Se enkelt indlæg
Gammel 16-08-2022, 14:30   #4
MilleD
På vej til at lære K10
 
Tilmeldingsdato: 03-11 2014
Indlæg: 3
Styrke: 0
MilleD er ny på vejen
Til andre, der måtte havne i samme suppedas:

Ledighedsydelse ved konkurs
I forbindelse med en arbejdsgivers konkurs kan der ikke ydes ledighedsydelse, så længe
den pågældende kan anses for at være i et ansættelsesforhold, hvor arbejdsgiveren har
pligt til at udbetale løn. Den pågældende kan således først modtage ledighedsydelse fra
det tidspunkt, hvor personen kan anses som frigjort fra ansættelsesforholdet.
I den mellemliggende periode kan den pågældende modtage selvforsørgelses- og
hjemrejseydelse, overgangsydelse, uddannelseshjælp eller kontanthjælp, hvis
betingelserne for dette i øvrigt er opfyldt.
Baggrunden for dette er, at hvis ansættelsesforholdet ikke er ophævet på grund af
arbejdsgiverens misligholdelse, er den fleksjobansatte fortsat ansat af konkursboet.
Et konkursforløb starter med, at skifteretten udpeger en kurator til at bestyre konkursboet.
Kurator har 14 dage til at afklare, hvad der skal ske med de ansatte. I den periode skal de
ansatte ikke møde på arbejde, medmindre kurator beder dem om det. Inden for de 14
dage kan kurator bestemme, at de ansatte enten skal arbejde for konkursboet eller at de
skal fritstilles.
Hvis kurator beder de ansatte om at arbejde for boet, har de ansatte først pligt til at gøre
det, når der er sikkerhed for, at de får løn for arbejdet. Lønmodtagernes Garantifond
dækker ikke løn for arbejde, der er udført for kurator.
Hvis kurator ikke ønsker at gøre brug af de ansattes arbejdskraft, vil de blive opsagt og
fritstillet.
I det omfang personen kan anses for endeligt frigjort fra ansættelsesforholdet på grund af
arbejdsgiverens misligholdelse af ansættelsesforholdet, kan personen anses for ledig og
dermed få udbetalt ledighedsydelse fra første ledighedsdag. Hvis der udbetales
godtgørelse fra Lønmodtagernes Garantifond efterfølgende, vil dette medføre fradrag i
ledighedsydelsen
MilleD er ikke logget ind   Besvar med citat