http://www.mx.dk/nyheder/danmark/story/31329583
En åremålsaftale kan i første omgang vare i op til seks år, men kan herefter forlænges med op til tre år.
For hvert år en direktør er ansat på åremål, optjener direktøren et beløb, der svarer til en måneds løn i fratrædelsesgodtgørelse. Yderligere tre måneders løn er fra start tilført fratrædelsesgodtgørelsen, der altså maksimalt kan svare til 12 måneders løn.
Fratrædelsesgodtgørelse udbetales, når åremålsaftalen udløber, men direktøren kan få en del af fratrædelsen, hvis åremålsaftalen bliver forlænget.
Opsiger direktøren selv aftalen før tid, udbetales der ikke en fratrædelsesgodtgørelse. Direktøren kan dog få op til tre års løn, hvis kommunen vælger at fyre direktøren, før aftalen er udløbet.
En direktør, der tidligere har været på åremål, kan blive ansat på en ny åremålsaftale, hvis stillingen bliver slået op.
Hilsen Peter
