Da der ikke er overenskomst skal det fremgå af kontrakten, hvis du bliver aflønnet for helligdage. Gør du ikke det, får du ikke løn for den dag.
Din arbejdsgiver kan ikke sige du skylder at arbejde en anden dag, hvis ikke der tydeligt står i din ansættelseskontrakt at du skal arbejde timer for helligdage ind. Men han kan som sagt lade være at betale dig løn for dagen.
Du vil så få mere i fleksløntilskud fra kommunen. Se Mik16's svar i # 3 i denne tråd
http://www.k10.dk/showthread.php?t=28757
Så du kan bare sige til din arbejdsgiver at han skal trække dig for helligdagene.
Mht sygdom kommer det også an på hvad der står i din ansættelseskontrakt om løn under sygdom. Får du ikke løn under sygdom vil du kunne få sygedagpenge fra kommunen. Dvs at arbejdsgiveren udbetaler dig mindre i løn (du får kun løn for de timer du har arbejdet den pågældende måned, og kommunen udbetaler dig sygedagene. Begge beløb (løn + sygedagpenge) modregnes i fleksløntilskuddet, ligesom din løn plejer at blive det.
Se
https://www.3f.dk/fagforening/fleksj...dom-i-fleksjob
Det samme står her
http://sygeguide.dk/hvis-du-er-bleve...ve-af/fleksjob