I flexjob men hvor mange timer? - Side 4 - K10

Webmaster · 17-11-2014, 18:49

Nu drejer dette sig vel ikke om arbejdsgiver "får nok" for sine penge...

Trådstarter er jo blevet ansat af arbejdsgiver på de betingelser der var....her 16 timer......

Det drejer sig om det er okay at sætte folk op i tid til trods for de betingelser man blev ansat på...uanset hvad så begrundelsen må være...

Mange er jo nok så glade når de bliver visiteret til fleksjob og får deres første arbejde....eller i det hele taget bliver folk jo bare glade når de kan få et fleksjob....og det er nok lige der at folk ikke får tænkt over at ens kontrakt skal udfyldes med det hele...

Det er ganske forståeligt at man bliver glad når man får et job....men det kan ikke siges tit nok at man skal få sørget for at få ens kontrakt udfyldt ordentligt med alle de betingelser der må være....så man ikke står i en dum situation senere og har problemer med at få overholdt de skånehensyn man har..

curls · 17-11-2014, 18:57

Kontrakten mellem arbejdsgiver og jobcenter er ikke en kontrakt som fleksjobberen normalt får en kopi af. Det er en aftale mellem de to parter. Jeg bad selv om en kopi af deres kontrakt, da jeg skiftede fleksjob engang...

I dette tilfælde lyder det som om, det er jobcentret, der ikke har udtrykt sig klart nok i deres kontrakt, hvor mange timer, trådstarteren skal ansættes til. I min stod der timetal kan jeg huske.

Så det er ikke trådstartens skyld, men jobcentrets fejl - efter min vurdering ud fra hvad BSR har beskrevet.

Webmaster · 17-11-2014, 20:43

Der er vist ingen tvivl om at det er jobcentrets fejl....

Men hvis man har en mulighed for at kunne undgå fremtidige problemer...ved selv at se om kontrakten er udfyldt ordenligt...ja så bør man bruge denne mulighed...

Det er nyt for mig hvis man ikke får en ansættelseskontrakt/aftale som fleksjobber...

Fleks10 · 17-11-2014, 21:00

Jeg er i fleksjob og har da også fået en kopi af kontrakten.

curls · 17-11-2014, 21:21

Hej webmaster

Jeg har selve ansættelseskontrakten fra arbejdspladsen, mens den aftale, som kommunen og min arbejdsplads har udarbejdet, i den står mere om skånehensyn, antal timer og hvilken type refusion, det skal være, feks. 2/3 refusion. Så jeg har 2 forskellige. Det kan godt være, at nogle kommuner vælger at lave en kopi og giver det til fleksjobberen. Det fik jeg dog ikke i det 1. fleksjob. Derfor bad jeg om den i det 2. fleksjob.

Det er måske ikke sådan længere på samme måde i den nye ordning. Men både BSR og jeg er i en gamle ordning.

Det er bare så ærgerligt den situation, som BSR er havnet i. Det er bare så vigtigt, at jobcentret skal informere arbejdsgiveren ordentligt, også udfylde deres kontrakt på den rigtige måde.

Webmaster · 17-11-2014, 21:47

Ja det kan da godt være at det bliver gjort på forskellige måder alt efter kommune....

Hvis det er tilfældet bør man gøre som du har gjort...bede om en kopi...så man lige kan tjekke op på om jobkonsulenten har fået det hele med..

popiae · 18-11-2014, 09:51

Alerbedst er det hvis man bibeholder sit medlemsskab af fagforening, således at man har sikkerhed for at alle aftaler mv, overholdes.

VH Popiae

BSR · 19-06-2015, 10:10

i får lige en status på denne sag om mine timer som nu har kørt i over et år.

Jeg er/var ansat på en skolen og mit fleksjob hed 2/3 ordning. Det betyder at jeg skal arbejde i knap 13 timer om ugen.

