K10 - Flexjob & Førtidspension - Se enkelt indlæg

08-04-2007, 12:50

randi og Trold...

Tja det er rigtig nok hvad i siger, men jeg vil altså tillade mig at vende den lidt om , det er rigtig at der ikke desideret står nogen steder i loven om at man skal kunne varetage det derhjemme også (den diskussion har jeg også haft med mine sagsbehandler /jobkonsulenter)

Jeg bruger min ressourceprofil til at få dem til at forstå hvad det er jeg mener, der er tolv punkter i ressourceprofilen , bla netværk familie økonomi og helbred..

Jeg hævder ikke at der står i loven at jeg skal arbejde så lidt at jeg kan fise hjem fra arbejdet og kaste mig over støvsugeren , bage franskbrød og løbe og lege tagfat med børnene .

Det jeg hævder (og som jeg også har fået stillet mine arbejdstider efter ) er at for at bevare noget energi til arbejdet for at kunne holde mit arbejde ud og for at kunne få mit liv til at fungere så kræver det at jeg kan fungere på hjemmefronten også..

Hvis man feks har et baren på lad os sige 3 år og man er sat til 25 timer, man kommer hjem kl 15 henter barn og skal så ned og handle hjem og evt lege lidt med barnet , lave maden rydde af bade og putte så er kl omkring 20 , her ville jeg så være færdig hvis min dag forløb sådan, og jeg ville på intet tidspunkt få en time eller to til at restituere mig, og hvad ville der så ske ??

Jeg ved ikke med jer, men for mit vedkommen ville mit arbejde blive en større og større plage , mine smerter ville tage til og det samme ville min stress og til sidst ville jeg ende med en sygemelding og derefter højst tænkeligt miste mit job ...

Det kan godt lade sig gøre at få et job til at fungere på fleksvilkår men det kræver at man samarbejder og ikke kun at det er flekser der gør det men også jobkonsulenter og sagsbehandler, der står godt nok ikke nogen steder i loven at det skal fungere på denne måde , men til dels så er det jo derfor at fleksjob er indført.. man skal klare den tid man kan på arbejdsmarkedet, men man klare sig ikke på arbejdsmarkede hvis ikke man kan klare sig på hjemmefronten...

Der er en helt klar meningen med at kalde en ressourceprofil for en ressource.. hvis de i din ressourceprofil kalder netværket for en ressource (hvad de gør ) så fjerne de ved at knalde dig igennem så mange timer at du ikke magter det derhjemme en ressource nemmelig dit netværk som mange gange er det første der ryger...
Når du fjerner denne ressource bliver du dårligere stillet på arbejdsmarkedet og til sidst går man ned på det...

Og kan til sidst ende ud med endnu dårligere ressourcer end man havde før..

randi som du skriver at du har været i en disputs med din sagsbehandler om det emne hvis jeg var dig så ville jeg da bede ham om at skrive det ned til dig, at det ikke har nogen betydning hvordan du får det til at hænge sammen derhjemme, få ham til at skrive ned til dig hvor i loven der står at det er arbejdsmarked og kun arbejdsmarked og dit fremtidige job du skal tage hensyn til , sig til ham at det ikke passer overens med din ressourceprofil hvor netop det derhjemme er skrevet ind som ressourcer og dette vil blive fjernet i det øjeblik man er fløjtende ligeglad med hvordan man klare sig derhjemme.

Sig evt til ham at det er vigtigt for dig at få det på skrift da du gerne vil skrive det ned til borgmesteren og have på skrift at det er kommunens holdning ..

Selvfølgelig sidder der små skrankepaver rundt omkring i landet som nu er ved at blive grebet af panik da de klappes på hovdet oppefra og får besked på at de skal se at få de flekser ud inden de koster penge.

MEN det er nu engang ikke sådan at vi som flekser med dårligt helbred skal sætte den smule helbred over styr for at de kan opfylde deres kvoter og spare deres penge...

og derudover mener jeg også at vi selv har et ansvar for at forlange at de tager det hensyn til os som netop er påkrævet for at vi kan fungere, det vil sige .. vi skal have alt til at gå op i en højer enhed , nøjagtigt som da vi var på det ordinære marekede ...

jeg ved ikke med jer, men dengang valgte jeg at skifte job hvis det gik for hårdt ud over dem derhjemme...

Lige til sidst så vil jeg sige.

