Se enkelt indlæg
Gammel 28-04-2021, 14:10   #106
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.676
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Nu skal alle kommuner også have en whistleblowerordning

https://www.bdo.dk/da-dk/faglig-info...533ad-83311907


26 april 2021

Fra 17. december i år skal alle landets kommuner have en whistleblowerordning. Det samme gælder for alle øvrige private og offentlige arbejdspladser, der har over 50 medarbejdere.

Tilbage i efteråret 2019 vedtog EU et direktiv, der satte krav til, at en lang række arbejdspladser skal etablere en whistleblowerordning. Whistleblowerordningen skal gøre det muligt for fx medarbejdere og eventuelle eksterne partnere at indberette mistanke om uregelmæssigheder helt anonymt.

Dette fremgår blandt andet af et lovforslag, som i sidste uge blev fremsat i Folketinget og skal førstebehandles i uge 17.


Ordningen stiller store krav til kommunerne
EU-direktivet, der blev vedtaget forrige år, indeholder blandt andet regler om, at whistlebloweren skal beskyttes, hvis han eller hun kommer med indberetninger om alvorlige eller kritisable forhold på arbejdspladsen.

Mange af landets kommuner har allerede indført ordningen og dermed fået adgang til et system, hvor medarbejdere, samarbejdspartnere og borgere kan få mulighed for anonymt og sikkert at indberette mistanke om ulovligheder og kritisable forhold. Men ordningen indeholder mange regler og stiller store krav til implementeringen. Det er derfor afgørende, at I handler i tide for at imødekomme de kommende regler og skabe overblik over, hvordan ordningen vil påvirke jeres arbejdsplads og kommune.

Er din kommune én af de godt 75 kommuner, som endnu ikke har etableret en whistleblowerordning? I BDO har vi stor erfaring med at etablere solide whistleblowerordninger. Vi står derfor også klar til at hjælpe jer, så I undgår at stå med en løsning, der ikke opfylder de mange krav.


Hilsen Peter

Bilag

2020/1 LSF 213 (Gældende)
Forslag til Lov om beskyttelse af whistleblowere

Fremsat den 14. april 2021 af justitsministeren (Nick Hækkerup)