Da skoen har lukket i alle skoleferierne regnede min chef mit timeantal ud ved at dele hele årets timer ud på 40 uger (hvor skolen har åbent) det endte på ca 18 timer - jeg forsøgte med hjælp fra fagforeningen at få det ændret - uden held. Jeg kunne mærke fra start af at det ikke gik med så mange timer (det er jo 50 % mere end jeg er arbejde prøvet til)

Kommunen var ikke til nogen hjælp da der i kontakten kun stod 2/3 ordning intet timeantal, men chef holdte på at det handlede om de 40 uger og ikke hele året.

Jeg forsatte så med 18 timer og fik det værre og værre.. efter noget ti besluttede jeg mig for at melde mig syg på de dage hvor jeg overbelastede mig. ( det handlede de dage om jeg kunne være mor til mine 3 børn eller om jeg kunne arbejde) I år har jeg haft 8 sygedage. (jeg arbejde 3 dage om ugen) og i går fik jeg så fyrresedlen. Han forklarede det var pga. besparelser men han da jeg spurgte hvorfor mig kom han ud i en længere forklaring og nævnte at mine kollegaer kunne tage opgaver jeg ikke kan (jeg har en hofte og ryg skade så jeg kan ikke tage tunge løft)

oveni hatten skal det siges jeg i tirsdags informerede om at jeg skal på gigt hospitalet i 4 uger i efteråret.

Jeg synes forløbet har været noget l..t og har aldrig prøvet at føle mig så presset før.

jeg overgår til ny ordning i et nyt job (som jeg lige skal finde) men jeg skal denne gang sikre mig at mit timeantal bliver overholdt- det har jeg lært på den hårde måde. Jeg vælger at vente med at søge til jeg er ovre min indlæggelse (august) og er nu i opsigelse perioden i 4 mdr.

jeg har lyst til at meld mig syg resten af perioden fordi jeg jo stadig er på i 18 timer..

Nå det var en status herfra, det virker nok lidt rodet.. men jeg håber andre kan få glæde af at læse det og bruge min erfaring til at få timeantallet fastsat rigtigt..

og hvad gør jeg egentligt nu? jeg har fundet en uddannelse på 2 år som vil opkvalificerer mig således jeg ikke skal "være i marken" og derved skånes jeg fysisk..

Rebecca.And · 19-06-2015, 10:19

Citat:

Oprindeligt indsendt af BSR

og hvad gør jeg egentligt nu? jeg har fundet en uddannelse på 2 år som vil opkvalificerer mig således jeg ikke skal "være i marken" og derved skånes jeg fysisk..

Prøv at søge (skriftligt) om at få uddannelsen under revalidering.

Akvamarin · 19-06-2015, 10:23

Sikke en nøjeregnende chef. Forstår slet ikke kommunen gik med til det, når dine skånebehov ikke blev holdt.

Mht til at sygemelde dig resten af perioden. Har du så ikke sommerferie lige om lidt? Du må jo have fri 10 uger om året med det regnskab chefen laver, så du har vel laaaang sommerferie.

Tænker det kan blive problematisk med en lang sygemelding op til ledighed, da kommunen så måske kan finde på at du skal i afprøvning eller ressourceforløb. Eller det vil du måske gerne? Altså have udredt din reelle arbejdsevne.

Har du overvejet om du kan anmelde din forværring som en arbejdsskade? Ikke at jeg har nogen forstand på arbejdsskader, men tænker det skyldes arbejdspladsen du har fået det værre.

17-11-2014, 18:49	#31
Webmaster Webmaster Tilmeldingsdato: 06-10 2005 Lokation: Køge Indlæg: 9.806 Blog Indlæg: 3 Styrke: 67	Nu drejer dette sig vel ikke om arbejdsgiver "får nok" for sine penge... Trådstarter er jo blevet ansat af arbejdsgiver på de betingelser der var....her 16 timer...... Det drejer sig om det er okay at sætte folk op i tid til trods for de betingelser man blev ansat på...uanset hvad så begrundelsen må være... Mange er jo nok så glade når de bliver visiteret til fleksjob og får deres første arbejde....eller i det hele taget bliver folk jo bare glade når de kan få et fleksjob....og det er nok lige der at folk ikke får tænkt over at ens kontrakt skal udfyldes med det hele... Det er ganske forståeligt at man bliver glad når man får et job....men det kan ikke siges tit nok at man skal få sørget for at få ens kontrakt udfyldt ordentligt med alle de betingelser der må være....så man ikke står i en dum situation senere og har problemer med at få overholdt de skånehensyn man har.. __________________ Al kontakt til Webmaster skal ske via Privat Besked eller via Kontaktformularen her på K10 Er der nogen du ikke gider høre på i forummet så kan man med fordel bruge Ignorerlisten

