§71 og §72 ER gammel ordning.. Og gældende. Se denne i linket
"§ 72. Når jobcenteret har givet tilbud om fleksjob, fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår, herunder arbejdstiden, som udgangspunkt efter de kollektive overenskomster på ansættelsesområdet, herunder efter de sociale kapitler.
I ikke overenskomstdækket ansættelse skal overenskomsten på sammenlignelige områder gælde. Fastsættelse af løn og øvrige arbejdsvilkår skal ske i samarbejde med de faglige organisationer."
https://www.retsinformation.dk/Forms...d=164698#Kap13
Citat:
"De nye domme
Alle er handicappede
Du må gå ud fra, at din fleksjobber skal betragtes som handicap*pet i Forskelsbehandlingslovens forstand. Det vil sige, at personen har nogle særlige rettigheder med hensyn til indretning af arbejds*pladsen og tilrettelæggelsen af arbejdet. Vedkommende har også en særlig beskyttelse mod opsigelse. Overtræder du disse regler vil det typisk resultere i en bod svarende til 9 måneders løn. I en situation, hvor opsigelser kan komme på tale, er det vigtigt, at du søger professionel hjælp – fx hos PERSONALEAFDELINGE ApS, da reglerne på området er vanskelige at overskue og forstå!
Alle er omfattede af overenskomster
Der har været usikkerhed om, hvorvidt fleksjobbere skal være omfattede af en overenskomst. Denne tvivl fjernede Højesteret med deres
afgørelse af 12. december 2010, der utvetydigt slår fast, at ALLE fleksjobbere – uden undtagelse – er omfattet af ALLE bestemmelser i den relevante overenskomst. Dette gælder også selv om arbejdsgiveren i øvrigt ikke har overenskomst for sine andre medarbejdere.
ADVARSEL: Nogle ansatte i nogle kommuner forsøger at fortælle virksomhederne, at denne dom ikke gælder for lige netop den fleksjobber, som de aktuelt gerne vil have i job. Forklaringerne varierer, men er under alle omstændigheder for*kerte.
http://www.personaleafdelingen.dk/ny...13/fleks-info/