PYha... Hans... nu har jeg smidt håndklædet i ringen med den indviklede lovgivning.
Tror du ikke, man kan bruge en tommelfingerregel (for at "overleve" i systemet), der hedder, at der ALTID skal være en PLAN for, hvordan man vender tilbage til arbejdsmarkedet?
Denne plan skal underskrives, hvis den ændres?
Og det gælder både jobplaner og ressourceprofiler?
