spørgsmål om hvad man må

[kitta]

hej alle sammen, jeg er lidt i tvivl om hvordan jeg skal foreholle mig, jeg er i flex job 3 timer daglig i en dagligvare butik, nu har jeg lige erfaret at når der er status optælding så skal jeg være med til det, men så overskrider jeg jo de 3 timer , da optældningen er efter arb tid,og jeg får ikke fri den efterfølgene dag, jeg ved jeg bukker under hvis jeg skal arb mere en 3 timer , da der er nogle dage jeg ikke kan klare mere en 1 time men kæmper mig igennem de sidste 2 timer ,dumt at man ikke tager hjem, men jeg ved det går ud over mine kolegaer ,har været ansat på kontragt siden oktober ,og har i gennemsnittet en sygedag i ugen øv,,jeg kan godt mærke at jobbet tæer på mine krafter, at side ved kassen i tre timer er hårdt, jeg har 10 min pause midtvejs,, jeg er bare så træt og har bare så ondt, jeg ved nok at jobbet ikke er det rigtige men hvilket job er det, jeg er bare så glad for jobbet, skal lige sige at jeg har, fibromyaligi,

[Webmaster]

Du skal selvfølgelig overholde din arbejdstid...og dine skånehensyn...

Din arbejdstid er dit skånehensyn....eller det går der under...

Du kan evt mærke efter og se om du evt kan blive der hvis du får fri den efterfølgende dag...

Jeg ville kontakte chefen og sige dette til ham/hende....og hjælpe dette ikke...ja så skal du med det samme kontakte din sagsbehandler/jobkonsulent og forlægge problemet...

Jeg kan kun forstille mig at de vil sige at du selvfølgelig skal overholde dine skånehensyn...men for en sikkerheds skyld....så enten gør det skriftligt eller optag det på en båndoptager, mobil, diktafon...

Har du fleksjob bevis ?

Ellers bed om at de laver et.....helst et hvor dit skånehensyn i form af nedsat arbejdstid står påført....(selvfølgelig skal dine andre skånehensyn også står der)

[kitta]

Oprindeligt indsendt af Webmaster

Du skal selvfølgelig overholde din arbejdstid...og dine skånehensyn...

Din arbejdstid er dit skånehensyn....eller det går der under...

Du kan evt mærke efter og se om du evt kan blive der hvis du får fri den efterfølgende dag...

Jeg ville kontakte chefen og sige dette til ham/hende....og hjælpe dette ikke...ja så skal du med det samme kontakte din sagsbehandler/jobkonsulent og forlægge problemet...

Jeg kan kun forstille mig at de vil sige at du selvfølgelig skal overholde dine skånehensyn...men for en sikkerheds skyld....så enten gør det skriftligt eller optag det på en båndoptager, mobil, diktafon...

Har du fleksjob bevis ?

Ellers bed om at de laver et.....helst et hvor dit skånehensyn i form af nedsat arbejdstid står påført....(selvfølgelig skal dine andre skånehensyn også står der)

hej tak for dit svar ,jeg kan ikke få fri dagen efter, og heller ikke slippe for at være med til optælding, der er status på en onsdag hvor jeg skal arb fra kl 15-00, til 18-15, med kasseoptældning , status starter kl 19-00, og til vi er færdifg, omkring 23-00, hvad er et fleksjob bevis,, jeg har nogle papire hvor der står jeg er godkendt til flex og så ansættelsekontragr har ikke modtaget noget hvor der står hvad mine skånehensyn er,selv om de blev oplyst af min jobkonsulent,, ikke tunge løft, ikke ensformet arb, ikke for mange opgaver samtidig , pauser indlagt mmm

[zuza]

Du kan kontakte den fagforening, der var medunderskriver på din ansættelseskontrakt.

Det er jo ikke meningen, at du skal miste dit job, fordi dit timeantal overskrides.

Jeg vil anbefale dig at ringe til fagforeningen.

[kitta]

Oprindeligt indsendt af zuza

Du kan kontakte den fagforening, der var medunderskriver på din ansættelseskontrakt.

Det er jo ikke meningen, at du skal miste dit job, fordi dit timeantal overskrides.

Jeg vil anbefale dig at ringe til fagforeningen.

hej zuza, der var ingen med fra fagforeningen, kun mig ,min arbejdtsleder og jobkonsulenten,han sage at han vile sende papire til mig hvor der stod om mine skåne hensyn, men der stod bare ikke noget om dette da jeg fik dem,, må nok hellere prøve at ringe til ham

[zuza]

ALLE fleksjobansættelser SKAL underskrives af fagforeningen, også selvom man ikke er medlem af en fagforening.

Ansættelsesbeviset SKAL underskrives af arbejdsgiver, kommune, fagforening og dig.

Fagforening ser på løn osv.

