Se enkelt indlæg
Gammel 10-12-2013, 21:37   #190
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.759
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Arbejdspres medfører påbud til Randers Kommune

Her er et tydeligt eksempel på problemer der aldrig bliver løst fordi at kernepersonerne (socialrådgiverne) til stadighed bliver presset......

....... af andre faggrupper (forvaltningschefer, socialchefer og kommunaldirektører) fordi de ikke står til ansvar over for lovgivningen.

Til stor skade for de børn der:

"Familieafdelingen i Randers Kommune har igennem flere år haft et enormt sagsefterslæb i forhold til blandt andet børnesamtaler, paragraf 50-undersøgelser og handleplaner."

Før du giver din mening til kende, bedes du sætte dig ind i hvad en §50 undersøgelse er.


http://socialrdg.dk/Default.aspx?ID=7116

"Efter et besøg hos Randers Kommunes Familieafdelingen den 8. oktober har Arbejdstilsynet nu udstedt en række påbud på grund af for højt arbejdspres og dårligt arbejdsmiljø".

Det alvorlige problem kan kun løses på een måde. Men læs nu hvad der nævnes nederst i artiklen:

"På baggrund af tilbagemeldingerne herfra mener børn- og familiechef i Randers Kommune Sonja Møgelsvang dog ikke, at flere ressourcer er løsningen.
- Samarbejdsproblematikker som for eksempel mistillid mellem medarbejdere og ledelse skal ikke løses ved ekstra ressourcer, men via dialog."

Medens kommunens ansatte sidder og taler om samarbejdsproblemer og godt arbejdsmiljø ligger der over på bordet et antal sager med: børnesamtaler og §50 undersøgelse som IKKE bliver udført. Uanset hvad så ellers Folketinget har besluttet af lovgivning på området.

Ingen tager ANSVAR for sagerne, der ligger over i hjørnet.

Hvis ledelsen har problemer med arbejdsmiljøet og ikke kan løse det inden kort tid, skal de fyres. Som uden i samfundet.

Socialrådgiverne skal være statsautoriserede således at andre faggrupper ikke kan presse dem ud i den situation, som de netop har i Randers kommune, til stor skade for børn og retssikkerheden.

Artiklen afsluttes med en tilfreds tillidsrepræsentant:

"Fællestillidsrepræsentant Henrik Manero Hald glæder sig over, at der er påbegyndt en god dialog mellem ledelse og medarbejdere, men han understreger, at der skal følges op med reel handling."

Aldrig har jeg læst noget så amatøragtig holdninger til en så alvorlig sag. Vil det sige at børnesamtaler, §50 undersøgelser etc IKKE er blevet udført fordi alle har haft lidt samarbejdsproblemer?

I skulle skamme jer alle, i den afdeling, efter min mening.

Hilsen Peter

Sidst redigeret af phhmw; 10-12-2013 kl. 22:06.
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat