Lønregulering, ancennitet og ny stillingsbetegnelse?

[SHa]

Hej.

Min kone har et fleksjob. Hun har været ansat i godt 3/4 år - til nedre kvartil indenfor faget. Hun er ansat som ufaglært og uden overførsel af ancennietet og får derfor ikke så høj en løn.

Hun fik at vide af HK i sin tid at det var deres opfattelse at hun skulle følge den løbende lønudvikling der var i branchen da hun blev ansat - og ikke være løntrykker. Imidlertid offentliggør HK kun en ny nedre kvartil hvert år i januar, hvorfor det vel er umuligt for min kone ikke at være løntrykker. For hun er vel nødt til at vente på at hun kan få en ny nedre kvartil sort på hvidt for at arbejdsgiver og kommune vil regulere hendes månedsløn op (hvis arbejdsgiver ikke umiddelbart er indstillet på at betale mere end mindsteløn)?

Endvidere vil jeg også gerne høre om der er nogen der ved noget om ancennitet. Hun har erfaring fra tidligere som daglig leder fra en større virksomhed hvor hun dog var beskæftiget indenfor en anden branche m.v. men kan hun få overført denne ancennitet til hendes nuværende job som har en del paraleller - og i givet fald hvordan gør man det?

Mht. ancennitet vil jeg også gerne høre om hun automatisk (udover den årlige regulering) har krav på en lønstigning når hun har været i jobbet et år - for så har hun da ihvert tilfælde et års relevant ancennitet. Men hvordan får man det igennem?

Sidste spørgsmål:
Hun har gennem året fået flere og flere opgaver som egentlig ikke hører ind under hendes stillingsbetegnelse. Kan hun og hendes chef aftale at hun f.eks. får en ny stillingsbetegnelse som dækker hendes nuværende arbejdsområder - og vil kommunens tilskud så følge den nye stillingsbetegnelses overenskomst - eller hvordan fungerer det?

Håber meget på jeres råd og hjælp da vi ikke ved så meget om det.

[zuza]

Hej SHa

Alle dine spørgsmål er noget, HK skal forhandle med kommunen.

Eller rettere... skulle have gjort ved ansættelsen.

Men det er korrekt, at tidligere anciennitet kan medtages i et fleksjob. Men mange fleksjob oprettes jo i en helt anden type job, hvorfor mange fleksjobbere typisk aflønnes med mindstelønnen inden for det nye fag.

De nye arbejdsopgaver skal vist også indføres i hendes kontrakt.

Jeg vil helt klart anbefale, at I tager kontakt til HK og lade dem se på sagen.

[SHa]

Hej zuza.

Tak for din respons.

Ja - det ville være det nemmeste. Men HK er generelt ikke meget for at hjælpe os fleksjobbere - det er ihvert tilfælde vores erfaring. Jeg er nemlig også selv fleksjobber.

Derfor ville det være super hvis der er nogen der har nogle eksempler på hvad de har fået igennem og evt. hvordan. Så kan vi selv tage fat om problemet.

En anden ting er, at man jo tit nødig vil blande fagforeningen ind i en lønregulering hvis det kan undgåes - og man ellers er glad for sit job og arbejdsplads. Det giver jo ikke just nogen god stemning overfor chefen...

[zuza]

Det er desværre gjort så besværligt og umuligt for fleksjobbere, selvom det burde have været gjort nemmere end før.

Der er heller ingen lighed, med løn osv. Det er ulige betingelser, når man jo også har helbredet som modspiller.

Jeg kan anbefale dig at bruge søgefunktionen her på siden. Der er mange, der har haft glæde af HK.

Måske der er flere, der kan svare i morgen.

Fleksjobbere har altså også rettigheder, selvom man ikke skulle tro det med historierne her på siden.

HK burde kunne forstå dilemmaet med ikke at indblande chefen "unødigt".