DET kan lade sig gøre at få de sagsbehandlere og jobkonsulenter til at lytte, i mit tilfælde har jeg oplevet nøjagtigt det samme som jer, at det var så mange timer på arbejdsmarekde der talte og så hul i familie og børn, jeg har kastet lovgivninger i hovdet på min kommune, jeg har smidt lægeerklæringer i hovdet på dem, jeg har arrgumenteret via min ressourceprofil osv...

jeg er visiteret til mellem 15-20 timer, jeg har idag et job på 20 timer , men med en påført klausul om at jeg hvis der sker noget i mit liv som kan stresse mig eller påvirke mig psykisk så skal jeg have mulighed for at kunne gå ned i tid midlertidigt .

Holder det så når det kommer til stykket, tja det var jeg også spændt på men her for nyligt kom min datter til skade og det kunne mærkes i forhold til min stress og jeg havde ikke noget problem hverken med arbejdsgiver eller kommune .,. jeg er gået ned til 18 timer sådan at jeg kan nå at hente min datter fra skole og holde fredagen fri til hospitals aftaler osv...

Hvorfor ?? jo fordi de får ti gange så meget ud af min arbejdskraft så længe jeg ikke skal sidde og tænke på min datter der sidder på skolen og venter på mig, min stress påvirker ikke mine smerter og min sygdom går ikke ind i en progressiv periode...

Hvis ikke de havde samarbejdet med mig kunne resultatet meget nemt have været at jeg var nød til at gå til min læge og langtidssygemelde mig i den tid det hele stod på spidsen herhjemme , da alle ved at psykisk pres påvirker kroppen negativt :@

Når min datter smider krykkerne og er færdig med genoptræning , ja så vil jeg jo være tilbage på 20 timer og jeg vil være en meget mere loyal og sikker arbejdskraft, for en arbejdsplads der overholder aftaler og en kommune der overholder aftaler vil til hver en tid få mere fra et menneske end dem der røvrender en

MVH
Hejdien

PS ret interessant diskussion det her, og jeg ved godt at for mange kommuner gælder det om at sætte timer så højt som muligt udfra at det på den måde er nemmere at få folk i arbejde, men det nytter bare ikke noget hvis ikke det kan blive et permanet job, fordi man går ned psyksik på det, jeg vil prøve at findet nogen af de ting frem som jeg brugte da jeg var i de samme diskussioner med kommunen som i er.

Det kan lade sig gøre og i skal huske at der kun er jer selv til at passe på jer selv.. Kommunen gør det IKKE .. så hold på jeres....B)

