|
Noget af det vigtigste er at få alle dine skånehensyn med...altså hvis du har nogle...
Herunder den tid du skal arbejde....evt hvilken tid på dagen...forudsat at det hører under dine skånehensyn....at du feks ikke kan arbejde morgen...eller aften osv osv...
En anden ting er hvad du skal gøre hvis du skulle blive syg...hvem skal du ringe til osv osv..
Men det som de fleste fortryder senere....ja det er hvis de ikke får alle deres skånehensyn...herunder hvilken tid...og hvor lang tid...ind i deres ansættelses kontrakt...
Der er mange arbejdsgivere som efter et stykke tid...ja så kræver de mere og mere eller de vil have andre arbejdstider osv osv...
Her er det rart hvis man kan henvise til sin ansættelses kontrakt og slippe for de problemer der kan opstå af de udvidede krav til dig..
Måske andre har bud på hvad der skal med yderligt..
|