[zuza]

SHa.... Jeg fandt lige det her:

03.07.07

Klar besked om fleksjoblønnen
Det er fagforeningen, der skal fastsætte løn og arbejdsvilkår, når der forhandles om fleksjob og det er kommunen, der fastsætter arbejdstimerne.

Det fastslå en principiel afgørelse fra Ankestyrelsen

Beskæftigelseslovens bestemmelser om, at kommunen skal samarbejde med den faglige organisation om løn og arbejdsvilkår til en fleksjobber, skal tages meget alvorligt.

I den principielle sag, der kommer fra HK, havde kommunen indkaldt den faglige organisation til møde om løn og arbejdsvilkår på en bestemt dato. HK meddelte, at de ikke kunne den dag. Alligevel gennemførte kommunen mødet uden fagforeningen.

Resultatet blev derefter, og HK klagede over at de ikke havde været medvirkende.

Ankestyrelsen afgjorde, at den faglige organisation ikke i tilstrækkeligt omfang havde været inddraget, idet kommunen kunne have fundet en anden mødedato, hvor den faglige organisation kunne deltage.

I samme principielle afgørelse stadfæstes det endvidere, at det antal timer, fleksjobberen skal arbejde, ikke bestemmes af fagforeningen, men af kommunen, idet det afhænger af skånebehovet.

Med afgørelsen er der endelig kommet klarhed om fagforeningens rolle i forhold til fleksjob.

Fleksjobsloven er fra 1.1.1998, så en afklaring har været længe ventet.

http://www.ftf.dk/politikomraader/lo...eksjobloennen/

[KJO]

Tak for info :-) Men hvordan er det så for os som aldrig har været/er i fagforening?

vh
KJO

[zuza]

Har man ikke lyst til at inddrage fagforening over for arbejdsgiver (SHa), eller hvis man ikke har været/er medlem af fagforening, skulle betingelserne være de samme som for medlemmer af fagforening. Jeg læser det, som at det er kommunens ansvar, at løn og arbejdsvilkår er på plads.

Sådan tolker jeg det, der står i den nyeste fleksjobpjece.

Når kommunen har givet tilbud om fleksjob, fastsættes løn og arbejdsvilkår i samarbejde mellem de faglige organisationer, arbejdsgiver og arbejdstager.

Ansatte i fleksjob er omfattet af lovgivningen for lønmodtagere, medmindre de enkelte love herom har undtaget denne gruppe.

Link til den nye fleksjobpjece er her:

http://www.clh.dk/?id=1337#c3293

[curls]

Hej

Jeg kan måske nævne det, jeg har oplevet...

Jeg skiftede fleksjob for ½ år siden grundet problemer på min tidl. arbejdsplads. Lige inden, jeg skulle starte på det nye fleksjob, blev der holdt et møde på det nye sted, hvor min jobkonsulent var med. Det var faktisk hende, der bragte lønnen på bane. Hun nævnte, at det skulle gå efter overenskomst hos HK osv... I starten gav de mig mindstelønnen på mit område, men da forhandlingerne endelig var afsluttet efter nogen måneder(mellem virksomhed og HK), fik jeg et brev om det, og lønnen blev reguleret, så jeg fik de resterende løn, jeg skulle have haft, i tilbagevirkende kraft.

Jeg var ikke medlem af HK på det tidspunkt.

Det er som Zuzu siger, at det er kommunens ansvar, dvs. det bør være din kones jobkonsulent, der skal gå ind og hjælpe med at finde lønnen og få HK til at samarbejde.

Mit råd er nok, at din kone må kontakte jobkonsulenten og spørge om lønnen, og om der ikke burde forhandles om løn osv....

[SHa]

Hej Curls og zuza.

Tak for jeres hjælp. Det vil jeg gøre. Umiddelbart er hendes virksomhedskonsulent nu ikke meget for at hjælpe - men vi må jo prøve at slå ham lidt oven i hovedet med lovgivningen. Tak for redskaberne ihvert tilfælde.

MVh. SHa