17-11-2014, 20:43	#33
Webmaster Webmaster Tilmeldingsdato: 06-10 2005 Lokation: Køge Indlæg: 9.806 Blog Indlæg: 3 Styrke: 67	Der er vist ingen tvivl om at det er jobcentrets fejl.... Men hvis man har en mulighed for at kunne undgå fremtidige problemer...ved selv at se om kontrakten er udfyldt ordenligt...ja så bør man bruge denne mulighed... Det er nyt for mig hvis man ikke får en ansættelseskontrakt/aftale som fleksjobber... __________________ Al kontakt til Webmaster skal ske via Privat Besked eller via Kontaktformularen her på K10 Er der nogen du ikke gider høre på i forummet så kan man med fordel bruge Ignorerlisten

17-11-2014, 21:47	#36
Webmaster Webmaster Tilmeldingsdato: 06-10 2005 Lokation: Køge Indlæg: 9.806 Blog Indlæg: 3 Styrke: 67	Ja det kan da godt være at det bliver gjort på forskellige måder alt efter kommune.... Hvis det er tilfældet bør man gøre som du har gjort...bede om en kopi...så man lige kan tjekke op på om jobkonsulenten har fået det hele med.. __________________ Al kontakt til Webmaster skal ske via Privat Besked eller via Kontaktformularen her på K10 Er der nogen du ikke gider høre på i forummet så kan man med fordel bruge Ignorerlisten

19-06-2015, 10:10	#38
BSR Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 24-12 2011 Lokation: Herning Alder: 48 Indlæg: 101 Styrke: 13	Status i får lige en status på denne sag om mine timer som nu har kørt i over et år. Jeg er/var ansat på en skolen og mit fleksjob hed 2/3 ordning. Det betyder at jeg skal arbejde i knap 13 timer om ugen. Da skoen har lukket i alle skoleferierne regnede min chef mit timeantal ud ved at dele hele årets timer ud på 40 uger (hvor skolen har åbent) det endte på ca 18 timer - jeg forsøgte med hjælp fra fagforeningen at få det ændret - uden held. Jeg kunne mærke fra start af at det ikke gik med så mange timer (det er jo 50 % mere end jeg er arbejde prøvet til) Kommunen var ikke til nogen hjælp da der i kontakten kun stod 2/3 ordning intet timeantal, men chef holdte på at det handlede om de 40 uger og ikke hele året. Jeg forsatte så med 18 timer og fik det værre og værre.. efter noget ti besluttede jeg mig for at melde mig syg på de dage hvor jeg overbelastede mig. ( det handlede de dage om jeg kunne være mor til mine 3 børn eller om jeg kunne arbejde) I år har jeg haft 8 sygedage. (jeg arbejde 3 dage om ugen) og i går fik jeg så fyrresedlen. Han forklarede det var pga. besparelser men han da jeg spurgte hvorfor mig kom han ud i en længere forklaring og nævnte at mine kollegaer kunne tage opgaver jeg ikke kan (jeg har en hofte og ryg skade så jeg kan ikke tage tunge løft) oveni hatten skal det siges jeg i tirsdags informerede om at jeg skal på gigt hospitalet i 4 uger i efteråret. Jeg synes forløbet har været noget l..t og har aldrig prøvet at føle mig så presset før. jeg overgår til ny ordning i et nyt job (som jeg lige skal finde) men jeg skal denne gang sikre mig at mit timeantal bliver overholdt- det har jeg lært på den hårde måde. Jeg vælger at vente med at søge til jeg er ovre min indlæggelse (august) og er nu i opsigelse perioden i 4 mdr. jeg har lyst til at meld mig syg resten af perioden fordi jeg jo stadig er på i 18 timer.. Nå det var en status herfra, det virker nok lidt rodet.. men jeg håber andre kan få glæde af at læse det og bruge min erfaring til at få timeantallet fastsat rigtigt.. og hvad gør jeg egentligt nu? jeg har fundet en uddannelse på 2 år som vil opkvalificerer mig således jeg ikke skal "være i marken" og derved skånes jeg fysisk..

