Fastholdelsesfleksjob bør du kende til som ansat og tillidsrepræsentant.
http://www.ftf.dk/loen-og-ansaettels...elsesfleksjob/
Tillidsrepræsentanter og faglige organisationer fået pålagt et stort ansvar for at medarbejdere med nedsat arbejdsevne kan blive fastholdt i et fleksjob på den hidtidige arbejdsplads. Derfor er det vigtigt, at ledere og tillidsvalgte er aktive, når en medarbejder af helbredsmæssige årsager ikke kan præstere helt så meget som tidligere.
Før den nye fleksjobreform trådte i kraft var det meget almindeligt, at en medarbejder, der opfyldte kravene for at få et fleksjob, fik tilbudt et sådant job på den samme arbejdsplads, som medarbejderen var ansat på inden den nedsatte arbejdsevne kunne konstateres. Den ordning var de kronisk syge medarbejdere glade for, da det er langt nemmere og mere betryggende at kunne blive ansat på den hidtidige arbejdsplads, hvor ledere og kolleger har kendt én gennem mange år.
Men sådan er reglerne desværre ikke mere.
Nye lovkrav for fastholdelsesfleksjob
De nye betingelser for at blive ansat i et fastholdelsesfleksjob er således:
Det er en betingelse for at blive ansat i fleksjob på den hidtidige arbejdsplads, at personen har haft 12 måneders forudgående ansættelse under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår på arbejdspladsen.
Der skal være indgået en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Tidspunktet for indgåelse af aftalen skal fremgå af ansættelseskontrakten.
Den skal også indeholde oplysninger om, hvilke funktioner der er svære for medarbejderen at udføre og hvilke konkrete skånehensyn der er aftalt.
Det skal dokumenteres, at der er gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende ustøttet job efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår.
Hilsen Peter
