K10 - Flexjob & Førtidspension - Se enkelt indlæg

phhmw · 08-10-2014, 18:13

... at hvis du eksempelvis er en skattet medarbejder, ansat over 12 måneder, og får diagnosen sclerose og arbejdsgiveren og du IKKE skriftligt foranlediger en dokumentation om præcis hvad arbejdsgiver, i samarbejde med dig, har igangsat af forskellige tiltag for at fastholde dig i firmaet.....

.... så kræver kommunen senere at du skal arbejdsprøves andet sted.

Mange arbejdsgivere og tillidsrepræsentanter er ikke viden om denne skærpelse.

Derfor skal man i samme periode som problemet viser sig mere end en gang forkølelse, et dette tilfælde sclerose, udarbejde en ansættelseskontrakt nedskrevet med de tiltag, som aftales og meddeles kommunen.

Før kunne du både arbejdsprøves og ansættes i samme firma som fleksjobber, let og gnidningsløst, men i dag er de nye regler som beskrevet.

Formålet?

Jeg kan ikke se formålet, andet end en fortsættelse af, at i Danmark skal du ikke blive syg. Ellers skal vi gøre det endnu svære for dig.

Hjælpe dig og firmaet med empati, fornuft og hurtige professionelle beslutniger kan ikke komme på tale.

Men andre har måske en anden indgang til problemstillingen.

Mange HR-afdelinger og fagforeninger er ikke bevidst om denne skærpelse.

Fleksjob

https://www.sundhed.dk/sundhedsfagli...else/fleksjob/

Hvis patienten skal ansættes i fleksjob i hidtidigt job, skal patienten først have været ansat under de sociale kapitler eller på særlige vilkår i mindst 12 måneder, uden at det har ført til fortsat ustøttet ansættelse.

Det er hensigten med reformen, at dokumentationen for, at betingelserne for fleksjob er opfyldt, skal ske ved dokumentation for, at arbejdsevnen er forsøgt udviklet gennem en aktiv indsats fx sociale støttetilbud, beskæftigelsestilbud og sundhedsrettede tilbud og ikke alene er blevet afprøvet for at dokumentere en mangelfuld arbejdsevne.

http://www.cabiweb.dk/virksomhed/fle...iale-kapitler/

"For LO og DA er de sociale kapitler de overenskomst- og aftalemæssige rammer, der kan bruges til at fastholde og nyansætte medarbejdere med nedsat erhvervsevne. De sociale kapitler kan findes i den overenskomst, virksomheden har tegnet. Hvis du er i tvivl, om I har sociale kapitler, så kontakt relevant arbejdsgiverforening, brancheforening eller fagforening på sammenlignetligt område."

Du har en sygemeldt medarbejder, som du gerne vil fastholde i job. Hvad gør arbejdsgiveren?

http://www.cabiweb.dk/media/778760/o...jder_nymba.pdf

Du har en medarbejder med øget eller stort fravær, som du gerne vil fastholde i job

http://www.cabiweb.dk/media/778760/o...jder_nymba.pdf

Fasthold en medarbejder i virksomheden

http://www.cabiweb.dk/fastholdelsesfleksjob

Hilsen Peter

08-10-2014, 18:13	#3
phhmw Moderator Tilmeldingsdato: 08-12 2005 Lokation: Dragør Danmark Indlæg: 11.808 Styrke: 33	Det vil sige... ... at hvis du eksempelvis er en skattet medarbejder, ansat over 12 måneder, og får diagnosen sclerose og arbejdsgiveren og du IKKE skriftligt foranlediger en dokumentation om præcis hvad arbejdsgiver, i samarbejde med dig, har igangsat af forskellige tiltag for at fastholde dig i firmaet..... .... så kræver kommunen senere at du skal arbejdsprøves andet sted. Mange arbejdsgivere og tillidsrepræsentanter er ikke viden om denne skærpelse. Derfor skal man i samme periode som problemet viser sig mere end en gang forkølelse, et dette tilfælde sclerose, udarbejde en ansættelseskontrakt nedskrevet med de tiltag, som aftales og meddeles kommunen. Før kunne du både arbejdsprøves og ansættes i samme firma som fleksjobber, let og gnidningsløst, men i dag er de nye regler som beskrevet. Formålet? Jeg kan ikke se formålet, andet end en fortsættelse af, at i Danmark skal du ikke blive syg. Ellers skal vi gøre det endnu svære for dig. Hjælpe dig og firmaet med empati, fornuft og hurtige professionelle beslutniger kan ikke komme på tale. Men andre har måske en anden indgang til problemstillingen. Mange HR-afdelinger og fagforeninger er ikke bevidst om denne skærpelse. Fleksjob https://www.sundhed.dk/sundhedsfagli...else/fleksjob/ Hvis patienten skal ansættes i fleksjob i hidtidigt job, skal patienten først have været ansat under de sociale kapitler eller på særlige vilkår i mindst 12 måneder, uden at det har ført til fortsat ustøttet ansættelse. Det er hensigten med reformen, at dokumentationen for, at betingelserne for fleksjob er opfyldt, skal ske ved dokumentation for, at arbejdsevnen er forsøgt udviklet gennem en aktiv indsats fx sociale støttetilbud, beskæftigelsestilbud og sundhedsrettede tilbud og ikke alene er blevet afprøvet for at dokumentere en mangelfuld arbejdsevne. http://www.cabiweb.dk/virksomhed/fle...iale-kapitler/ "For LO og DA er de sociale kapitler de overenskomst- og aftalemæssige rammer, der kan bruges til at fastholde og nyansætte medarbejdere med nedsat erhvervsevne. De sociale kapitler kan findes i den overenskomst, virksomheden har tegnet. Hvis du er i tvivl, om I har sociale kapitler, så kontakt relevant arbejdsgiverforening, brancheforening eller fagforening på sammenlignetligt område." Du har en sygemeldt medarbejder, som du gerne vil fastholde i job. Hvad gør arbejdsgiveren? http://www.cabiweb.dk/media/778760/o...jder_nymba.pdf Du har en medarbejder med øget eller stort fravær, som du gerne vil fastholde i job http://www.cabiweb.dk/media/778760/o...jder_nymba.pdf Fasthold en medarbejder i virksomheden http://www.cabiweb.dk/fastholdelsesfleksjob Hilsen Peter Sidst redigeret af phhmw; 08-10-2014 kl. 19:04.