Du har ret til ledighedsydelse under ferie, hvis du er ansat i fleksjob og ikke har optjent ret til feriegodtgørelse eller løn i det første ansættelsesår.
I det første ferieår har du ret til:
* 15 feriedage, hvis din ansættelse eller ret til ledighedsydelse kom i perioden 1/5 til 31/7
* 10 feriedage, hvis din ansættelse eller ret til ledighedsydelse kom i perioden 1/8 til 31/12
* 5 feriedage, hvis din ansættelse eller ret til ledighedsydelse kom i perioden 1/1 til 30/4.
Hvis du selv har optjent feriegodtgørelse eller løn, sker der fradrag i antallet af feriedage med ledighedsydelse. Der vil dog max. ske fradrag for det antal dage, som sammenlagt overstiger 25 dage.
Citat:
Oprindeligt indsendt af zuza
Og man får også ledighedsydelse under sygdom (hvis man ikke får fuld løn under sygdom afhængig af overenskomst).
 |
Man får sygedagpenge, hvis man bliver syg og ikke har været ansat i 13 uger.
Ledighedsydelse får man, hvis man er visiteret til fleksjob og er ledig, i mellem 2 fleksjob, eller bliver fyret pga nedskæring/lukning af firma, konkurs mm.