Citat:
Oprindeligt indsendt af jjsonn
...og man som ansat er fleksibel.
|
Det vil i mange tilfælde ikke være rimeligt at sælge sig selv på den måde til et fleksjob.
For den formulering åbner meget let op for at man kan arbejde ekstra eller på andre tider, og hvor går grænsen så ?
Er det skånebehovene eller arbejdsgivers behov der skal tilfredsstiller?
Jeg kender et eksempel hvor fleksjobberen var fleksibel hvilket i den grad blev udnyttet af den samfundsøkonomiske virksomhed vedkommende var ansat i.
Der blev gang på gang pålagt ekstra vagter som vedkommende ikke magtede og heller ikke turde sige nej til.
Hun begynder at drikke.
En dag ringer telefonen mens vedkommende er fuld og hun bliver beordret på job, med trusler om fyrring hvis hun ikke kommer.
Hun møder så op og bliver øjeblikkelig fyrret da hun er fuld.
Det er et eksempel på Den tak man får hvis man tilbyder for meget fleksibilitet !
Og dette var enda i en samfundsøkonomiske virksomhed der burde have blik for den slags.