Kære venner.
Denne tråd er oprettet for at få beskrevet, gerne ned til mindste detalje, situationen, hvor en sagsbehandler/socialrådgiver afgøre at en borger/patient skal i arbejdsprøvning.
En vurdering, hvor slutresultatet skulle munde ud i et antal timer, som borgeren/patienten, kan arbejde i. Hvor dette timeantal og eventuelle skånebehov er med i vurderingen og afgørelsen til hvad der fremadrettet, skal tilbydes borgeren/patienten.
Her råder alle på k10, at det er vigtigt at man møder op, uanset hvad.
Her råder alle på k10, at borgeren/patienten skal passe på sig selv, gå hjem hvis smerter eller psyke ikke kan mere. Gøre det så godt som overhovedet muligt, men ikke indtage mere medicin, som er ordineret, udelukkende for at bevise at man kan og vil godt.
Men det er jo et stort pres for den enkelte borger/patient, at møde op, alene, for fremmede mennesker, som skal vurderer en og måske indikerer at alt er positivt og vi tager det positive sind med, så skal det hele nok gå. Etc.
Jeg har ikke prøvet det! Pension før 2003.
Udover på Rigshospitalet i 1996, hvor jeg blev mødt af nogle ikke særlige venlige mennesker, som i en dag testede mig af på forskellig vis.
Det var måske en arbejdsprøvning anno 1996?
Den bestod i tidstagning af hvor længe jeg kunne sidde stille i en kontorstol.
Den bestod i, at en kasse med 1000 legoklodser blev smidt på gulvet, hvor jeg skulle samle dem op i en kasse, en for en.
(jeg har "Sudden Deafness" med kraftig tinnitus i hele højre ansigt og lyden af legoklodserne ødelagde dagen for mig, dem der har tinnitus ved hvad jeg taler om)
Efterfølgende skulle jeg stå foran en reol og løfte denne kasse med legoklodser først op på den ene hylde, ned på gul, op på næste hylde osv osv.
Derefter havnede jeg i kælderens lange gange med krav om at løbe med 15 kg i den ene hånd, hurtigt og vende så om efter 100 meter tilbage igen osv osv.
Grundet "Sudden Deafness" har jeg kun et balancecenter tilbage og kunne naturligvis ikke udfører opgaven.
Men dette blot til oplysning om min lille arbejdsprøvning.
SPØRGSMÅL.
Men kan du ikke beskrive din situation i denne tråd om, hvordan din arbejdsprøvning foregik?
Hvad udførte du? Kontorarbejde? Hvis du var smed eksempelvis, hvad udførte du? Samlede legoklodser eller???
Hvis det første afprøvningssted bliver afbrudt, så besluttes det af SB at du skal begyndet et nyt sted. Hvad er forskellen på de 2 steder?
En sagsbehandler/socialrådgiver beslutter at borgeren skal arbejdsprøves for at få information om hvor mange timer du kan arbejde om ugen samt eventuelle skånebehov etc.
Et vigtigt dokument i din kommunale sag.
Disse afprøvningssteder, praktiksteder hvad er det?
Private firmaer?
Hvilken
uddannelse har de mennesker, som skal vurderer dig?
Er det arbejdsmediciner eller???
Andre nævner arbejdsprøvninger under REVA.
Er der andre forhold på REVA?
Præcis hvad er det for mennesker/professionelle som nedskriver i en/din journal, om hvordan det går?
Hvis det er en psykisk syg , angstanfald eller anden alvorlig diagnose, med mentor, er denne mentor med i arbejdsprøvningen?
Det nævnes ofte, at lederen ag afprøvningsstedet afbryder et forløb, for at beskytte borgeren/patienten, men på en 37 timers arbejdsuge, kan man jo møde mange mennesker.
Er der een eller flere, som vurderer dig og har retten til at skrive i din journal?
Hvis afprøvningsstedet er et almindeligt firma, med en given produktion, hvordan modtages en afprøvnings kandidat på arbejdsstedet?
Hvordan tilgodeses borgeren/patientens skånebehov, hvis man kender det på det tidspunkt?
(jeg har læst om borger/patienter som har en hospitalsseng til rådighed under arbejdsprøvningen
.. ????)
Trådens formål er at give et klart billede af, hvad er et afprøvningssted og hvilke professionelle har retten til at vurderer dig.
Håber at mange vil beskrive dette så ingen, (heller ikke jeg 
) er i tvivl om hvad et afprøvningssted er, herunder REVA
Bedste hilsner
Peter
