Opfordring: Fortæl om din jobaktør på nettet

[Rebecca.And]

På K10 ser jeg ofte, at nogen ønsker at høre, hvilke erfaringer andre medlemmer har med en privat jobaktør. Derfor vil jeg opfordre alle medlemmer til at skrive en kort anmeldelse af de aktører, som man har stiftet bekendtskab med.
Det er vigtigt, at både positive og negative oplevelser beskrives, så man får et nuanceret billede af den enkelte aktør. En anmeldelse der bare fortæller, at det hele var noget l..., kan ikke bruges til ret meget, men en beskrivelse af hvad der skete på forløbet, og hvad der var godt og hvad der var skidt, kan være nyttig læsning for andre personer.
Man kan naturligvis fortælle om sit forløb hos ’anden aktør’ på K10, men der finde også en ikke-kommerciel hjemmeside, hvor det er muligt at anmelde jobaktører.

Hjemmesiden hedder Ledige Uddeler Smiley.
http://ledigeuddelersmiley.dk/

Jeg fraråder, at anmelde private jobaktører på Trustpilot. Her kan aktøren, mod betaling, få slettet en dårlig anmeldelse.

[Webmaster]

Dette er en rigtig god ide...forudsat at der kommer både de dårlige og gode fortællinger med...

Man skal bare altid huske at det er subjektive meninger man læser...og det behøver absolut ikke være ens for alle..

Det er nok smartere at få samlet det hele på Ledige Uddeler Smileyer kontra her på K10...

Men uanset hvor man gør det ja så vil man som regel kunne finde det via en søgning på Google

Man skal nok bare have i tankerne at folk har en tendens til at skrive om ting hvis det er dårligt....og ikke så meget hvis de har en god oplevelse...

Så finder man kun en enkelt dårlig omtale af et firma på nettet....ja så skal man nok tage det med et gran salt...

[Rebecca.And]

Ja, det er meget vigtigt, at både gode og dårlige oplevelser kommer frem. Ellers kan anmeldelserne ikke bruges til noget som helst.
Når en jobaktør omtales på K10, eller i pressen, er det næsten altid fordi, folk har oplevet problemer af den ene eller anden slags. De positive historier finder sjældent vej til medierne eller trådene på K10.

Det er et paradoks, når så mange gerne vil høre, hvad andre mennesker har af erfaringer med den ene eller anden jobaktør, mens kun få gør sig den ulejlighed at anmelde sine forløb. En anmeldelse af et forløb behøver ikke at være en længere afhandling. Nogle få linjer der beskriver, hvilke aktiviteter man deltog i, og derefter en kort beskrivelse af hvad der var godt og dårligt – ja, så har man en anmeldelse.