Bisidder og spørgsmål

[Jørgine]

Mange tak til phhmw, helenekr og buster for gode råd og vejledning til mit bisidderjob. Og jo, jer tror, jeg er velforberedt. Har nu læst hendes sag igennem, fundet fejl og bestilt de sagsakter, der mangler, både fra sygehus og kommune.

Er der stadigt ingen, der har noget på lovgivning om tid til træning/behandling i forbindelse med arbejdsprøvning?

Jørgine

[Ninja]

Der er ikke noget sted i lovgivningen beskrevet noget med hverken tid til træning eller behandling i forbindelse med en arbejdsprøvning. Grunden er nok, at det ikke er noget man har krav på, og omvendt, heller ikke kan bruge til hvilepude.
Samtidig er kassebeholdningen i de forskellige kommuner meget forskellig, hvorfor en lov slet ikke kan bruges på området.

Det med træning og behandling under en arbejdsprøvning, er noget man skal forhandle på plads via handleplanen, så der kommer balance mht arbejdsprøvning, behandling og træning så det hele kommer til at gå op i en højere enhed.
Dog er det ikke altid lige let at få enderne til at mødes, hvorfor der bliver klaget en del på området. Enten fordi arbejdsprøvningen udmatter personen, eller træningen kommer i vejen for arbejdsprøvningen, eller fordi træningen ikke er den korrekte forhold til diagnoserne (kommunerne sender jo afsted på samlebånd) og det er ikke altid at det er til steder der har specialviden inden for pågældende diagnose......

Ved ikke lige som dén smørre hjalp, men det er det tætteste jeg kan komme.....

Kan kun sige at det er vigtigt at klargøre for kommunen at man forventer at der i forbindelse med arbejdsprøvning forventes en kontrakt hvor der står nedskrevet følgende ..

Hvad er formålet med afprøvningen
Hvilke lov og § er man der efter
Hvor mange timer er der aftalt
Er der aftalt skånehensyn

det er jeg gået ud fra de gange jeg har været bisidder partsrepræsentant og også i min egen sag, det gør det hele lidt nemmere og ikke så nemt for kommunen at "glemme" aftaler ..

held og lykke med "jobbet"

[Jørgine]

helenekr og heidien.

Tak for jeres orientering om, at der ikke findes lovgivning på området.

Jeg synes, det er lidt specielt, når kommunen spørger hendes speciallæge om evt. en skånsom arbejdsprøvning kan komme på tale. Hertil svarer speciallægen, at muligheden for afpøvning forelægger, hvis der kan findes tid ud over behandling, træning og hvileperioder - og med alle skånehensyn opfyldt.

Hun bliver så abejdsprøvet i henhold til speciallægens anvisninger, og sagsbehandler indstiller til pension, fordi hun vurderes for dårlig til flex.

Sagen bliver afvist hos pensionsteamet, fordi hun ikke er afklaret nok.

Her kunne en lovgivning have været på sin plads, men måske har pensionsteamet ikke nærlæst betingelserne for arbejdsprøvning.

Jørgine

[hjernet]

Oprindeligt indsendt af Jørgine

Jeg synes, det er lidt specielt, når kommunen spørger hendes speciallæge om evt. en skånsom arbejdsprøvning kan komme på tale. Hertil svarer speciallægen, at muligheden for afpøvning forelægger, hvis der kan findes tid ud over behandling, træning og hvileperioder - og med alle skånehensyn opfyldt.
Jørgine

Måske kunne kommunen fastholdes på at de selv ser behov for skånehensyn.
At man skal til behandling osv., kan vel ikke komme bag på nogen, når lægen skriver det.
Hvis man skal søge pension, vil det nok være bedst at søge efter §18, hvor alt skal undersøges.
Vil behandling føre til afgørende forbedring af arbejdsevnen, eller vil det bare forsinke en opslidning? Det er nok et vigtigt spørgsmål at få svar på, fordi det vil fortælle kommunen om flexjob er den bedste løsning eller om FP er det bedste - også fordi der jo skal være "tid" til at have lidt overskud til fritidsting...

[popiae]

ja, muligvis er spørgsmålet om, at tilstanden er stætionsnær og/eller med forværring over tid.

Eller vil der være en forbedring over tid,
I givet fald, vil den forbedre arbejdsevnen eller livskvaliteten.

VH Popiae

[Sandie75]

Måske kender jeg grunden... Indenrigsministeren har sendt en erklæring ud til alle kommuner om, at de helst skal undgå at give folk flex og pension i 2010.

[Multe]

Hej Jørgine

Du skal selvfølgelig få kommunen til at give et skriftligt tilsagn om, at den står inde for hvilken af de behandlinger og den træning der IKKE er nødvendig at få/lave i den tid arbejdsprøvningen tager

Mit princip: Giv kommuner alt ansvaret, og få det endelig på skrift(ellers er det intet værd).

[Jørgine]

Hej Multe.

Ja, men kommunen har afprøvet hende fuldstændigt efter bogen i forhold til de lægepapirer, der ligger i hendes sag.

Derefter har sagsbehandleren indstillet til pension efter §18 og 20.

Pensionsteamet afviser at påbegynde en pensionssag, fordi de vurderer, at hun ikke er nok afprøvet. Sagsbehandleren er rystet. Jeg ved ikke, hvor "gammel" hun er i faget, for hun lyder meget ung.

Nu har jeg ikke været med fra starten i sagen, men denne sagsbehandler har vist været på sagen siden oktober sidste år.

Men som tidligere skrevet, har jeg måske fundet en formulering i hendes sag, der kan misforstås, hvis man ikke også nærlæser lægepapirerne. Jeg har igen fornemmelse af, om pensionsteamet læser hele sagen igennem, eller de kun læser det, der står i indstillingen sammen med ressourceprofilen.

Tak for respons.

Jørgine

[popiae]

pensionsteam læser papir, som fanden læser biblen.

Enhver afgørelse, er pålagt, at det er kommunes ansvar at alt relevant dokumentation, er til stede(læst).

Kommuner(pensionsteam) misforstår, fordi de skal spare.

Enten angriber man sagen oppefra eller også bruger man en masse krudt, på pilitesser.

(strengt sagt, men jo mere tidskrævende, massefylde en sag får, jo sværer at gennemskue. Og endnu vigtigere, hvis borgeren er beskæftiget med dette, går tiden jo, heldigvis).

VH Popiae