Forslag
til
Lov om beskyttelse af whistleblowere1)
Kapitel 1
Lovens anvendelsesområde og definitioner
§ 1. Loven finder anvendelse på følgende:
1) Indberetninger, som vedrører overtrædelser af EU-retten, og som er omfattet af anvendelsesområdet
2)
for Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om beskyttelse af personer, der indberetter overtrædelser af EU-retten.
Indberetninger, som i øvrigt vedrører alvorlige lovovertrædelser eller øvrige alvorlige forhold.
Stk. 2. Loven finder dog ikke anvendelse på indberetninger om overtrædelser af udbudsreglerne vedrø‐ rende forsvars- eller sikkerhedsmæssige aspekter, medmindre indberetningerne er omfattet af de retsakter, der er nævnt i stk. 1, nr. 1.
Stk. 3. Loven finder endvidere ikke anvendelse på følgende:
1)
2) 3) 4) 5)
Klassificerede oplysninger, der er omfattet af Justitsministeriets cirkulære om sikkerhedsbeskyttelse af informationer af fælles interesse for landene i NATO eller EU, andre klassificerede informationer samt informationer af sikkerhedsmæssig beskyttelsesinteresse i øvrigt (sikkerhedscirkulæret), der samtidig er fortrolige, jf. straffelovens § 152, stk. 3.
Oplysninger, som er omfattet af advokaters tavshedspligt i henhold til retsplejelovens § 129. Oplysninger, som er omfattet af sundhedspersoners tavshedspligt i henhold til sundhedslovens § 40. Oplysninger om rettens rådslagning og afstemning, som er omfattet af tavshedspligt.
Sager inden for strafferetsplejen.
§ 2. Særlige regler om indberetning af overtrædelser, der er fastsat i medfør af sektorspecifikke EU-retsakter og nationale regler, der gennemfører disse retsakter, finder fortsat anvendelse. Reglerne i denne lov supplerer de i 1. pkt. nævnte regler i det omfang, et forhold ikke der er ufravigeligt reguleret.
§ 3. I denne lov forstås ved:
1) Overtrædelser: Handlinger eller undladelser, der
a) er ulovlige, jf. § 1, stk. 1, nr. 1, eller udgør en alvorlig lovovertrædelse eller et øvrigt alvorligt forhold, jf. § 1, stk. 1, nr. 2, eller
b) gør det muligt at omgå formålet med de regler, som henhører under lovens anvendelsesområde, jf. § 1, stk. 1.
2) Oplysninger om overtrædelser: Enhver oplysning, herunder rimelig mistanke, om faktiske eller potentielle overtrædelser, som har fundet sted eller med stor sandsynlighed vil finde sted i den organisation, hvor whistlebloweren arbejder eller har arbejdet, eller i en anden organisation, som whistlebloweren er eller var i kontakt med via sit arbejde, samt om forsøg på at skjule sådanne overtrædelser.
3) Indberetning: Mundtlig eller skriftlig meddelelse af oplysninger om overtrædelser.
4) Intern indberetning: Mundtlig eller skriftlig meddelelse af oplysninger om overtrædelser til en intern
whistleblowerordning i den private eller offentlige sektor.
5) Ekstern indberetning: Mundtlig eller skriftlig meddelelse af oplysninger om overtrædelser til en
ekstern whistleblowerordning omfattet af denne lov.
6) Offentliggørelse: Det forhold, at oplysninger om overtrædelser gøres offentligt tilgængelige.
17)
Whistleblower: En fysisk person, der foretager indberetning eller offentliggørelse af oplysninger om overtrædelser, som personen har skaffet sig adgang til i forbindelse med vedkommendes arbejdsrela‐ terede aktiviteter, og som tilhører følgende persongrupper:
a) Arbejdstagere.
b) Selvstændig erhvervsdrivende.
c) Aktionærer og medlemmer af direktionen, bestyrelsen, tilsynsrådet eller det tilsvarende ledelses‐
organ i en virksomhed.
d) Frivillige.
e) Lønnede eller ulønnede praktikanter.
f) Personer, som arbejder under tilsyn og ledelse af kontrahenter, underleverandører og leverandø‐
rer.
g) Personer, der foretager indberetning eller offentliggørelse af oplysninger, som vedkommende har
skaffet sig adgang til i et arbejdsmæssigt forhold, som siden er ophørt.
h) Personer, hvis arbejdsmæssige forhold endnu ikke er påbegyndt, der indberetter oplysninger om
overtrædelser, som vedkommende har skaffet sig adgang til i løbet af ansættelsesprocessen eller
andre førkontraktuelle forhandlinger.
Formidler: En fysisk person, der bistår en whistleblower med indberetningsprocessen i en arbejdsre‐ lateret sammenhæng, og hvis bistand bør være fortrolig.
Arbejdsrelateret sammenhæng: Nuværende eller tidligere arbejdsaktiviteter i den private eller offent‐ lige sektor, uanset disse aktiviteters art, hvor personer skaffer sig adgang til oplysninger om overtræ‐ delser, og hvor disse personer kunne risikere at blive udsat for repressalier, hvis de indberettede sådanne oplysninger.
Berørt person: En fysisk eller juridisk person, der i indberetningen eller offentliggørelsen angives som en person, til hvem overtrædelsen kan henregnes, eller som nævnte person har en tilknytning til. Repressalier: Enhver direkte eller indirekte handling eller undladelse, som finder sted i en arbejds‐ relateret sammenhæng, er en følge af intern eller ekstern indberetning eller af offentliggørelse og forårsager eller kan forårsage whistlebloweren uberettiget skade.
Opfølgning: Ethvert tiltag truffet af modtageren af en indberetning eller den kompetente myndighed til at vurdere rigtigheden af de påstande, der fremsættes i indberetningen, og, hvor det er relevant, til at imødegå den indberettede overtrædelse, herunder via tiltag såsom en intern undersøgelse, en efterforskning, retsforfølgning, et søgsmål til tilbagesøgning af midler eller sagsafslutning. Feedback: Meddelelse til whistlebloweren af oplysninger om opfølgning og om begrundelsen for en sådan opfølgning.
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat