K10 - Flexjob & Førtidspension - Se enkelt indlæg - Hvad der ikke kan forklares, kan ikke forsvares.

phhmw · 08-06-2022, 06:59

https://www.dr.dk/nyheder/regionale/...uner-millioner

Gyldne håndtryk til direktører koster kommuner millioner

Regningen løber op i flere millioner kroner, når en kommune fyrer sin kommunaldirektør.

På Bornholm er politikerne gået i gang med at lede efter en ny kommunaldirektør. Afløseren skal nemlig findes for Johannes Nilsson, der blev fyret i marts og gik med en fratrædelsespakke på to års løn. En umiddelbar udgift på lige knap fire millioner kroner for kommunen.

Når en ny kommunaldirektør skal ansættes, regner borgmester Jacob Trøst (K) med, at han bliver nødt til at tilbyde samme vilkår. Også selvom han gerne ville gøre det billigere.
- Af natur er jeg sparsommelig. Men jeg er også klar over, at hvis vi giver en for skrabet version, risikerer det at sætte en begrænsning for, hvilke ansøgere vi får til den her stilling, siger han.

Bornholm er blandt en håndfuld kommuner, der lige nu leder efter en ny topchef til kommunen, og så vil spørgsmålet om en fratrædelsesordning dukke op i forhandlingerne.

Her håber formanden for Bornholms Ældreråd, Erik A. Larsen, at vilkårene bliver mindre fordelagtige for den kommende kommunaldirektør, end den har været for forgængeren.

- Jeg synes, der er tale om mange penge. Og jeg synes, man bør kigge på ordningerne, inden man ansætter en ny kommunaldirektør. Det er jo penge, der kunne komme rigtig mange områder til gavn, siger han.
19 millioner kroner på fem fyringer

DR har søgt aktindsigt hos de 12 kommuner, som senest har fyret kommunaldirektøren. I 8 ud af de 12 kommuner har direktøren taget afsked med udsigt til to års løn. Beløbet kan blive mindre, hvis kommunaldirektøren får et andet job inden for et år.

Alene i 2022 er fem kommunaldirektører blevet fyret med en umiddelbar omkostning på samlet set lidt over 19 millioner kroner.

De beløb vækker typisk stor opsigt blandt borgerne, forklarer kommunalforsker ved Danmarks Medie- og Journalisthøjskole Roger Buch. Særligt hvis der er tale om en kommune, der skal spare.

- I en kommune, hvor borgere kan høre om besparelser og kommunale budgetter, der ikke hænger sammen, så sidder der nogle borgere og tænker: ”Kunne vi ikke have sparet de her millioner og brugt dem til noget mere fornuftigt?”, siger han.

NÅR EN KOMMUNALDIREKTØR BLIVER FYRET
I direktørens kontrakt er der normalt angivet vilkår for ufrivillig fratrædelse.
Ifølge rammeaftale for kontraktansættelse af chefer vil en kommunaldirektør få en fratrædelsesgodtgørelse på 12 måneders løn ved fyring.

Derudover er der i kontrakten aftalt et opsigelsesvarsel fra arbejdsgiverside, som kommer på plads efter forhandling. Hvis en kommunaldirektør bliver fritstillet, vil der blive udbetalt løn i opsigelsesperioden. Udgangspunktet er funktionærlovens regler, men det kan forhandles op til 12 måneder med løn.

Hvis en fyret direktør får nyt arbejde i opsigelsesperioden, kan der ske modregning af lønnen i opsigelsesperioden.

I forbindelse med ufrivillig fratrædelse modtager en kommunaldirektør ofte støtte til professionel jobrådgivning eller anden coaching og uddannelse betalt af kommunen.

Kilde: Rammeaftale for kontraktansættelse af chefer samt aktindsigt i kommuner

Det kan gøres billligere

Når en kommunaldirektør skal ansættes på kontrakt, så er rammerne lagt fast i en aftale mellem Kommunernes Landsforening og fagorganisationerne. Her fremgår det, at en kommunaldirektør ved fratrædelse har krav på en godtgørelse på et års lån.

Men derudover er det muligt at forhandle et opsigelsesvarsel på yderligere op til 12 måneder med fuld løn, og den forhandling falder ofte fordelagtigt ud for direktøren.

I 6 ud af de 19 kommuner, der har ansat en kommunaldirektør i 2021 og 2022, er aftalen endt på 12 måneders opsigelsesvarsel. I otte kommuner opnår kommunaldirektøren 12 måneders opsigelse efter et par års ansættelse. Tre kommuner har ansat til opsigelsesvarsel på under et år. Det viser aktindsigter, som DR har fået.

Kommunerne kunne ansætte til mindre fratrædelsespakker, siger kommunalforsker Roger Buch.

Der er eksempler på kommuner, hvor man har ansat uden lange opsigelsesvarsler. Da Horsens Kommune i efteråret 2021 ansatte ny kommunaldirektør, fulgte man funktionærloven. Det betyder, at opsigelsesvarslet maksimalt kan nå seks måneder efter ni år i ansættelsen.
Risikabelt og krævende job

DJØF er fagforening for mange kommunaldirektører. Her peger formand Sara Vergo på, at de gode fratrædelsesordninger er et værn mod, at kommunaldirektører bliver fyret, hvis der opstår konflikt med borgmesteren eller byrådet. Samtidig er der også tale om et krævende job, siger Sara Vergo.

- Man administrerer et milliardbudget, har mange ansatte under sig, og det er en kompleks organisation, man styrer, siger hun.

Derfor mener hun, at fratrædelsesordningerne er et vilkår for at ansætte dygtige kommunaldirektører, og hvis kommunerne presser ordningerne ned i pris, så vil det resultere i et krav om mere i løn.

Hvis der skal ændres i fratrædelsesordningerne, så skal det ske i overenskomstforhandlingerne, påpeger Michael Ziegler (K), der er formand for Løn og Personaleudvalget i Kommunernes Landsforening og borgmester i Høje-Taastrup Kommune.

- Vi går jo ikke efter at gøre det så dyrt som muligt. Vi går efter at gøre det så billigt som muligt. Men vi skal jo kunne aftale det, siger han.
Hvilke signaler sender det til borgerne, når kommunerne godt kunne lave billigere fratrædelsesordninger, men mange vælger ikke at gøre det?

- Det er vigtigere, at man får den rigtige, end at man slipper med to måneders kortere opsigelsesvarsel. En kommune er en milliardforretning, og den skal drives godt og effektivt, siger Michael Ziegler.

phhmw

Bemærk Michael Ziegler borgmester, KL og Regionernes lønnings og taksråd
https://www.tv2lorry.dk/lorryland/bo...kan-lade-vaere

https://www.sn.dk/hoeje-taastrup-kom...l-prioriteres/

Liste: Her er borgmesterens poster

Medlem, KL’s bestyrelse, formandskab og formand for Løn- og Personaleudvalg: 337.897 kroner

Bestyrelsesmedlem, Rockwoolfonden: 213.210 kroner.

Medlem, Realdanias byudviklingsforum og repræsentantskab: 72.500 kroner.

Bestyrelsesmedlem, DAB: 58.248 kroner.

Medlem, Kommunernes Lønningsnævn: 43.206 kroner

Medlem, Regionernes lønnings- og takstnævn: 31.625 kroner

Bestyrelsesmedlem, Gate 21: 10.000 kroner. (Kilde: TV 2 Lorry)

På Bornholm er det ikke første gang, at man har fyret en kommunaldirektør. Det er sket flere gange i de senere år. Borgmester Jacob Trøst (K) kan godt forstå, hvis det skurrer i borgernes ører, at der bruges millioner på fratrædelsesordninger. Men en mindre kommune som Bornholm har svært ved at gå en anden vej, mener han.

- Vi må se på niveauet, og hvad man gør andre steder, hvis vi ikke skal risikere at miste en ansøger, som gerne skulle sidde i stolen i mange år på Bornholm.

DET HAR DET KOSTET KOMMUNERNE AT FYRE KOMMUNALDIREKTØRER FRA 2019 TIL I DAG

Solrød 3.411.000

Slagelse 4.855.000

Middelfart 3.037.814

Greve 2.391.595

Ringsted 3.480.856

Syddjurs 4.099.500

Faxe 3.434.140

Frederiksberg 3.056.352

Langeland 2.901.657

Fredericia 0

Bornholm 3.947.962

Lejre 3.760.000

I nogle kommuner er beløbet blevet reguleret på grund af, at den fyrede kommunaldirektør har fået nyt job. I andre kommuner kan reguleringen stadig finde sted, og der vil her være tale om en prognose.

I Fredericia Kommune blev kommunaldirektøren bortvist uden godtgørelse.

Kilde: Aktindsigter i kommunerne

Hilsen Peter

08-06-2022, 06:59	#49
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 11.735 Styrke: 33	2022 Gyldne håndtryk til direktører koster kommuner millioner https://www.dr.dk/nyheder/regionale/...uner-millioner Gyldne håndtryk til direktører koster kommuner millioner Regningen løber op i flere millioner kroner, når en kommune fyrer sin kommunaldirektør. På Bornholm er politikerne gået i gang med at lede efter en ny kommunaldirektør. Afløseren skal nemlig findes for Johannes Nilsson, der blev fyret i marts og gik med en fratrædelsespakke på to års løn. En umiddelbar udgift på lige knap fire millioner kroner for kommunen. Når en ny kommunaldirektør skal ansættes, regner borgmester Jacob Trøst (K) med, at han bliver nødt til at tilbyde samme vilkår. Også selvom han gerne ville gøre det billigere. - Af natur er jeg sparsommelig. Men jeg er også klar over, at hvis vi giver en for skrabet version, risikerer det at sætte en begrænsning for, hvilke ansøgere vi får til den her stilling, siger han. Bornholm er blandt en håndfuld kommuner, der lige nu leder efter en ny topchef til kommunen, og så vil spørgsmålet om en fratrædelsesordning dukke op i forhandlingerne. Her håber formanden for Bornholms Ældreråd, Erik A. Larsen, at vilkårene bliver mindre fordelagtige for den kommende kommunaldirektør, end den har været for forgængeren. - Jeg synes, der er tale om mange penge. Og jeg synes, man bør kigge på ordningerne, inden man ansætter en ny kommunaldirektør. Det er jo penge, der kunne komme rigtig mange områder til gavn, siger han. 19 millioner kroner på fem fyringer DR har søgt aktindsigt hos de 12 kommuner, som senest har fyret kommunaldirektøren. I 8 ud af de 12 kommuner har direktøren taget afsked med udsigt til to års løn. Beløbet kan blive mindre, hvis kommunaldirektøren får et andet job inden for et år. Alene i 2022 er fem kommunaldirektører blevet fyret med en umiddelbar omkostning på samlet set lidt over 19 millioner kroner. De beløb vækker typisk stor opsigt blandt borgerne, forklarer kommunalforsker ved Danmarks Medie- og Journalisthøjskole Roger Buch. Særligt hvis der er tale om en kommune, der skal spare. - I en kommune, hvor borgere kan høre om besparelser og kommunale budgetter, der ikke hænger sammen, så sidder der nogle borgere og tænker: ”Kunne vi ikke have sparet de her millioner og brugt dem til noget mere fornuftigt?”, siger han. NÅR EN KOMMUNALDIREKTØR BLIVER FYRET I direktørens kontrakt er der normalt angivet vilkår for ufrivillig fratrædelse. Ifølge rammeaftale for kontraktansættelse af chefer vil en kommunaldirektør få en fratrædelsesgodtgørelse på 12 måneders løn ved fyring. Derudover er der i kontrakten aftalt et opsigelsesvarsel fra arbejdsgiverside, som kommer på plads efter forhandling. Hvis en kommunaldirektør bliver fritstillet, vil der blive udbetalt løn i opsigelsesperioden. Udgangspunktet er funktionærlovens regler, men det kan forhandles op til 12 måneder med løn. Hvis en fyret direktør får nyt arbejde i opsigelsesperioden, kan der ske modregning af lønnen i opsigelsesperioden. I forbindelse med ufrivillig fratrædelse modtager en kommunaldirektør ofte støtte til professionel jobrådgivning eller anden coaching og uddannelse betalt af kommunen. Kilde: Rammeaftale for kontraktansættelse af chefer samt aktindsigt i kommuner Det kan gøres billligere Når en kommunaldirektør skal ansættes på kontrakt, så er rammerne lagt fast i en aftale mellem Kommunernes Landsforening og fagorganisationerne. Her fremgår det, at en kommunaldirektør ved fratrædelse har krav på en godtgørelse på et års lån. Men derudover er det muligt at forhandle et opsigelsesvarsel på yderligere op til 12 måneder med fuld løn, og den forhandling falder ofte fordelagtigt ud for direktøren. I 6 ud af de 19 kommuner, der har ansat en kommunaldirektør i 2021 og 2022, er aftalen endt på 12 måneders opsigelsesvarsel. I otte kommuner opnår kommunaldirektøren 12 måneders opsigelse efter et par års ansættelse. Tre kommuner har ansat til opsigelsesvarsel på under et år. Det viser aktindsigter, som DR har fået. Kommunerne kunne ansætte til mindre fratrædelsespakker, siger kommunalforsker Roger Buch. Der er eksempler på kommuner, hvor man har ansat uden lange opsigelsesvarsler. Da Horsens Kommune i efteråret 2021 ansatte ny kommunaldirektør, fulgte man funktionærloven. Det betyder, at opsigelsesvarslet maksimalt kan nå seks måneder efter ni år i ansættelsen. Risikabelt og krævende job DJØF er fagforening for mange kommunaldirektører. Her peger formand Sara Vergo på, at de gode fratrædelsesordninger er et værn mod, at kommunaldirektører bliver fyret, hvis der opstår konflikt med borgmesteren eller byrådet. Samtidig er der også tale om et krævende job, siger Sara Vergo. - Man administrerer et milliardbudget, har mange ansatte under sig, og det er en kompleks organisation, man styrer, siger hun. Derfor mener hun, at fratrædelsesordningerne er et vilkår for at ansætte dygtige kommunaldirektører, og hvis kommunerne presser ordningerne ned i pris, så vil det resultere i et krav om mere i løn. Hvis der skal ændres i fratrædelsesordningerne, så skal det ske i overenskomstforhandlingerne, påpeger Michael Ziegler (K), der er formand for Løn og Personaleudvalget i Kommunernes Landsforening og borgmester i Høje-Taastrup Kommune. - Vi går jo ikke efter at gøre det så dyrt som muligt. Vi går efter at gøre det så billigt som muligt. Men vi skal jo kunne aftale det, siger han. Hvilke signaler sender det til borgerne, når kommunerne godt kunne lave billigere fratrædelsesordninger, men mange vælger ikke at gøre det? - Det er vigtigere, at man får den rigtige, end at man slipper med to måneders kortere opsigelsesvarsel. En kommune er en milliardforretning, og den skal drives godt og effektivt, siger Michael Ziegler. phhmw Bemærk Michael Ziegler borgmester, KL og Regionernes lønnings og taksråd https://www.tv2lorry.dk/lorryland/bo...kan-lade-vaere https://www.sn.dk/hoeje-taastrup-kom...l-prioriteres/ Liste: Her er borgmesterens poster Medlem, KL’s bestyrelse, formandskab og formand for Løn- og Personaleudvalg: 337.897 kroner Bestyrelsesmedlem, Rockwoolfonden: 213.210 kroner. Medlem, Realdanias byudviklingsforum og repræsentantskab: 72.500 kroner. Bestyrelsesmedlem, DAB: 58.248 kroner. Medlem, Kommunernes Lønningsnævn: 43.206 kroner Medlem, Regionernes lønnings- og takstnævn: 31.625 kroner Bestyrelsesmedlem, Gate 21: 10.000 kroner. (Kilde: TV 2 Lorry) På Bornholm er det ikke første gang, at man har fyret en kommunaldirektør. Det er sket flere gange i de senere år. Borgmester Jacob Trøst (K) kan godt forstå, hvis det skurrer i borgernes ører, at der bruges millioner på fratrædelsesordninger. Men en mindre kommune som Bornholm har svært ved at gå en anden vej, mener han. - Vi må se på niveauet, og hvad man gør andre steder, hvis vi ikke skal risikere at miste en ansøger, som gerne skulle sidde i stolen i mange år på Bornholm. DET HAR DET KOSTET KOMMUNERNE AT FYRE KOMMUNALDIREKTØRER FRA 2019 TIL I DAG Solrød 3.411.000 Slagelse 4.855.000 Middelfart 3.037.814 Greve 2.391.595 Ringsted 3.480.856 Syddjurs 4.099.500 Faxe 3.434.140 Frederiksberg 3.056.352 Langeland 2.901.657 Fredericia 0 Bornholm 3.947.962 Lejre 3.760.000 I nogle kommuner er beløbet blevet reguleret på grund af, at den fyrede kommunaldirektør har fået nyt job. I andre kommuner kan reguleringen stadig finde sted, og der vil her være tale om en prognose. I Fredericia Kommune blev kommunaldirektøren bortvist uden godtgørelse. Kilde: Aktindsigter i kommunerne Hilsen Peter