Kommunernes Landsforening mente ikke det var en arbejdsskade, at en 30-årige social- og sundhedsassistentelev blev vaccineret på jobbet mod COVID-19 og fik kratige senfølger af vaccinen, da en arbejdsgiver kan ikke tvinge sine medarbejdere til at lade sig vaccinere. En arbejdsgiver kan kun komme med anbefalinger, hvilket kommunen også gjorde. Derfor var der heller ikke tale om arbejdsskader jævnfør Kommunernes Landsforenings anbefalinger.
I dag er 30-årlig førtidspensionist med bl.a. konstante hovedsmerter, koncentrationsbesvær og nærmest kronisk træthed. Hendes tab af erhvervsevne er vurderet til 90 procent, og det har ifølge Fagbladet FOA netop udløst en erstatning på cirka 11 mio. kr.
Med henvisning til blandt andet arbejdsskadesikringsloven har Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) nu underkendt kommunen og dermed KL og fastslået, at arbejdsgiveren havde en særlig interesse i, at den 30-årlige blev vaccineret.
https://www.fagbladetfoa.dk/Artikler...r-i-erstatning