[zuza]

Vi har vist allerede set et par sager af samme art her på siden.

Bl.a. Margit:

Lagt på d. 11-06-2007 13:14

Hej
Jeg fik, efter at have anket sagen tilkendt fleksjob august 2006. Kommunen mente sagen var principiel og ankede den. Afgørelsen blev at mit fleksjob blev annulleret/frataget oktober 2006.
Nu er mit spørgsmål -hvad skal jeg stille op , jeg betaler til ledighedsydelse og fleksydelse. Jeg kan ikke komme tilbage i a-kasse
regi igen -da jeg kun kan kan arbejde 20 timer ugentligt - hvilket jeg stadig gør.
Kommunen skriver i et brev at jeg ikke bør være dårligere stillet end jeg var, hvis den ugyldige forvaltningsret vedrørende flexjob ikke havde forligget. samtidig skriver de at jeg ikke er blevet revaliderings afprøvet- men det var jo dem selv der bevilligede mig flexjob.
Hvad kan jeg gøre ???
MVH
den rådvilde

RikkeH har OGSÅ mistet sin fleksbevilling, men er gået videre:

De har skrevet i mit afslag, at de mener mine revalideringsmuligheder ikke er udtømte
- har være i flex i fire år, først på 18,5 time så nedsat til 12,5 - så den sag er jo allerede uddebateret da jeg blev tilkendt flex

Forfatter RE: Hvad har jeg ret til?
zuza
Brugere

Antal indlæg: 353
Tilmeldt: 21.08.06 Lagt på d. 09-06-2007 03:46

Ja, det lader til, at det er endnu et kommunalt "krumspring" for at undgå pension.

Jeg fandt lidt dokumentation i min søgning. (Men det har du måske allerede, men andre kan måske have glæde af det også.)


kommunen havde fundet, at borgeren havde en væsentlig varig begrænsning i arbejdsevnen, og at han ikke kunne opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet.

Da han opfyldte denne betingelse, skulle kommunen give tilbud om fleksjob, medmindre kommunen fandt grundlag for at tilkende ham pension.

Der var ikke regler om, at kommunen i sådanne situationer kan undlade at tilbyde fleksjob.


http://cms.ast.dk/afgoerelser/principafgoerelser/default.asp?mode=vis&id=4546&words=sygemeldt&valg=

Kommunen har KUN 2 muligheder: Pension eller fleksjob.
Jeg fatter IKKE, hvorfor kommunen lige pludselig skulle komme i tanke om revalidering.

Revalidering blev jo netop UDELUKKET i processen med at tilkende dig fleksjob, da det netop er betingelsen for at få fleksjob.

En sygemelding i et fleksjob betyder alt andet lige, at man er blevet MERE SYG, OG IKKE MERE RASK.

Revalidering skal føre til ORDINÆR beskæftigelse, og det har kommunen jo allerede dokumenteret, at du IKKE kan komme.

MEN der står også følgende i fleksjobpjecen, 16. udgave (se link i venstre side)


Brug af revalidering
Man kan bruge revalideringsbestemmelsen i en periode, hvis der er tvivl om, hvorvidt en person kan honorere de krav, som fleksjobbet stiller, eller hvis der er brug for opkvalificering. Dette kræver dog, at der er udarbejdet en jobplan. Der er mulighed for at yde hjælp til de særlige udgifter, der er en følge af de erhvervsrettede aktiviteter eller handicappet (fx personlig assistance eller nødvendige arbejdsredskaber).

Revalideringsydelsen er skattepligtig A-indkomst, hvorimod tilskud til uddannelses- og handicapbetingede udgifter er skattefri.[/b]

Jeg mener dog stadig, at med 12,5 timer, og med din nuværende sygdom, at være dokumenteret, at en pension er løsningen. Hvem er i tvivl om det? Opkvalificering til hvad?

Og endnu en afgørelse fra Ankestyrelsen:


Sagen blev behandlet i principielt møde med henblik på belysning af praksis for tilkendelse af førtidspension til personer, der tidligere havde haft fleksjob.

Afgørelse:
Ankestyrelsen var enig med kommunen i, at der fortsat var uafprøvede muligheder for, at ansøger kunne være blevet selvforsørgende i et nyt fleksjob på tidspunktet for kommunens afgørelse.

Vurderingen af, om ansøger kunne blive i stand til at forsørge sig selv ved indtægtsgivende arbejde, skulle foretages, uanset at hun tidligere var blevet visiteret til fleksjob, og uanset at helbredstilstanden senere var blevet dårligere. Vurderingen kunne kun undlades, hvis forværringen var af et omfang, så det kunne anses for dokumenteret, at hun ikke kunne blive selvforsørgende.

Ansøger burde derfor have deltaget i et eller flere særligt tilrettelagte arbejdsprøvningsforsøg, inden der kunne træffes afgørelse om hendes eventuelle ret til førtidspension.

Uanset de manglende arbejdsprøvningsforsøg efter den seneste sygemelding kunne nævnets afgørelse om at tilkende ansøger førtidspension ikke anses for klart at være i strid med Ankestyrelsens praksis.

Der var derfor ikke fuldt tilstrækkeligt grundlag for at frakende hende pensionen.

http://cms.ast.dk/afgoerelser/principafgoerelser/default.asp?mode=vis&id=4028&words=sygemeldt&valg=

I værste fald skal kommunen arbejdsprøve dig igen.

Lovmæssigt skal der altså foreligge en OPDATERET ressourceprofil, hvor JOBPLANEN fremgår.


Under sygdom
Personer, der modtager ledighedsydelse, bevarer retten til at modtage ledighedsydelse under sygdom. I disse situationer er kommunen forpligtet til at foretage opfølgning efter reglerne i lov om sygedagpenge. Det betyder, at kommunen inden otte uger og dernæst mindst hver ottende uge skal vurdere, om der er behov for behandling, opfølgning, revalidering eller andre former for bistand til den pågældende eller dennes familie.
Se fleksjobpjecen.

Da du jo er ledig pr. 1. august, burde du få ledighedsydelse.

Jeg er nysgerrig nu...

HVAD har din fagforening skrevet i ankesagen?

Det kunne da være interessant at vide, hvis du altså har lyst til at fortælle om det.

Håber, du kan bruge det til noget.