Her er oplysningerne, du skal dele i en jobsamtale –og dem, du kan holde for dig selv

[phhmw]

https://www.fagbladetfoa.dk/Artikler...brev&utm_term=

Helbred, planer om graviditet og løn. Alle emner en kommende arbejdsgiver kunne finde på at spørge til ved en jobsamtale. Men er du forpligtet til at svare? Det gør Fagbladet FOA dig her klogere på.


Hvad skal man som arbejdssøgende egentlig fortælle en potentielt kommende arbejdsgiver i løbet af en ansættelsesproces?

”Det kan være svært at sige noget præcist om, hvad du skal oplyse om i en ansættelsessituation. Det handler i høj grad om, hvilket job du skal varetage. Men overordnet skal man som arbejdstager oplyse om forhold, der har væsentlig betydning for varetagelsen af stillingen,” siger Ettie Trier Petersen, der er chefjurist i FOA.

Arbejdsgiver har en vid adgang til at stille spørgsmål til en ansøger ved ansættelsessamtalen, også om private forhold, men spørgsmålet er, hvad man er forpligtet til at oplyse om. Fagbladet FOA forsøger her med hjælp fra chefjurist Ettie Trier Petersen at klæde dig på til samtalen.

1
Helbredsmæssige forhold
Du er forpligtet til at oplyse om helbredsmæssige udfordringer, der kan have væsentlig betydning for din varetagelsen af stillingen. Det betyder ikke, at du som arbejdstager skal give arbejdsgiver konkrete oplysninger om sygdommens karakter, men du skal på den anden side give sådanne oplysninger, så arbejdsgiver kan foretage en vurdering af situationen.

I den sammenhæng er det vigtigt at være opmærksom på forbuddet mod arbejdsgivers forskelsbehandling på grund af handicap i forskelsbehandlingsloven.

Der findes rigtig mange forhold, som ikke behøver at blive nævnt, medmindre det har væsentlig betydning for varetagelsen af stillingen. Hvis du ikke umiddelbart oplyser om tidligere eller aktuelle sygdomme, har arbejdsgiveren ret til at anmode om visse helbredsoplysninger.

Det må de dog kun, hvis formålet er at få belyst, om du lider eller har lidt af en sygdom eller har haft symptomer på en sygdom, der kan have væsentlig betydning for varetagelsen af det pågældende arbejde.

Arbejdsgiveren må ikke spørge generelt ind til helbredet, men må gerne spørge ind til konkrete sygdomme og symptomer. Arbejdsgiver kan ikke kræve, at du oplyser om sygdom, der er behandlet, og ikke har givet anledning til uarbejdsdygtighed i tiden før ansøgningen og ikke har indflydelse på den fremtidige varetagelse af stillingen. Arbejdsgiveren kan heller ikke kræve oplysning om en sygdom, som blot vil kunne give anledning til almindeligt sygefravær.

Hvis du eksempelvis søger ansættelse på et plejecenter, kan det måske have væsentlig betydning for varetagelsen af stillingen, hvis din hørelse er væsentligt nedsat. Hvis dit eventuelle hørehandicap har betydning for varetagelse af stillingen, skal du oplyse herom.

2
Tidligere ansættelsesforhold
Når du søger ansættelse et nyt sted, må du overveje, hvilke oplysninger arbejdsgiveren bør have. Et spørgsmål, der ofte opstår, er hvorvidt man bør oplyse arbejdsgiver om årsagen til, at man ønsker at skifte job.

Er du blevet opsagt eller bortvist, kan det være en oplysning, man ønsker at holde for sig selv, også selv om opsigelsen har været usaglig, eller bortvisningen har været uberettiget. Hvis arbejdsgiver spørger ind til dette, bør du kunne redegøre for, hvorfor du søger nyt arbejde.

Det kan være en god idé inden samtalen at forberede sig på, hvilke oplysninger om tidligere ansættelse, du vil fortælle. Det er vigtigt, at du ikke taler usandt, da din kommende arbejdsgiver vil kunne opfatte det som illoyalt.

Omvendt kan arbejdsgiver ikke forvente at få alle oplysninger, navnlig ikke hvis du ikke er blevet bedt om at give oplysningerne.

3
Graviditet
Der er en udbredt opfattelse af, at arbejdsgiver ikke må spørge en ansøger til en stilling, om hun er gravid eller har tænkt sig at blive det.

Arbejdsgiver må sådan set gerne spørge, men du har som ansøger ikke pligt til at oplyse, om du er gravid eller påtænker at blive det. Hvis arbejdsgiver spørger til graviditet, og du bekræfter at være gravid, har arbejdsgiver bevisbyrden for, at graviditeten ikke var årsagen, hvis du får afslag på stillingen. Derfor afholder mange arbejdsgivere sig fra at spørge til graviditet.

Du har heller ikke pligt til at oplyse, at du har planer om at holde barselsorlov inden for den nærmeste fremtid; det er altså helt op til dig selv.

4
Børn eller nær familie, der kræver særlig pasning
Hvis det ikke har betydning for varetagelsen af stillingen, er det ikke nødvendigt at nævne, hvis du for eksempel har et særligt pasningskrævende barn.

5
Kulørt fortid
Du har ingen pligt til at fortælle om dine personlige aktiviteter, uanset om en arbejdsgiver måske ville finde aktiviteterne upassende, så længe aktiviteterne er lovlige.

Arbejdsgiver kan selv indsamle offentligt tilgængelige oplysninger om dig, hvis du har lagt oplysninger ud på sociale medier. Det kan være en god idé at tænke på, når du ”poster” dine private forhold.

6
Lønoplysninger
En arbejdsgiver må på nuværende tidspunkt gerne spørge ind til din hidtidige løn, men du har umiddelbart ikke pligt til at oplyse den.

Typisk vil arbejdsgiver gerne vide det i forbindelse med en lønforhandling, men det er altså op til dig, om du vil give denne oplysning.

7
Dine særlige ønsker eller forudsætninger
Når du søger en ny stilling, er der ofte vilkår, du gerne vil vide mere om. Husk at spørge ind til det og gør det klart, hvis der er vilkår, som er afgørende for dig.

Hvis I bliver enige om, at du kan få de vilkår, du ønsker, er det en god idé at bede om, at de bliver skrevet ind i dit ansættelsesbrev eller på anden måde bliver skriftligt bekræftet af arbejdsgiver, for eksempel på en mail. Det gør det nemlig vanskeligere for arbejdsgiver at ændre på de vilkår senere hen. For eksempel kan du have et ønske om ikke at være forpligtet til at tage nattevagter.

8
Referencer
Arbejdsgiver ønsker typisk at kontakte en tidligere arbejdsgiver for at indhente reference og vil derfor bede om dit samtykke samt oplysning om, hvem arbejdsgiver kan kontakte. Dette bør først ske, når arbejdsgiver vurderer, at du skal have tilbudt stillingen.

Arbejdsgiver kan ikke uden dit udtrykkelige samtykke indhente oplysninger af mere beskyttelsesværdig karakter, for eksempel om dit tidligere sygefravær.

9
Attester
Nogle job forudsætter, at arbejdsgiver indhenter en såkaldt børneattest. Det forudsætter din medvirken. Hvis arbejdsgiver vurderer, at det i øvrigt er nødvendigt at indhente straffeattest, kan dette kun ske efter aftale med dig. Arbejdsgiver skal foretage en vurdering og kan ikke bare i alle tilfælde bede om en straffeattest.

Hilsen Peter