zuza jeg syntes nok at det der er allermest mistænkeligt i det du skriver er at integro reklamere med at de udarbejder ressourceprofiler, mig bekendt så er det KUN sagsbehandleren der kan gøre det ...
Jeg ville godt betakke mig for at der sad en eller anden jobkonsulent (om han så er firewaker eller en ekspert fra mindweiss) er mig sådan set ligegyldigt.
En ressourceprofil er så dybt personlig at jeg vil syntes at det var mere end nok at min sagsbehandler og evt nævn skulle vide det, og sådan som papir ligger og flyder idag, ja så ville jeg være regulær ked af at have min profil ude ( selv om jeg nu tror den er ganske normal)
Der er klar præsedens for at en sag skal indholde en ressourceprofil udarbejdet af en sagsbehandler, og at den er ugyldig ellers kig bare på disse to
Citat:
Resumé: Ressourceprofilen skal udarbejdes af sagsbehandleren i kommunen i samarbejde med borgeren i en fremadrettet proces.
Hvis ressourceprofilen ikke er udarbejdet af sagsbehandleren, lider den af sådanne mangler, at den ikke kan bruges som grundlag for en gyldig afgørelse om førtidspension.
Ankestyrelsen lagde vægt på, at udarbejdelse af ressourceprofilen er en myndighedsopgave, som ikke kan uddelegeres.
|
Citat:
Afgørelse:
Ankestyrelsen ophævede den trufne afgørelse og hjemviste sagen til kommunen med henblik på udarbejdelse af en ressourceprofil i samarbejde mellem sagsbehandleren i kommunen og lønmodtageren.
Ankestyrelsen henviste til, at afgørelse om førtidspension efter pensionslovens § 19 og § 6 i bekendtgørelsen om social pension træffes på grundlag af en ressourceprofil.
Efter arbejdsevnebekendtgørelsen (§ 1, nr. 2, § 6, § 7 og § 8) skal ressourceprofilen udarbejdes af sagsbehandleren i kommunen i samarbejde med borgeren i en fremadrettet proces med henblik på at afdække og udvikle evner hos borgeren, som kan udnyttes til selvforsørgelse.
Da dette ikke var sket, led ressourceprofilen af sådanne mangler, at den ikke kunne bruges som grundlag for en gyldig afgørelse om førtidspension.
Kommunens og det sociale nævns afgørelser var derfor ugyldige, og lønmodtageren var fortsat berettiget til dagpenge.
|
Læs hele historien her
kortlink.dk/ast/3v8s