Jeg fik i januar det jeg troede var drømmejobbet, ved at være med til at starte en nyt callcenter op, men jeg tog gruelig fejl. Jeg kom til at arbejde 47 - 48 timer om ugen uden pauser eller mulighed for lægebesøg. Dette bevirkede, at jeg gik med en kold lungebetændelse i 3 uger, inden jeg sagde, at nu var jeg så syg og gik til lægen, hvor jeg blev sygemeldt, hvorefter jeg blev fyret 4 timer efter. ,Efter at have talt med min fagforening, fik jeg at vide, at det kunne han gøre, da det var i prøvetiden.
Dette bevirkede, at jeg gik ned med stress og depression, som jeg stadig lider af samtidig med at jeg har bl.a. Astma, Scheurmann's Rygsygdom, KOL, diabetes 2 og næsten kronisk lungebetændelse.
Astma, KOL, diabetes 2, Scheurmann's rygsygdom er varige og stationære sygdomme desværre. Og næsten kronisk lungebetændelse er en meget alvorlig følgesygdom til astma og KOL. Og oveni har du nu stress og depression.
Jeg tror ikke på, kommunen må raskmelde dig - uden samråd med dig og din læge - og stoppe sygedagpenge uden partshørt ressourceprofil.
I mit univers er det dig selv i samråd med din læge, der kan raskmelde dig - og det har du jo ikke gjort - og det har din læge heller ikke gjort!
Får du hjælp af din læge - udover af fagforening - i din komplekse sygemeldingssag - til at sige stop til den ulovlige og umenneskelige behandling, du er udsat for?
Dette skete i april 2010 og efter nogle måneder begyndte de at jagte mig med, at jeg skulle deltage i diverse sjove påfund såsom Zumba og træningscenter, som så bevirkede, at jeg fik ødelagt min ene skulder.
Jeg var, som de jo skal, indkaldt til møde 1 gang hver måned, hos en sagsbehandler, hvor kemien ikke var i højsæde. Jeg skal lige sige, at ved 2. møde afleverede min resourceprofil til sagsbehandleren og så blev den lagt væk.
Ressourceprofil skal udarbejdes i en løbende dialog mellem dig og sagsbehandler - det er ikke nok, at du selv skriver et udkast til ressourceprofil.
Og i ressourceprofil skal også være oplysninger om "Helbredsmæssige forhold" beskrevet ved både praktiserende læge og ved speciallæger med særlig viden om dine sygdomme - astma/KOL - diabetes 2 - stress og depression. Det mangler for mig at se i din sag.
Det gør mig bare så trist at høre, du får så dårlig hjælp på sygedagpengekontor omkring struktur af ressourceprofil.
Så var jeg indkaldt til møde d. 21/10 hvor vi skulle tale med jobkonsulenten om arbejdsprøvning og da jeg mødte op, fik jeg at vide at jeg pludseligt ikke mere var syg nok til at få sygedagpenge, men skulle overgå til kontanthjælp. Jeg oplyste hende om, at jeg jo stadig ikke er rask.
Men de kan ikke raskmelde dig. Det gør du selv i samråd med dine læger! Og de kan ikke stoppe sygedagpenge på denne måde!
Før sygedagpengestop skal du have ressourceprofil til partshøring - og have lejlighed til at ændre evt. forkerte oplysninger i ressourceprofil - så vurdering af din sag kan blive så korrekt som mulig. Det er ikke sket.
Derfor er sygedagpengestop ikke lovmedholdeligt i din sag!
Dette skete om torsdagen og mine sygepenge ville ophøre om søndagen d. 25/10. Nu har jeg så talt med juridisk afdeling i mit fagforbund og hun siger det bl.a. er klart ulovligt, at de ikke har udfyldt min resourceprofil og det korte varsel om stop, sagsbehandelerens begrundelse for ikke at have gjort det er, at de jo arbejder med 400 sager ad gangen og at de hverken har tid eller gider udfylde dem, så nu vil mit fagforbund køre klagesagen for mig mod Halsnæs Kommune.
Enig! Ressourceprofil er lovpligtig inden sygedagpengestop. Godt din fagforening hjælper!
Det er godt nok mange penge man mister ved at komme på kontanthjælp. jeg vil lige indskyde, at dette absolut ikke har gavnet på min stress og depression, tvært imod, har måttet have nogle piller af lægen, så jeg nogenlunde kan holde mig oven vande.
Det er ikke OK, og det er ikke lovmedholdeligt, hvad der sker i din sag!
Og for resten: Bed også din læge om journalnotat om alle dine diagnoser og om, hvordan aktuel sagsbehandling synes at forhøje stressniveau medvirkende til et yderligere alvorligt komplekst sygdomsbillede - forværrende også grunddiagnoser.
Giv dette journalnotat til sagsbehandler, så skal hun indarbejde det i ressourceprofil.