Citat:
Oprindeligt indsendt af Kisser1
Hejsa! De regler, der gælder for dig i din ansættelse står i overenskomsten.
Når der nu ikke findes en sådan, så er den eneste overenskomst du har, din ansættelseskontrakt.
I den skal der stå hvad der gælder m.h.t. arbejdstid, løn, ferie, overtid, SH betaling m.v.
Derfor er det altid klogt at få ansættelseskontrakter set igennem af fagforeningen, inden man underskriver.
Det sker desværre, at arbejdsgivere glemmer hvad der skal stå i kontrakten.
|
Tak for din kommentar
Ja, jeg fik desværre ikke min fagforening til at kigge på den, da det var Socialpædagogerne, og dermed udenfor dette arbejdsområde..og jeg er ikke længere medlem der..eller af nogen anden fagforening (stik i mod min holdning om altid at være medlem af en fagforening, men jeg har ikke de 460 kr..lige i øjeblikket..men det er da helt klart 1.prioritet, når jeg får løn for flere timer end 1,5)
Og der står ikke meget andet end timetal, effektivitetsprocent og timeløn..og der ville ikke have stået andet, hvis fagforeningen havde kigget på den...så ville der rent faktisk slet ikke være en..for jeg klemte mig jo ind på en stilling, der ikke eksisterede..og ville ikke være ansat nu, hvis jeg ikke godtog deres tilbud..
Også tak til dig, Mikael..jeg tror det bliver løsningen..og jeg skal nok tjekke op på, at de husker mig, hvis det bliver fremgangsmetoden