[zuza]

I 2005 fik vi en ny lov på fleksjob-området, hvor man bl.a. så på hvorfor så mange fortsat var på ledighedsydelse eller på kontanthjælp, mens de ventede på fleksjob.

Statistikken viste at op til 40% af ledige fleksjobbere var visiteret til at kunne arbejde under 10 timer om ugen, ja man fandt såmænd en i Nordjylland til én time.

Arbejdsgivere kan maksimalt opnå 2/3 løntilskud, hvilket svarer til 12,5 time om ugen og dette antal timer har man som ’tommelfingerregel’ sat som minimumsgrænsen, naturligvis fordi man ikke kan forvente at arbejdsgiveren ikke vil have dækket sine udgifter. Men en arbejdsgiver MÅ GERNE selv betale, hvis de nu meget gerne vil fastholde eller ansætte en bestemt person.

Hvis arbejdsgiveren vil acceptere færre timer, med samme løntilskud, så er der intet i lovgivningen som forhindrer kommunen i at godkende personen til fleksjob.

Uddrag af svar fra beskæftigelsesministeren til Thomas Krog (SF) S2024 af 16.januar 2006: Der er ikke i loven fastsat en grænse for, hvor langt en person kan gå ned i arbejdstid og samtidig modtage løn for fuld arbejdstid. Samlet set skal arbejdspræstationen sættes i forhold til den begrænsning i arbejdsevnen, der danner baggrund for fastsættelsen af tilskuddet. Nettoudgiften for den enkelte arbejdsgiver skal derfor i princippet svare til den arbejdspræstation, som arbejdsgiveren modtager.

Det forhold, at tilskuddet er afhængigt af graden af den nedsatte arbejdsevne, betyder, at der ikke er en direkte sammenhæng mellem tilskuddets størrelse og den konkrete arbejdstid. Konstateres det, at pågældende i det konkrete job ikke er i stand til at bestride arbejdet, så det svarer til den udbetalte løn minus løntilskuddet, kan man måske rejse det spørgsmål, om pågældende overhovedet kan magte et fleksjob og dermed er korrekt visiteret. En mulighed for personer med en meget lille arbejdsevne er, at kommunen i stedet tilkender den pågældende en førtidspension, og at personen bruger restarbejdsevnen i et job med løntilskud for førtidspensionister (skånejob).

At ændre reglerne tilbage generelt, vil igen bringe hele fleksjob-området ud i gråzonen. Hvis en person har en nedsat arbejdsevne som gør at man ikke kan opretholde minimum 12,5 time, så bør kommunerne derimod gøre en væsentlig større indsats for at opretholde tilknytningen til arbejdsmarkedet som førtidspensionist i job med løntilskud. En ordning som sikre personen sit forsørgelsesgrundlag og samtidig giver mulighed for at arbejde nogle timer hver uge og tjene en ekstra skilling, men ikke mindst bibeholde sin tilknytning til arbejdsmarkedet.

Jeg håber virkelig ikke at hverken Karen Klint (S) fra Vejle eller Jens Vibjerg (V), vil ændre nuværende regler, når de får set nærmere på lovgivningen for området, men derimod bruger deres energi på at få kommunerne til at administrere lovgivningen meget mere optimalt – og også kunne være i stand til at differentiere med udgangspunkt i den enkelte borger, for det er der plads til. At sagsbehandleren i et grænsetilfælde som 52-årige Bodil Caspersen giver ”dispensation” til 10 timer, hvis arbejdsgiver accepterer at løntilskuddet fortsat kun dækker 2/3, så kan jeg ikke se hvorfor man skal være så ’firkantet’ – det koster ikke kommunen hverken fra eller til, der er intet til hinder for visiteringen i lovgivningen – man skal bare turde bruge sin sunde fornuft!

Med venlig hilsen – en fleksjobber
Ann-Dorthe Hyrtig, Ny Alliance

Har Folketinget sat et ufornuftigt timetal ind, bør vi da se på det til gavn ikke kun for Bodil Caspersen, men for alle andre. Ikke mindst, hvis førtidspensionisterne får adgang til "job på lavt timetal".
Med venlig hilsen

Karen Johanne Klint
Medlem af Folketinget (S)
Christiansborg
DK-1240 København K.

Som tidligere formand for Lokalafdelingen for Fleks- og skånejobbere i Trekantområdet, har jeg selv været aktiv i forbindelse med den nye fleksjob lov, som trådte i kraft 1.juli 2005 - netop med henblik på, ikke at have så mange ledige på fleksydelse - det viste sig at det ikke var muligt at få dem integreret på arbejdsmarkedet fordi de var visiteret til et lavere timetal end 12.5 og dermed ikke opfyldte de betingelser for ansættelse i fleksjob som en arbejdsgiver kunne forvente.

Øh, formand for LAFS og selv fleksjobber, som IKKE aner, hvad ydelserne hedder... DET ER IKKE GODT!!!!

Hej Ann-Dorthe Hyrtig

Jeg kan se, I har haft en livlig dialog.

Jeg mener grundlæggende, at den opdeling og de regler vi har idag er gode. Det, jeg har udtalt til avisen er, at ingen må falde i et hul mellem de to ordninger. Hvis ikke man er god nok til et flexjob, så er det en førtidspension, man skal have.

Mig bekendt er der ikke problemr med lovgivningen, men hvis administrationen er sådan, at nogle falder mellem de to stole, så må vi præcisrerer reglerne over for kommunerne.

Med venlig hilsen

Jens Vibjerg, MF
Gruppesekretær og
Venstres arbejdsmarkedspolitiske ordfører
Folketinget, Christiansborg
1240 København K

http://fredericia.nyalliance.dk/show..._igen__768.htm