K10 - Flexjob & Førtidspension - Se enkelt indlæg

phhmw · 14-08-2014, 19:10

http://www.finansforbundet.dk/da/Akt...terfyring.aspx

16 år. Så længe havde Gitte Hansen arbejdet som tjener på konferencecentret Klarskovgaard, som indtil 2006 tilhørte Nordea. En arbejdsplads, som hun var superglad for, og hvor relationerne til kollegaerne var tætte. En arbejdsplads, der, da Gitte tilbage i 1999 blev udsat for en arbejdsskade, fandt plads til hende i en fleksjobordning, hvor Gitte kunne nøjes med at arbejde de 18,5 timer per uge – og ikke mere end 7 timer i træk – som hun kunne klare.

Brud på lov om forskelsbehandling

Meget hurtigt spottede Finansforbundets jurister, at der var tale om et brud på forskelsbehandlingsloven, som slår fast, at enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder eller national, social eller etnisk oprindelse er i strid med loven.

Begrundelsen var, at arbejdspladsen ikke var indstillet på at opfylde de nødvendige skånebehov og ikke konkret har kunnet begrunde hvorfor.

Hilsen Peter

PS Her kunne KL, DA, DI og Folketing viser at deres fine ord i TV og andre medier virkelig var velmente og statuerer eksempler på at denne behandling er utilstedelig at fyrer en fleksjobber og så slippe med et forlig og lidt håndører til den skadelidte.

14-08-2014, 19:10	#41
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 11.743 Styrke: 33	Lov om Forskelsbehandling, Fleksjobber fik erstatning efter fyring http://www.finansforbundet.dk/da/Akt...terfyring.aspx 16 år. Så længe havde Gitte Hansen arbejdet som tjener på konferencecentret Klarskovgaard, som indtil 2006 tilhørte Nordea. En arbejdsplads, som hun var superglad for, og hvor relationerne til kollegaerne var tætte. En arbejdsplads, der, da Gitte tilbage i 1999 blev udsat for en arbejdsskade, fandt plads til hende i en fleksjobordning, hvor Gitte kunne nøjes med at arbejde de 18,5 timer per uge – og ikke mere end 7 timer i træk – som hun kunne klare. Brud på lov om forskelsbehandling Meget hurtigt spottede Finansforbundets jurister, at der var tale om et brud på forskelsbehandlingsloven, som slår fast, at enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder eller national, social eller etnisk oprindelse er i strid med loven. Begrundelsen var, at arbejdspladsen ikke var indstillet på at opfylde de nødvendige skånebehov og ikke konkret har kunnet begrunde hvorfor. Hilsen Peter PS Her kunne KL, DA, DI og Folketing viser at deres fine ord i TV og andre medier virkelig var velmente og statuerer eksempler på at denne behandling er utilstedelig at fyrer en fleksjobber og så slippe med et forlig og lidt håndører til den skadelidte.