Citat:
Oprindeligt indsendt af Betthi
Hej Mikael
Tusinde tak for dit hurtige svar ���� og tak.
Jeg har ferieret altså ferie med løn, og ja jeg fik overført 3 uger fra sidste år og har 5 uges ferie og 5 dages feriefridage, jeg har ikke fået holdt noget ferie endnu, da jeg var så dum at indgå en aftale med chefen om at være tilstede mens de andre var væk pg så kunne jeg holde ferie når de var tilbage, det er så et par uger siden og jeg har de sidste par uger spurgt min chef om hvornår jeg kunne holde min sommerferie ,, men har ikke kunne få noget svar fra ham og nu er vi ligesom snart henne i efteråret det skal siges
|
Jeg har kendskab til anden "sag" der i den grad ligner din..
Altså en overgang til et
fastholdelsesfleksjob FRA et alm. job på fuld tid. (Hvor vedkommende overgår fra en aflønning 100 %, og hvor arbejdsgiveren har modtaget refusion for sygedagpengene mellem 18 timer til de 37 timer)
Det betyder at den optjente ferieret er optjent af de 37 timer. Det giver så et mellemregnskab ved overgangen til fastholdelsesfleksjobbet.
FORDI en tidligere optjent feriedag i KRONER har større værdi, end den nuværende aflønning som nu består af en løn + et fleksløntilskud. Hvilket med en rimelig løn aldrig kan få samme værdi, da fleksløntilskuddet ikke giver det samme pr. time, som lønnen.
I den "sag" skal der så ved senere afholdelse af ferie i fastholdelsesfleksjobbet, afregnes værdi som da ferieretten blev optjent.
Havde du istedet optjent de dage som feriepenge, så havde du jo også haft feriepenge i kroner, svarende til det gamle job på fuld tid..
Var det ikke blevet et fastholdelsesfleksjob. Og du var fratrådt, så skulle den ferieret have været omregnet til feriepenge, og indbetalt til feriekonto.
Den løsning kunne også anvendes i dit tilfælde når du starter som fleksjobber i samme virksomhed.. Og meget nemmere at styre/ administrer for alle parter.
Så det er der intet "mystisk" ved
