|
Hej,
Jeg ville nok i første omgang ringe til ydelsesservice i din kommune og spørge om hvordan de plejer at håndtere dette....hvis ikke de har en overskulig løsning til dig kan du overveje dette:
Jeg har selv været i lignende situation og endte med at få det råd fra HK at jeg ikke fik mine tillæg udbetalt i lønkroner, men istedet fik lov at afspadsere dem. Jeg aftalte derfor med chefen at vi lavede en omregning så de tillæg jeg ikke fik udbetalt, svarede til 4 timers løn og dermed 4 timers afspadsering pr måned. Ifølge HK er denne aftale helt lovlig og det sparede mig for en masse bøvl med ydelsesservice og mit ellers manglende overblik over min løn. Men det kræver du har en fleksibel chef!
Dette fungerede fint for mig indtil der kom corona og min arbejdsplads lukkede op og ned hvor vi blev hjemsendt osv og det blev nærmest umuligt at regne sammen hvad der var hvad. 😄
|