|
@Multe
Jeg kan ikke gøre for at du kender for lidt til virkeligheden.
Fleksjob anvendes for eksempel hvis højtlønnede angribes af sclerose muskeltvind m.m. de aggresive former man dør af vel at mærke.
Her fastholder virksomheden en medarbejder på nedsat tid, men samtidig løber virksomheden en større risiko ved at de ved, at medarbejderen kun holder kort tid. En sådan medarbejde ryger altså ud til intet, hvis der ikke er tilskud hjælp til arbejdspladsindretning m.m.
|