08-04-2007, 12:50	#6
Hejdien Gæst Indlæg: n/a	RE: hej alle samme og god påske fra mig randi og Trold... Tja det er rigtig nok hvad i siger, men jeg vil altså tillade mig at vende den lidt om , det er rigtig at der ikke desideret står nogen steder i loven om at man skal kunne varetage det derhjemme også (den diskussion har jeg også haft med mine sagsbehandler /jobkonsulenter) Jeg bruger min ressourceprofil til at få dem til at forstå hvad det er jeg mener, der er tolv punkter i ressourceprofilen , bla netværk familie økonomi og helbred.. Jeg hævder ikke at der står i loven at jeg skal arbejde så lidt at jeg kan fise hjem fra arbejdet og kaste mig over støvsugeren , bage franskbrød og løbe og lege tagfat med børnene . Det jeg hævder (og som jeg også har fået stillet mine arbejdstider efter ) er at for at bevare noget energi til arbejdet for at kunne holde mit arbejde ud og for at kunne få mit liv til at fungere så kræver det at jeg kan fungere på hjemmefronten også.. Hvis man feks har et baren på lad os sige 3 år og man er sat til 25 timer, man kommer hjem kl 15 henter barn og skal så ned og handle hjem og evt lege lidt med barnet , lave maden rydde af bade og putte så er kl omkring 20 , her ville jeg så være færdig hvis min dag forløb sådan, og jeg ville på intet tidspunkt få en time eller to til at restituere mig, og hvad ville der så ske ?? Jeg ved ikke med jer, men for mit vedkommen ville mit arbejde blive en større og større plage , mine smerter ville tage til og det samme ville min stress og til sidst ville jeg ende med en sygemelding og derefter højst tænkeligt miste mit job ... Det kan godt lade sig gøre at få et job til at fungere på fleksvilkår men det kræver at man samarbejder og ikke kun at det er flekser der gør det men også jobkonsulenter og sagsbehandler, der står godt nok ikke nogen steder i loven at det skal fungere på denne måde , men til dels så er det jo derfor at fleksjob er indført.. man skal klare den tid man kan på arbejdsmarkedet, men man klare sig ikke på arbejdsmarkede hvis ikke man kan klare sig på hjemmefronten... Der er en helt klar meningen med at kalde en ressourceprofil for en ressource.. hvis de i din ressourceprofil kalder netværket for en ressource (hvad de gør ) så fjerne de ved at knalde dig igennem så mange timer at du ikke magter det derhjemme en ressource nemmelig dit netværk som mange gange er det første der ryger... Når du fjerner denne ressource bliver du dårligere stillet på arbejdsmarkedet og til sidst går man ned på det... Og kan til sidst ende ud med endnu dårligere ressourcer end man havde før.. randi som du skriver at du har været i en disputs med din sagsbehandler om det emne hvis jeg var dig så ville jeg da bede ham om at skrive det ned til dig, at det ikke har nogen betydning hvordan du får det til at hænge sammen derhjemme, få ham til at skrive ned til dig hvor i loven der står at det er arbejdsmarked og kun arbejdsmarked og dit fremtidige job du skal tage hensyn til , sig til ham at det ikke passer overens med din ressourceprofil hvor netop det derhjemme er skrevet ind som ressourcer og dette vil blive fjernet i det øjeblik man er fløjtende ligeglad med hvordan man klare sig derhjemme. Sig evt til ham at det er vigtigt for dig at få det på skrift da du gerne vil skrive det ned til borgmesteren og have på skrift at det er kommunens holdning .. Selvfølgelig sidder der små skrankepaver rundt omkring i landet som nu er ved at blive grebet af panik da de klappes på hovdet oppefra og får besked på at de skal se at få de flekser ud inden de koster penge. MEN det er nu engang ikke sådan at vi som flekser med dårligt helbred skal sætte den smule helbred over styr for at de kan opfylde deres kvoter og spare deres penge... og derudover mener jeg også at vi selv har et ansvar for at forlange at de tager det hensyn til os som netop er påkrævet for at vi kan fungere, det vil sige .. vi skal have alt til at gå op i en højer enhed , nøjagtigt som da vi var på det ordinære marekede ... jeg ved ikke med jer, men dengang valgte jeg at skifte job hvis det gik for hårdt ud over dem derhjemme... Lige til sidst så vil jeg sige. DET kan lade sig gøre at få de sagsbehandlere og jobkonsulenter til at lytte, i mit tilfælde har jeg oplevet nøjagtigt det samme som jer, at det var så mange timer på arbejdsmarekde der talte og så hul i familie og børn, jeg har kastet lovgivninger i hovdet på min kommune, jeg har smidt lægeerklæringer i hovdet på dem, jeg har arrgumenteret via min ressourceprofil osv... jeg er visiteret til mellem 15-20 timer, jeg har idag et job på 20 timer , men med en påført klausul om at jeg hvis der sker noget i mit liv som kan stresse mig eller påvirke mig psykisk så skal jeg have mulighed for at kunne gå ned i tid midlertidigt . Holder det så når det kommer til stykket, tja det var jeg også spændt på men her for nyligt kom min datter til skade og det kunne mærkes i forhold til min stress og jeg havde ikke noget problem hverken med arbejdsgiver eller kommune .,. jeg er gået ned til 18 timer sådan at jeg kan nå at hente min datter fra skole og holde fredagen fri til hospitals aftaler osv... Hvorfor ?? jo fordi de får ti gange så meget ud af min arbejdskraft så længe jeg ikke skal sidde og tænke på min datter der sidder på skolen og venter på mig, min stress påvirker ikke mine smerter og min sygdom går ikke ind i en progressiv periode... Hvis ikke de havde samarbejdet med mig kunne resultatet meget nemt have været at jeg var nød til at gå til min læge og langtidssygemelde mig i den tid det hele stod på spidsen herhjemme , da alle ved at psykisk pres påvirker kroppen negativt :@ Når min datter smider krykkerne og er færdig med genoptræning , ja så vil jeg jo være tilbage på 20 timer og jeg vil være en meget mere loyal og sikker arbejdskraft, for en arbejdsplads der overholder aftaler og en kommune der overholder aftaler vil til hver en tid få mere fra et menneske end dem der røvrender en MVH Hejdien PS ret interessant diskussion det her, og jeg ved godt at for mange kommuner gælder det om at sætte timer så højt som muligt udfra at det på den måde er nemmere at få folk i arbejde, men det nytter bare ikke noget hvis ikke det kan blive et permanet job, fordi man går ned psyksik på det, jeg vil prøve at findet nogen af de ting frem som jeg brugte da jeg var i de samme diskussioner med kommunen som i er. Det kan lade sig gøre og i skal huske at der kun er jer selv til at passe på jer selv.. Kommunen gør det IKKE .. så hold på jeres....B)