Oprindeligt indsendt af kitta

hej tak for dit svar ,jeg kan ikke få fri dagen efter, og heller ikke slippe for at være med til optælding, der er status på en onsdag hvor jeg skal arb fra kl 15-00, til 18-15, med kasseoptældning , status starter kl 19-00, og til vi er færdifg, omkring 23-00,

Hmm vil det sige at du faktisk arbejder fra 15 til 23 for det er da ikke mere end tre kvarter du har fri ..

Hvis jeg var dig så ville jeg med det samme sætte mig ned og skrive til sagsbehandler og jobkonsulent, skriv at du ikke magter de dage med status at du er visiteret til tre timer om dagen og det er aftalen tre timer om dagen og at du desværre må melde pas på de status optællinger...

Hvad med jobsamtalen og kontrakten fremgik det af dem at du skulle være med til de status ?

Da du var til jobsamtale og da kontrakten blev skrevet skulle der meget gerne have været en repræsentant fra fagforeningen med, men det ser vi desværre tit ikke sker , havde du en med og er du i fagforening ?

For mig lyder det som om du har svært ved at sige fra og du i forvejen har svært ved at klare de timer du allerede er ansat , så det ville være en god ide at begynde at skrive jobdagbog hverdag som dokumentation til evt senere problemer (bare hvad tid du er mødt pauser og hvordan du har det også når du kommer hjem )

Men helt klart skriv til din jobkonsulent og sagsbehandler og fortæl dem hvordan det foregår dernede og at du ikke mener at det er i henhold til den indgået aftale og at du gerne vil have at der kommer noget hjælp til dig fra kommunens side...

hvad er et fleksjob bevis,, jeg har nogle papire hvor der står jeg er godkendt til flex og så ansættelsekontragr har ikke modtaget noget hvor der står hvad mine skånehensyn er,selv om de blev oplyst af min jobkonsulent,, ikke tunge løft, ikke ensformet arb, ikke for mange opgaver samtidig , pauser indlagt mmm

fleksjobbevis er noget man kan bede kommunen om at udarbejde når man søger job (de skal skrive det hvis du beder om det ) hvad ang at din jobkonsulent har oplyst skånehensyn osv får mig til at få en mistanke om at der ikke har været en faglig orginasition inden over ved ansættelsen...

de skånehensyn der er oplyst skal overholdes, hvad med time antal er de ikke skrevet ned i din kontrakt ?

Du kan læse i fleksjobpjecen at

Når kommunen har givet tilbud om fleksjob, fastsættes løn og arbejdsvilkår
i samarbejde mellem de faglige organisationer, arbejdsgiver og arbejdstager.


Gør lige din jobkonsulent opmærksom på det hvis han har "glemt" det og har han ikke så kontakt den fagforening der har været med til at lave din kontrakt og meld dig gerne i fagforening hvis du ikke er det (ikke a kasse ) jeg kan ikke forestille mig andet end at du skal være i HK

jeg kan anbefale dig at læse hele fleksjobpjecen du kan finde link til den under nyttige link oppe i toppen ...

[kitta]

Oprindeligt indsendt af Hejdien

Hmm vil det sige at du faktisk arbejder fra 15 til 23 for det er da ikke mere end tre kvarter du har fri ..

Hvis jeg var dig så ville jeg med det samme sætte mig ned og skrive til sagsbehandler og jobkonsulent, skriv at du ikke magter de dage med status at du er visiteret til tre timer om dagen og det er aftalen tre timer om dagen og at du desværre må melde pas på de status optællinger...

Hvad med jobsamtalen og kontrakten fremgik det af dem at du skulle være med til de status ?

Da du var til jobsamtale og da kontrakten blev skrevet skulle der meget gerne have været en repræsentant fra fagforeningen med, men det ser vi desværre tit ikke sker , havde du en med og er du i fagforening ?

For mig lyder det som om du har svært ved at sige fra og du i forvejen har svært ved at klare de timer du allerede er ansat , så det ville være en god ide at begynde at skrive jobdagbog hverdag som dokumentation til evt senere problemer (bare hvad tid du er mødt pauser og hvordan du har det også når du kommer hjem )

Men helt klart skriv til din jobkonsulent og sagsbehandler og fortæl dem hvordan det foregår dernede og at du ikke mener at det er i henhold til den indgået aftale og at du gerne vil have at der kommer noget hjælp til dig fra kommunens side...



fleksjobbevis er noget man kan bede kommunen om at udarbejde når man søger job (de skal skrive det hvis du beder om det ) hvad ang at din jobkonsulent har oplyst skånehensyn osv får mig til at få en mistanke om at der ikke har været en faglig orginasition inden over ved ansættelsen...

de skånehensyn der er oplyst skal overholdes, hvad med time antal er de ikke skrevet ned i din kontrakt ?

Du kan læse i fleksjobpjecen at

Når kommunen har givet tilbud om fleksjob, fastsættes løn og arbejdsvilkår
i samarbejde mellem de faglige organisationer, arbejdsgiver og arbejdstager.