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Hvor mange timer har i?	YingYang	Spørgsmål ang fleksjob	18	23-06-2012 09:13
Hvor mange timer, for et flexjob.	tjalfe77	Spørgsmål ang fleksjob	6	18-02-2012 16:40
Hvor mange timer?	faktuella	Spørgsmål ang fleksjob	11	09-02-2010 14:34
Hvor mange timer, hvor stort tilskud??	veiergang	Spørgsmål ang fleksjob	2	01-07-2008 17:48
Hvor mange timer	sysse	Spørgsmål ang fleksjob	6	24-11-2007 17:41

17-11-2014, 18:57	#32
curls Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 29-01 2007 Lokation: Sjælland Indlæg: 3.397 Styrke: 23	Kontrakten mellem arbejdsgiver og jobcenter er ikke en kontrakt som fleksjobberen normalt får en kopi af. Det er en aftale mellem de to parter. Jeg bad selv om en kopi af deres kontrakt, da jeg skiftede fleksjob engang... I dette tilfælde lyder det som om, det er jobcentret, der ikke har udtrykt sig klart nok i deres kontrakt, hvor mange timer, trådstarteren skal ansættes til. I min stod der timetal kan jeg huske. Så det er ikke trådstartens skyld, men jobcentrets fejl - efter min vurdering ud fra hvad BSR har beskrevet.

17-11-2014, 21:00	#34
Fleks10 Hjemmevant på K10 Tilmeldingsdato: 03-07 2012 Indlæg: 216 Styrke: 12	Jeg er i fleksjob og har da også fået en kopi af kontrakten.

17-11-2014, 21:21	#35
curls Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 29-01 2007 Lokation: Sjælland Indlæg: 3.397 Styrke: 23	Hej webmaster Jeg har selve ansættelseskontrakten fra arbejdspladsen, mens den aftale, som kommunen og min arbejdsplads har udarbejdet, i den står mere om skånehensyn, antal timer og hvilken type refusion, det skal være, feks. 2/3 refusion. Så jeg har 2 forskellige. Det kan godt være, at nogle kommuner vælger at lave en kopi og giver det til fleksjobberen. Det fik jeg dog ikke i det 1. fleksjob. Derfor bad jeg om den i det 2. fleksjob. Det er måske ikke sådan længere på samme måde i den nye ordning. Men både BSR og jeg er i en gamle ordning. Det er bare så ærgerligt den situation, som BSR er havnet i. Det er bare så vigtigt, at jobcentret skal informere arbejdsgiveren ordentligt, også udfylde deres kontrakt på den rigtige måde.

18-11-2014, 09:51	#37
popiae Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 18-09 2007 Lokation: Hillerød Indlæg: 6.266 Styrke: 25	Alerbedst er det hvis man bibeholder sit medlemsskab af fagforening, således at man har sikkerhed for at alle aftaler mv, overholdes. VH Popiae

19-06-2015, 10:23	#40
Akvamarin Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2011 Lokation: København Indlæg: 2.104 Styrke: 15	Sikke en nøjeregnende chef. Forstår slet ikke kommunen gik med til det, når dine skånebehov ikke blev holdt. Mht til at sygemelde dig resten af perioden. Har du så ikke sommerferie lige om lidt? Du må jo have fri 10 uger om året med det regnskab chefen laver, så du har vel laaaang sommerferie. Tænker det kan blive problematisk med en lang sygemelding op til ledighed, da kommunen så måske kan finde på at du skal i afprøvning eller ressourceforløb. Eller det vil du måske gerne? Altså have udredt din reelle arbejdsevne. Har du overvejet om du kan anmelde din forværring som en arbejdsskade? Ikke at jeg har nogen forstand på arbejdsskader, men tænker det skyldes arbejdspladsen du har fået det værre.