilrettelæggelsen af arbejdet. Vedkommende har også en særlig beskyttelse mod opsigelse. Overtræder du disse regler vil det typisk resultere i en bod svarende til 9 måneders løn. I en situation, hvor opsigelser kan komme på tale, er det vigtigt, at du søger professionel hjælp – fx hos PERSONALEAFDELINGE ApS, da reglerne på området er vanskelige at overskue og forstå!

Alle er omfattede af overenskomster
Der har været usikkerhed om, hvorvidt fleksjobbere skal være omfattede af en overenskomst. Denne tvivl fjernede Højesteret med deres afgørelse af 12. december 2010, der utvetydigt slår fast, at ALLE fleksjobbere – uden undtagelse – er omfattet af ALLE bestemmelser i den relevante overenskomst. Dette gælder også selv om arbejdsgiveren i øvrigt ikke har overenskomst for sine andre medarbejdere.

ADVARSEL: Nogle ansatte i nogle kommuner forsøger at fortælle virksomhederne, at denne dom ikke gælder for lige netop den fleksjobber, som de aktuelt gerne vil have i job. Forklaringerne varierer, men er under alle omstændigheder for*kerte.

http://www.personaleafdelingen.dk/ny...13/fleks-info/