Min mand fik pga arbejdsskade godkendt flexjob i november 2011. I december 2012 måtte han skifte arbejde, da hans tidligere arbejdsgiver ikke havde nok arbejde. Min mand gik fra et arbejde til et andet. Han blev ansat i et rengøringsfirma stadig 3 timer om dagen, hvor han skulle foretage ejendomsservice, og IKKE rengøring. Det kunne godt være at der indimellem ville være behov for at han hjalp med rengøringen. Indimellem blev til hver dag
og min mand fik det værre og værre. Han har nu gået sygemeldt i lidt over 4 uger. Nu kommer mit spørgsmål så:
For at få ledighedsydelse skal man have haft 9 måneders sammenhængende arbejde indenfor de seneste 18 måneder. Korrekt???
Men hvad nu når min mand kun har været godkendt flexjob i snart 15 mdr.?
Min mand har været hos reumatolog og neurolog og begge siger at han ikke skal arbejde med kroppen med med hovedet, og at det er urealistisk at vende tilbage på arbejdet, medmindre han vil have det værre. Arbejdsgiveren vil højst sandsynligt have min mand ind til samtale, og hvis han så oplyser at han ikke regner med at komme tilbage, så bliver han selvfølgelig fyret. Hvad sker der så økonomisk?
Ligeledes har min mand fået erstatning fra ASK. Her har han (vi) brugt en del af pengene på at gøre hverdagen for min mand lettere, vi har blandt andet købt en bil som han kan stige ind i og ikke ned i. Denne er købt kontant. Kan kommunen forlange han sælger den før han kan modtage kontanthjælp. Jeg regner ikke med han vil kunne få ledighedsydelse eftersom han jo kun har været godkendt flexjob i 15 mdr.
Håber der er nogle herind der kan svare på mine spørgsmål
På forhånd tak