Gør lige din jobkonsulent opmærksom på det hvis han har "glemt" det og har han ikke så kontakt den fagforening der har været med til at lave din kontrakt og meld dig gerne i fagforening hvis du ikke er det (ikke a kasse ) jeg kan ikke forestille mig andet end at du skal være i HK

jeg kan anbefale dig at læse hele fleksjobpjecen du kan finde link til den under nyttige link oppe i toppen ...

hej ,hejdien,,, jeg har læst hvad du skrev ,vil svare senere da jeg skal på arb kl 15,00, og skal lige have et pusterun inden ,og ind og likke på sofaen en halv time knuser

[kitta]

Oprindeligt indsendt af Hejdien

Hmm vil det sige at du faktisk arbejder fra 15 til 23 for det er da ikke mere end tre kvarter du har fri ..

Hvis jeg var dig så ville jeg med det samme sætte mig ned og skrive til sagsbehandler og jobkonsulent, skriv at du ikke magter de dage med status at du er visiteret til tre timer om dagen og det er aftalen tre timer om dagen og at du desværre må melde pas på de status optællinger...

Hvad med jobsamtalen og kontrakten fremgik det af dem at du skulle være med til de status ?

Da du var til jobsamtale og da kontrakten blev skrevet skulle der meget gerne have været en repræsentant fra fagforeningen med, men det ser vi desværre tit ikke sker , havde du en med og er du i fagforening ?

For mig lyder det som om du har svært ved at sige fra og du i forvejen har svært ved at klare de timer du allerede er ansat , så det ville være en god ide at begynde at skrive jobdagbog hverdag som dokumentation til evt senere problemer (bare hvad tid du er mødt pauser og hvordan du har det også når du kommer hjem )

Men helt klart skriv til din jobkonsulent og sagsbehandler og fortæl dem hvordan det foregår dernede og at du ikke mener at det er i henhold til den indgået aftale og at du gerne vil have at der kommer noget hjælp til dig fra kommunens side...



fleksjobbevis er noget man kan bede kommunen om at udarbejde når man søger job (de skal skrive det hvis du beder om det ) hvad ang at din jobkonsulent har oplyst skånehensyn osv får mig til at få en mistanke om at der ikke har været en faglig orginasition inden over ved ansættelsen...

de skånehensyn der er oplyst skal overholdes, hvad med time antal er de ikke skrevet ned i din kontrakt ?

Du kan læse i fleksjobpjecen at

Når kommunen har givet tilbud om fleksjob, fastsættes løn og arbejdsvilkår
i samarbejde mellem de faglige organisationer, arbejdsgiver og arbejdstager.


Gør lige din jobkonsulent opmærksom på det hvis han har "glemt" det og har han ikke så kontakt den fagforening der har været med til at lave din kontrakt og meld dig gerne i fagforening hvis du ikke er det (ikke a kasse ) jeg kan ikke forestille mig andet end at du skal være i HK

jeg kan anbefale dig at læse hele fleksjobpjecen du kan finde link til den under nyttige link oppe i toppen ...

hej hejdien,,, det er når der er status at jeg skal være der fta kl 15,00 til ca 23,00 måske senere da man bliver til alt er talt op,,,,hvad angår kontragten nej der er kun anført at jeg skal udføre kasse betjæning og eventuelt opfyldning på hylder, men opfyldning er jeg ikke med til nogle dage er jeg med til at rykke vare frem på hylderne men det er kun en halv time to gange om uger,og kun hvis jeg ikke har for ondt i mine ben,,jeg har lige meldt mig ind i hk, men de har ikke overenskomst med butikken, da de er privat ejet og ikke behøver at have overenkomst med nogen, men de retter sig nogenlunde efter hk,,
det er nok en god ting det med jobdagbog, også forde jeg der kan skrive hvor når jeg er syg og hvor længe, da det ikke bliver registreret på kommunen hvor meget jeg er syg, har aldrig udfyldt syge papire, kan huske at min jobkonsulent sage til min arbejdteleder at det ikke kunne betalesig at udfylde disse papire når det kun dreger sig om et par dage hver gang,,og til sidst jo der er anført i min kontragt at jrg kun må arb 15 timer ugenligt med ca 3 timer daglig, mandag tirsdag og onsdag 15,00 til 18,15,( aldrig færdig før 18,25, da jeg står for kasse optældning) torsdag og fredag 9,00 til 12,00 to travle formidage)knuser

[Huldra]

Oprindeligt indsendt af kitta

jobbet tæer på mine krafter, at side ved kassen i tre timer er hårdt, jeg har 10 min pause midtvejs,,

10 min midtvejs, og 3 timer i kassen på de mest travle tider af dagen i et supermarked.. det er helt gak gak..
tunge løft må du ikke, men hvor mange kg er det lige du trækker-løfter igennem kassen på de næsten 3 timer..
indlagte pauser står der i dine skånebehov.. det betyder du skal have mere end en pause. det kan godt være at en som arbejder normalt kan klare 3 timer i træk men du er jo ansat med skånehensyn.

så måske har du ret i at arbejdet er for hårdt for dig..